1. Гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу Луганской Народной Республики обязан:
а) предоставить сведения о своем семейном положении;
б) ознакомиться с положениями Кодекса поведения государственного гражданского служащего Луганской Народной Республики и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности;
в) ознакомиться с положениями Кодекса поведения государственного гражданского служащего Луганской Народной Республики.
2. Целью Кодекса поведения государственного гражданского служащего Луганской Народной Республики: является
а) ограничение гражданского служащего в праве на свободу слова;
б) установление этических норм и правил служебного поведения гражданских служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета гражданских служащих, повышения доверия граждан к государственным органам;
в) установление критериев для оценки гражданского служащего.
3. Знание и соблюдение гражданскими служащими положений Кодекса является одним из критериев:
а) оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения;
б) оценки компетентности;
в) определения возможности замещения должности.
4. Гражданский служащий, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, обязан:
а) Противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Луганской Народной Республики;
б) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственных органов;
в) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственного органа или органа местного самоуправления, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности гражданского служащего;
г) все варианты – правильные.
5. Гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей:
а) вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);
б) секретную информацию;
в) сведения о других гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в конкретном органе.
6. Может ли гражданский служащий обрабатывать и передавать служебную информацию:
а) может, в случае соответствия требованиям к стажу (опыту) работы по специальности; профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
б) может, при соблюдении действующих в государственном органе норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики;
в) не может без особого распоряжения Совета Министров Луганской Народной Республики.
7. Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим:
а) должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в государственном органе либо его подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата;
б) должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему гражданские служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
в) несет ответственность в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия;
г) все варианты – правильные.
8. В служебном поведении гражданский служащий воздерживается от: (ИСКЛЮЧИТЕ ЛИШНЕЕ)
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами;
д) использования мобильного телефона во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами;
е) использования социальных сетей.
9. Внешний вид гражданского служащего при исполнении им должностных обязанностей:
а) должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным органам, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность;
б) должен соответствовать общепринятому деловому стилю;
в) не имеет ограничений в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия.
10. Нарушение гражданским служащим положений Кодекса:
а) преследуется уголовно в соответствии с требованиями законодательства Луганской Народной Республики;
б) подлежит моральному осуждению на заседании соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных законодательством, влечет применение к гражданскому служащему мер юридической ответственности;
в) не влечет за собой наказания.