Решением кафедры трудового права
От 28 мая 2013 г. Протокол № 7.
Контрольные вопросы к экзамену
по учебной дисциплине «Трудовое право»
(4 семестр 2012-2013 учебного года)
Направление «Юриспруденция»
1. Предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ.
2. Метод трудового права: отраслевые особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.
4. Понятие, значение, система принципов трудового права. Характеристика основных принципов трудового права.
5. Система и особенности источников трудового права. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере регулирования труда.
6. Понятие и роль локального правового регулирования труда. Обязательные локальные нормативные акты о труде. Органы и правила локального нормотворчества.
7. Граждане и граждане - работники – субъекты трудового права.
8. Основные положения о применении в РФ труда иностранных работников.
9. Работодатели (организации и физические лица) – субъекты трудового права. Общая характеристика правового статуса.
10. Понятие и значение социального партнерства по нормам трудового права. Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда.
11. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Состав сторон и полномочия Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
12. Коллективный договор: понятие, значение, стороны и возможное содержание.
13. Порядок разработки, заключения и регистрация коллективного договора. Срок и сфера его действия.
14. Правовое регулирование занятости населения в РФ: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа).
15. Безработные граждане: понятие, порядок регистрации и признания гражданина безработным.
16. Система мер социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан.
17. Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты (сроки получения).
18. Понятие, значение, структура и содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Недействительность условий трудового договора.
19. Сроки трудового договора. Основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.
20. Порядок заключения трудового договора и иное документальное оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.
21. Гарантии при заключении трудового договора. Законные основания для отказа в приеме на работу. Обжалование отказа в приеме на работу.
22. Испытание при приеме на работу по трудовому договору. Результат испытания.
23. Трудовые книжки работников: значение, правовые акты и основные правила ведения. Оформление и выдача трудовой книжки при увольнении работника.
24. Понятие (признаки) и общие правила переводов на другую работу. Виды переводов. Перемещение работника.
25. Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.
26. Основания и порядок изменения условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.
27. Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения.
28. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.
29. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания, общая характеристика.
30. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
31. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов или численности работников.
32. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.
33. Расторжение трудового договора в случае неоднократного виновного неисполнения работником трудовых обязанностей.
34. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
35. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
36. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
37. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников, лица, исполняющие государственные обязанности, часть 6 ст. 81 ТК РФ и др.).
38. Основания, размеры начисления выходного пособия (компенсации) при увольнении работника. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.
39. Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
40. Режим рабочего времени, способы его установления и возможные виды. Ненормированный режим труда.
41. Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
42. Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
43. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность, порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск.
44. Понятие и структура заработной платы. Методы ее правового регулирования. Обязательные государственные правила оплаты труда.
45. Формы оплаты труда работников. Системы оплаты труда: понятие и правила установления и пересмотра.
46. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную оплату труда.
47. Законодательное регулирование минимального размера оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
48. Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: виды премий, надбавки и доплаты, иные выплаты стимулирующего характера.
49. Основания, значение и правила оплаты труда при отклонениях от нормальных условий работы.
50. Законодательное ограничение удержаний из заработной платы работника: виды оснований и размеры.
51. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
52. Понятие, классификация (система) и характеристика гарантийных выплат работникам.
53. Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) компенсационных выплат.
54. Внутренний трудовой распорядок и дисциплина труда. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
55. Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания и порядок их применения.
56. Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.
57. Ограниченная и полная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: разграничение и основания применения.
58. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
59. Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
60. Правовое понятие и основное содержание института охраны труда.
61. Значение и правила расследования и учета несчастных случаев на производстве.
62. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
63. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
64. Особенности регулирования труда лиц, принятых на временную работу (на срок до двух месяцев), на сезонную работу, на выполнение общественных работ.
65. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
66. Особенности регулирования труда руководителя организации.
67. Государственная инспекция труда и федеральные функциональные надзоры: компетенция и порядок осуществления надзорной деятельности в сфере труда.
68. Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
69. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок).
70. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
71. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, органы, разрешающие коллективный спор. проведение примирительных процедур.
72. Право работников на забастовку. Проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.