2.1. ЧИСЛЕННОСТЬ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛА
Рассмотрим численность и состав персонала ОАО «Промсвязьбанк».
Промсвязьбанк обладает широкой региональной сетью, состоящей из 48 филиалов и около 240 точек продаж в крупных городах России, филиала на Кипре, представительств в Индии, Китае и на Украине. Среднесписочная численность сотрудников Промсвязьбанка – приблизительно 9 300 человек.
Все сотрудники отдела имеют высшее профессиональное образование, специальность «Финансы и кредит», либо другие специальности экономики и управления. Опыт работы в системе Банка России, банковской системе, либо в финансово-кредитной сфере соответствует занимаемым должностям сотрудников согласно должностной инструкции об отделе.
Диаграмма 1
2.2. КАЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА
2.2.1. Возрастной состав персонала
Основная часть персонала аппарата Промсвязьбанка и расчетно-кассовых центров, 67 % от общей численности, имеет активный трудоспособный возраст – от 30 до 50 лет. По сравнению с 2010 годом численность вышеуказанных работников уменьшилась на 5 % и одновременно на такое же количество возросла категория работников старше 50 лет. Несмотря на то, что количество работников моложе 30 лет численно уменьшилось, в процентном отношении оно не изменилось и осталось на уровне предыдущего года (7%).
Табл. 3
| Год | Количество работников в возрасте | ||
| до 30 лет | от 30 до 50 лет | старше 50 лет | |
| 7 % (651 чел.) | 70 % (6510 чел.) | 23 % (2139 чел.) | |
| 7 % (651 чел.) | 73 % (6789 чел.) | 20 % (1860 чел.) | |
| 6 % (558 чел.) | 68 % (6324 чел.) | 26 % (2418 чел.) |
2.2.2. Образовательный уровень персонала
За отчетный период удельный вес специалистов Промсвязьбанка и расчетно-кассовых центров, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, увеличился на 1 процентный пункт и составил 97 %.
Табл.4
| Год | Количество специалистов банка | ||||
| Всего | имеющих высшее профессиональное образование | имеющих среднее профессиональное образование | |||
| человек | % | человек | % | ||
Приведенные в таблице данные показывают, что неуклонно растет количество специалистов, имеющих высшее профессиональное образование, одновременно уменьшается количество специалистов, имеющих среднее профессиональное образование. Это является показателем стремления работников повышать свой образовательный уровень.
2.2.3. Опыт работы в ОАО «Промсвязьбанк»
Как показывают данные, представленные в диаграмме 2, в Промсвязьбанке в 2010 году произошли следующие изменения в распределении персонала по стажу работы в системе Банка России по сравнению с 2009 годом:
- на 2 процентных пункта (с 7 до 5 %) уменьшилось количество работников со стажем работы до 3 лет;
- на 5 процентных пунктов (с 72 до 67 %) уменьшилось количество работников со стажем работы от 3 до 15 лет;
- на 7 процентных пунктов (с 21 до 28 %) увеличилось количество работников со стажем работы 15 лет и более.
Диаграмма 2
Стаж работы в системе Банка России свыше 3 лет у 95 % работающих свидетельствует о стабильности коллектива Промсвязьбанка.
2.3. АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
Обеспеченность кадрами, особенно рабочими, зависит от их движения в течение анализируемого периода. Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется коэффициентами:
- оборота по приему;
- оборота по выбытию;
- общего оборота;
- текучести кадров;
- постоянства кадров;
В 2010 году в Промсвязьбанк принято 380 человек, в том числе 100 человек по срочному трудовому договору. Половина принятых (56%) имеет возраст до 30 лет.
В 2010 году из числа студентов учебных заведений, ранее проходивших производственную практику в структурных подразделениях Промсвязьбанка, на работу принято 30 молодых специалистов.
78% принятых на работу проходили оценку исполнительской деятельности в испытательный срок, все прошли успешно.
Табл. 5 Данные для анализа движения персонала в Промсвязьбанке
| Показатель | Темп роста, % | ||
| Среднесписочная численность | 101.37 | ||
| Принято в течение года новых работников | |||
| Выбыло работников | 193.1 | ||
| - перемена места жительства | |||
| - переход на другую работу | |||
| - выход на пенсию | |||
| - ликвидация РКЦ | |||
| - по собственному желанию | 116.67 | ||
| Оборот по приёму | 3,0 | 5,7 | |
| Оборот по выбытию | 4,4 | 8,4 | |
| Общий оборот | 7,45 | 14,10 | |
| Текучесть кадров | 0,90 | 1,05 | |
| Коэффициент постоянства кадров | 95,59 | 94,3 |
Опыта работы в системе Банка России 90% уволившихся по собственному желанию составляет от 10 до 15 лет.
Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют поэтому на уровень производительности труда. Для изучения причин текучести кадров следует периодически проводить социологические исследования и наблюдения с целью изучения происходящих изменений в качественном составе рабочих, руководителей и специалистов, т. е. в квалификации, стаже работы, специальности, образовании, возрасте и т. п. Увольнение рабочих при сокращении объема производства при расчете показателей текучести кадров не учитываются.
Для оценки социальных результатов изучаются также коэффициенты постоянства и стабильности кадров.