Государственное автономное образовательное учреждение
Среднего профессионального образования Республики Крым
«ЯЛТИНСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА
Лекция №5
Тема: Принципы трудового права, прием на работу, увольнение по желанию работника.
Дисциплина: ОП. 12 Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Специальность: 33.02.01 Фармация
Курс: II-III
Количество часов: II
Семестр: I-II
Ялта
Ялтинский медицинский колледж
Методическая разработка лекции:
I. МЕТОДИЧЕСКИЙ БЛОК
Тема лекции: Принципы трудового права, прием на работу, увольнение по желанию работника.
Специальность 33.02.01 Фармация
Курс II-III Семестр I-II ________
Актуальность темы: Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.
Цель лекции:
1. Учебные цели:
Студент должен знать:
- порядок заключения трудового договора и основания его прекращения
Студент должен уметь:
- заключать, изменить или расторгнуть трудового договора
2. Развивающие цели:
- развить интерес к изучению ТК РФ
Общие компетенции:
ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
ОК 9. Быть готовым к смене технологий в профессиональной деятельности.
ОК 11. Быть готовым брать на себя нравственные обязательства по отношению к природе, обществу и человеку.
Место проведения: кабинет правового обеспечения профессиональной деятельности
Материально-техническое обеспечение:
- типовое оборудование (столы, стулья, шкафы)
- аудиторная доска
- проектор
Список использованной литературы и Интернет-ресурсов
В подготовке к занятию
1. Трудовой кодекс РФ (п.1 ст.77 и ст.78 ТК РФ);
2. Трудовой кодекс РФ (ст.80 ТК РФ);
3. Трудовой кодекс РФ (ст.81 ТК РФ);
4. Трудовой кодекс РФ (ст.83 ТК РФ)
5. Трудовой кодекс РФ (п.11 ст.77 и ст. 84 ТК РФ).
6. Правовое регулирование профессиональной деятельности медицинского персонала: учеб. пособие / В.И. Акопов. – Изд. 4-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2015.
План и организационная структура лекции
| № пп | Основные этапы лекции и их содержание | Цели | Тип лекции, методы и способы активизации, | Оборудование | Время в мин. |
| I | Подготовительный этап. 1.Организационный момент. Приветствие. Проверка внешнего вида студентов и отсутствующих 2. Определение учебных целей и мотивация занятия | Рапорт дежурного См. стр. 2-3 | 2 мин. 3 мин. | ||
| II | Основной этап План изложения лекционного Материала I. Трудовой договор II. Права работника III. Права работодателя IV. Прекращение трудового договора | устная беседа со студентами | проектор | 70 мин. | |
| III | Заключительный этап 1. Резюме лекции. 2. Ответы на заданные вопросы 3. Задание для самоподготовки | Конспект и написание реферата | 5 мин. 5 мин. 5 мин. |
II. ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК
Текст лекции
ПРИНЦИПЫТРУДОВОГО ПРАВА, ПРИЕМ НА РАБОТУ, УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА
Трудовой договор
При поступлении на работу медицинские сотрудники заключают трудовой договор с лечебным учреждением (руководителем лечебного учреждения — работодателем). В трудовом договоре регламентируются права и обязанности работника и, соответственно, работодателя (обеспечение реализации прав работника—обязанность работодателя, требование выполнения сотрудником своих служебных обязанностей — неотъемлемое право администрации учреждения).
Важнейшие моменты отношений работника и работодателя (трудового договора) регламентированы Трудовым кодексом (ТК) Российской Федерации. Трудовой договор заключается в письменном виде в двух экземплярах. Трудовой договор может быть бессрочным и срочным, когда выполняемая работа носит временный характер, работник принимается на время отсутствия сотрудника (например, отпуск по беременности и родам), в качестве внешнего совместителя и т. п.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Испытательный срок – дополнительное условие трудового договора, устанавливаемое по соглашению сторон, по общему правилу до трех месяцев в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Срочный трудовой договор – договор, заключаемый, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТКРФ;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;
• защиту своих трудовых прав, свобод;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
• обязательное социальное страхование.
Работник обязан:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать - безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТКРФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ, предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы рудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК и коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
В трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании — на срок до 3 месяцев, а для руководителей — до 6 месяцев;
· о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
· об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, и т. д.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (если только изменения в условиях не связаны с изменениями организационных или технологических условий труда — тогда работодатель обязан предупредить работника об этом за 2 месяца).
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.
Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Перевод на другую работу по производственной необходимости без согласия работника возможен на срок не более 1 месяца в течение календарного года.
Прекращение бессрочного трудового договора (увольнение работника) может произойти по:
а) по соглашению сторон (п.1 ст.77 и ст.78 ТК РФ);
б)по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
в) по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);
г) в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст.83 ТК РФ)