КОЛЛЕГИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «10 » апреля 2019 г. № 224
г. Кемерово
О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.01.2011 № 28 «Об утверждении форм представления информации работодателями в государственные казенные учреждения центры занятости населения Кемеровской области»
Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.01.2011 №28 «Об утверждении форм представления информации работодателями в государственные казенные учреждения центры занятости населения Кемеровской области» (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 02.03.2012 № 55, от 16.06.2014 № 227) следующие изменения:
1.1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Утвердить прилагаемые формы представления информации работодателями в государственные казенные учреждения центры занятости населения Кемеровской области:
сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов;
сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан других категорий.».
1.2. Пункт 2 исключить.
1.3. Формы представления информации работодателями в государственные казенные учреждения центры занятости населения Кемеровской области, утвержденные постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по экономическому развитию) Венгера К.Г.
Губернатор
Кемеровской области С.Е. Цивилев
Приложение
к постановлению Коллегии
Администрации Кемеровской области
от 10 апреля 2019 г. № 224
Формы представления информации работодателями в государственные казенные учреждения центры занятости
населения Кемеровской области
| Периодичность –ежемесячно до 30-го числа текущего месяца и по мере необходимости. Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности(почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием интернет-технологий или средств факсимильной связи) | В государственное казенное учреждение центр занятости населения города ____________________ (района) _________________________________________________ (адрес) исх. №___________________ от ____________________ |
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
по состоянию на «_____»_______________201__ г.
| Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя | |||||||||||
| Юридический адрес | |||||||||||
| Адрес рабочего места | |||||||||||
| Электронный адрес, факс, контактный телефон | |||||||||||
| Проезд: вид транспорта, название остановки | |||||||||||
| Организационно-правовая форма юридического лица | |||||||||||
| Форма собственности (государственная, муниципальная, частная, иная) | |||||||||||
| ОГРН | Дата регистрации | КПП | |||||||||
| ИНН | ОКВЭД (основной) | ОКОНХ | |||||||||
| Применение процедур о несостоятельности (банкротстве) | основание | дата | № | ||||||||
| Наличие социальных гарантий работнику (нужное подчеркнуть) | Медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условиями для приема пищи во время перерыва | ||||||||||
| Наименование профессии (специальности), должности | Количество свободных рабочих мест | Из них в счет квоты | Характер работы | Заработная плата (доход) от… до..., рублей | Режим работы | Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы | Дополнительные пожелания к кандидатуре работника | Класс условий труда | Согласие на направление кандидатов для замещения свободных рабочих мест (да/нет) | |
| Постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная, дистанционная | Нормальная продолжительность, ненормированный рабочий день, в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, работа вахтовым методом | Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику | ||||||||
| Категория работника по квоте (указать) | ||||||||||
| Категория, квалификация | Размер ставки (полная ставка, ½ ставки, ¼ ставки, др.) | |||||||||
| Прием по результатам конкурса на замещение вакансии (да/нет) | ||||||||||
Руководитель организации ____________________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Исполнитель (Ф.И.О., должность, тел.) ____________________________________________________________________________________
М.П. (при наличии)
Заполняется сотрудником центра занятости населения:
дата получения информации «___»_________________ 201__ г.
________________________________________ _________________
(Ф.И.О. специалиста, принявшего сведения) (подпись)
| Периодичность - ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием интернет-технологий или средств факсимильной связи) | В государственное казенное учреждение центр занятости населения города _______________ (района) _____________________________________ _____________________________________ (адрес) исх. № ______ от ______________ |