Темы магистерских диссертационных работ
Программа «управление человечскими ресурсами»
1. Качество жизни как критерий развития человеческого потенциала национальной экономики России
2. Человеческий капитал как фактор экономического роста национального рыночного хозяйства
3. Творческий потенциал трудовых ресурсов как фактор конкурентоспособного развития национальной экономики России
4. Демографическое развитие как основной фактор обеспечения национальной экономики трудовыми ресурсами
5. Стратегия формирования кадрового потенциала национальных предприятий в условиях экономических реформ
6. Кадровая политика как инструмент стратегического управления персоналом национальных предприятий
7. Корпоративная кадровая политика в системе факторов конкурентоспособности национальных предприятий
8. Социальные инвестиции и развитие кадрового потенциала национальных предприятий в современных условиях
9. Социальный аспект управления кадровыми ресурсами национальных предприятий
10. Социальная справедливость как приоритет и фактор эффективного управления коллективом предприятия
11. Социальная политика как приоритет и фактор конкурентоспособного развития национальных предприятий
12. Развитие социальной среды как фактор эффективного управления кадровыми ресурсами предприятия
13. Социальное страхование и его роль в развитии кадрового потенциала национальных предприятий
14. Социальные стандарты как инструмент политики доходов и заработной платы в национальной экономике России
15. Качество трудовой жизни как критерий эффективности социально-трудовых отношений в национальной экономике
16. Совершенствование системы материального стимулирования трудовой деятельности персонала в условиях рыночных отношений
17. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала национальных предприятий
18. Совершенствование системы нематериального стимулирования персонала как фактор эффективной организации производства
19. Корпоративная социальная ответственность как фактор конкурентоспособности отечественного бизнеса
20. Формирование доходов и заработной платы работников национальных предприятий в системе социальной ответственности бизнеса
21. Аттестация персонала в системе управления качеством кадрового потенициала национальных предпритий
Управление персоналом ОАО «РЖД»
22. Совершенствование социально-трудовых отношений на железнодорожном транспорте России на основе института социального партнерства
23. Кадровый потенциал как фактор конкурентоспособного развития железнодорожной отрасли России
24. Корпоративная система развития кадрового потенциала в системе стратегического управления ОАО «РЖД»
25. Корпоративная социальная ответственность как фактор конкурентоспособного развития железнодорожного транспорта России
26. Корпоративное пенсионное обеспечение как инструмент социальной ответственности ОАО «РЖД»
27. Социальное партнерство как современный институт и фактор развития кадрового потенциала ОАО «РЖД»
28. Молодёжная политика как фактор формирования и развития кадрового потенциала ОАО «РЖД»
29. Совершенсование молодежной политики как фактор формирования кадрового резерва ОАО «РЖД»
30. Совершенствование корпоративной системы профессионального обучения как фактор развития кадрового потенцила ОАО «РЖД»
Государственная гражданская и муниципальная служба
31. Развитие кадрового потенциала как фактор повышения эффективности государственной и муниципальной службы в России
32. Совершенствование кадровой политики в системе государственной гражданской и муниципальной службы в России
33. Формирование кадрового резерва как фактор повышения эффективности государственной и муниципальной службы в России
34. Совершенствование технологий формирования кадрового резерва в системе государственной гражданской службы в России
35. Компетентностный подход к управлению кадрами на государственной гражданской службе в России
36. Формирование модели компетенций и методов их оценки в системе государственной гражданской службы в России
37. Совершенствование системы информационного обеспечения управления кадрами на государственной гражданской службе в России
38. Совершенствование системы противодействия коррупции на государственной гражданской и муниципальной службе в России
39. Оптимизация кадровых ресурсов как фактор повышения эффективности государственной и муниципальной службы в России
40. Государственное регулирование доходов и заработной платы в национальной экономике России