Для оплаты труда основных рабочих применяется сдельно-премиальная система заработной платы, для вспомогательных рабочих повременно-премиальная система, для мастера - окладно-премиальная. Такой выбор систем оплаты труда направлен на создание материальной заинтересованности работников в росте производительности труда, повышении качества продукции и обеспечение выполнения плановых заданий.
Рабочие - сдельщики работают по индивидуальной оплате труда, так как можно установить у каждого норму выработки, для выполнения работы не требуются совместные усилия (Приложение 5).
Размер премии определяется в процентах от прямой зарплаты, Зпр.
Для сдельно - премиальной оплате премия установлена в размере 11% за качество произведенных работ.
Для повременно - премиальной - 20%:
1. за соблюдение сроков выполнения ремонтных работ - 13%;
2. за экономию материальных ценностей - 7%.
Оплата труда мастера состоит из установленного должностного оклада. Премия для мастера составляет 40%:
. за выполнение задания по производству продукции - 18%;
2. за выполнение норматива полезного выхода - 12%;
3. за отсутствие сверхнормы расхода материала - 10%. Дополнительная заработная плата (Здоп) рассчитывается в процентах от
основной зарплаты для всех категорий работников составляет 20%.
Заработную плату рассчитывают отдельно для всех категорий работающих.
. Заработная плата вспомогательных рабочих.
Прямая заработная плата вспомогательных рабочих определяется по формуле:
Зпр=Fэф*Чтар*n
где Рэф - эффективный фонд работы рабочего в течение года, час; гТар Чтар - часовая тарифная ставка рабочего i-ro разряда, руб.; rii - количество рабочих i-ro разряда.
F=FH(1-в)
где в - коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу (0,1);
Fn номинальный фонд рабочего времени, который рассчитывается:
FH=(FK-FBn)*Tсн-Нч
B п. - количество выходных и праздничных дней;
Тсм - продолжительность рабочей смены, час;
Нч-кол-во недоработанных часов в предвыходные и
предпраздничные дни.
Рассчитаем эффективный фонд времени:
F3ф = Fn(1-в); Fn =(365-114)*8-7=2001(ч)3ф =2001*(1-0,1)=1800,9/12=150
Теперь необходимо найти прямую заработную плату на каждого рабочего - повременщика.
. Контролеры:
Зпр =150* 78,6*0,48 =4716(руб)
2. Кладовщик:
Злр = 150*55,5*0,24= 1998(руб)
3. Монтажники:
3шт = 150*60,0*1,2= 10800(руб)
4. Подсобный работник:
3ПР =150*50,5*1,6=12120(руб)
. Каменщики:
Злр = 150*60,0*2,0= 18000(руб)
3ося=(ЗЛР+Яр)
Далее находим основную зарплату вспомогательных рабочих:
где Пр - сумма премий (40% от прямой заработной платы) Кр - районный коэффициент (1,15).
Для контролеров;
1. 30СН = 4716*0,4*1,15=2169,36 (руб)
Для кладовцика;
2. 30СН = 1998*0,4*1,15=919,08 (руб) и т.д
Дополнительная зарплата - 20% от основной заработной платы:
Здоп=Зосн*20%
1. Здоп= 2169,36*0,2 = 433,87руб.
2. Здоп=919,08.*0,2 =183,16руб. и т.д
Годовой фонд заработной платы рабочих - повременщиков складывается из суммы основной и дополнительной зарплаты:
ФЗП = Зосн + ЗдОП
1. ФЗП = 2169,36+433,87= 2603,23руб.
2. ФЗП = 919,08+183,16= 1102,24руб. и т.д
. Заработная плата основных производственных рабочих. Заработная плата производственным рабочим рассчитывается согласно принятым расценкам на работы.(Приложение 5).
При оплате труда по сдельно - премиальной системе, прямая заработная плата определяется по формуле:
3nP=NB-PCMr
где NB - объем оказываемых услуг;
РСД - сдельная расценка по операциям, 40%.
1. Расчет заработной платы водителей:
Зпр = 39000*0,4=15600руб.
Далее находим основную зарплату рабочих по формуле:
Зосн= (Зпр+ Пр) • Кр
где Пр - сумма премий (24% от прямой заработной платы); Кр - районный коэффициент (1,15) Расчет основной зарплаты основных рабочих по операциям:
30СН. = (15600+3744)*1,15 = 22245,6(руб.);
Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентах от осовной, в размере 20%:
Здоп. =22245,6* 0,2 = 4449,12(руб.)
Теперь находимо рассчитать годовой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков.
ФЗП=Зосн+Здоп
1.ФЗП=22245,6+4449,12= 26694,72(руб.);
2. Заработная плата мастера.
Годовой фонд заработной платы мастера определяется, исходя из средних месячных окладов. Должностной оклад мастера составляет 10000 руб.
Но так как мастер работает на 0.4(ставки)его месячный оклад составил Зпр=4000руб (8)
Премия составляет 40% от прямой заработной платы:
Пр=0.4*4000=1600(руб)
Основная заработная плата рассчитывается по формуле:
Зосн=(Зпр+Пр)*Кр=(4000+1600)*1.15=6440 (руб)
Доплаты составляют 20% от основной заработной платы:
Здоп=6440*0.2=1288(руб)
Годовой фонд заработной платы рассчитывается как сумма основной заработной платы и доплат:
ФЗП = 6440+1288=7728 (руб.)
Теперь необходимо рассчитать и оформить в виде таблицы среднегодовую и среднемесячную заработную плату по участку в целом (общий фонд заработной платы разделить на численность всех работающих на участке) и по отдельным категориям работников (таблица 11).
Таблица 11
Среднегодовая и среднемесячная зарплата по участку, руб.
| Наименование категории | Всего человек (ставок) | Среднемесячная зарплата работающего | Среднемесячная зарплата одного работающего |
| По участку в целом в том числе: производственные рабочие вспомогательные рабочие мастер | 8 13,92 0.4 | 326556,32 20331,71 7728 | 4082,04 2541,46 966 |
| Итого | 22,32 | 7589,5 |
Примеры расчетов:
Средне месячная заработная плата одного рабочего:
Производственных рабочих:
Змес=326556,32/8=4082,04
Вспомогательных рабочих:
Змес=20331,71/8=2541,46
Мастер:
Змес=7728/8=966
При определении стоимости технологического оборудования берутся свободные рыночные цены, а также учитываются затраты на транспортировку, заготовительные расходы и затраты на отделку.
В ООО «ЭЛГИСС-МОНТАЖ». транспортно-заготовительные расходы составляют 4% от цены оборудования.
Расчеты по определению капитальных затрат на оборудование оформляются в таблице 13.
Таким же образом находим капитальные затраты для остальных приборов.Затем сложив все капитальные затраты получим общие капитальные затраты.
К0БЩ =1262,56 тыс.руб
Стоимость дорогостоящего и долгослужащего инструмента принимается в размере 10% от стоимости технологического оборудования с учетом затрат на рвботы и транспортно-заготовительных расходов):
Сдорогост =0,1*1262,56=126,256тыс.руб.
Стоимость производственного и хозяйственного инвентаря принимается в размере 3% от стоимости оборудования:
Синвентаря =(1262,56+126,256)/100*3 = 1388,816тыс.руб.
Общие капитальные затраты сводим в таблицу 14:
Таблица 14
Капитальные затраты по участку
| Наименование затрат | Сумма, тыс. руб. |
| Стоимость оборудования | 1262,56 |
| Стоимость дорогостоящего и долгослужащего инструмента | 126,256 |
| Стоимость производственного и хозяйственного инвентаря | 1388,816 |
| Всего | 2777,632 |