Виды оснований | ТКРФ | Аналогичные основания в КЗоТ Украины | Пояснение | |
Общие | ст. 72,75,78,79, 84; п.5 ч.1 ст.77; ч.4 ст.74; ч.3,4 ст.73, ч.1 ст.72' | п.1,2,5,6,8 ст.36 | Соглашению сторон; истечение срока трудового договора; перевод или переход на выборную должность; отказ работника от продолжения работы в изменившихся условиях, в случае смены собственника, изменения подведомственности, реорганизации; отказ от перевода по медицинскому заключению, в другую местность вместе с работодателем; нарушение правил заключения трудового договора; в Украине – основания, предусмотренные контрактом. | |
Инициатива работника | ст. 80 | ст. 38,39 | ||
Инициатива работодателя (общие и дополнительные основания) | ст.71,81 | ст. 40,41,28 | 1. Общие: ликвидация; сокращение численности или штата работников; несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации (в Украине – также по состоянию здоровья); неоднократное (в Украине – систематическое) неисполнение работником трудовых обязанностей; однократное нарушение трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст. 81 ТК: прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, разглашение тайны, хищение, нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями); представление подложных документов при заключении трудового договора. В Украине – неявка на работу более 4х мес. подряд. 2. Дополнительные: для руководителя, его замов и главного бухгалтера – 1)смена собственника имущества организации, 2)принятие необоснованного решения, причинившего ущерб имуществу организации; для руководителя, его замов [1] – однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; для руководителя – основание по трудовому договору (ст. 278 ТК РФ)[2]; для лиц, обслуживающих ценности, - утрата доверия в связи с виновными действиями; для лиц, выполняющих воспитательные функции, - аморальный проступок; установленные ТК или ФЗ - ст.278,288,307,312,336,347,348'' ТК; в Украине, в публичной сфере – нахождение в подчинении близкого лица в противоречие ЗУ «О противодействии коррупции»; для должностных лиц – повторное нарушение законодательства о лицензировании. | |
По независящим от сторон обстоятельствам (по инициативе третьих лиц) | ст. 83 | п. 3,7,7' ст. 36,45,199 | Призыв на военную службу; восстановление на работе другого работника по решению инспекции труда или суда*[3]; неизбрание на должность; приговор суда (осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы); признание полностью неспособным к трудовой деятельности*; смерть работника или работодателя физического лица; чрезвычайные обстоятельства (признанные Правительством РФ или субъектом РФ); дисквалификация или иное административное наказание; истечение срока действие или лишение работника специального права*; прекращение допуска к государственной тайне*; отмена решения суда или решения инспекции труда о восстановлении на работе; приведение количества иностранных работников в соответствии с допустимой долей (квотой); ограничения на занятие определенными видами деятельности, установленные законом. В Украине: для руководителя - по требованию профсоюза; для несовершеннолетних – по требованию родителей, усыновителей, попечителей, инспекции труда, если работа угрожает здоровью или нарушает интересы несовершеннолетнего. |
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (в Украине не выделено в отдельную группу) |
В РФ - ст. 83 ТК РФ: |
I. Исключающие возможность продолжения работы: | II. Обусловленные государственными или общественными интересами (есть 3-лицо): |
3) неизбрание на должность; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 6) смерть, признание судом умершим или безвестно отсутствующим работника либо работодателя - физического лица; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), признанное Правительством РФ или субъектом РФ; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 13) возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. | 1) призывработника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работеработника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление ТС, права на ношение оружия, др.), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ; |