ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
г. Челябинск 06 мая 2020 года
Центральный районный суд г.Челябинска в составе
председательствующего судьи Губка Н.Б.,
при секретаре Савине А.С.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грибановой НВ к Кредитному потребительскому кооперативу «Первый Уральский» об установлении даты прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести налоговые и социальные выплаты, возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой,
УСТАНОВИЛ:
Грибанова Н.В. обратилась в суд с иском к КПК «Первый Уральский» с учетом уточнений об установлении даты прекращения трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 165073 рубля 61 копейку, за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 933136 рублей 66 копеек, взыскании выходного пособия в размере 22457 рублей 82 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37769 рублей 97 копеек, возложении обязанности произвести налоговые и социальные выплаты, указав в обосновании иска на то, чтоДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, которым истцу установлен должностной оклад в размере 28 500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда Свердловской области по заявлению Банка России в отношении ответчика введена процедура банкротства – наблюдение. За период с ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы истцу не производится. Задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчетных листов, представленных стороной ответчика, составила 108045 рублей 61 копейка, за период с ДД.ММ.ГГГГ года расчет заработной платы произведен истцом самостоятельно.
Истец Грибанова Н.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика КПК «Первый Уральский», Конкурсный управляющий Беззубенко Т.А. о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в его отсутствие не просили.
В связи с этим, суд на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Из материалов дела, именно трудовой книжки, трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, следует, что Грибанова Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в КПК «Первый Уральский» в должности специалиста по финансовому мониторингу.
Исходя из условий Трудового договора с учетом дополнений указанных в п.5.1 работнику установлен должностной оклад в размере 28 500 рублей.
Исходя из расчетных листков, выданных истцу организацией, заработная плата истца составила 32775 рублей из которых 28500 рублей- окладная часть, 4275 рублей- районный коэффициент.
ДД.ММ.ГГГГ Грибановой Н.В. в адрес КПК «Первый Уральский» направлено извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.
Определением Арбитражного суда Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении КПК «Первый Уральский» введена процедура банкротства -наблюдение.
Работодатель как юридическое лицо на основании решения арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ признан банкротом с открытием в отношении него процедуры банкротства - конкурсного производства, в связи с чем на правоотношения сторон распространяются положения Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (п. 1.2).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику заработной платы в полном объеме за спорный период, в материалах дела не содержится, в связи с чем суд руководствуясь требованиями ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, при определении размера которой считает возможным исходить из расчета, представленного стороной истца, поскольку иного расчета стороной ответчика суду не представлено.
Согласно п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Из чего следует, что требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
В п. 1 ст. 5 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" определено, что под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.
Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом (п. 1 ст. 134 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").
В составе текущих требований удовлетворяется задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и не выплаченная до принятия решения о признании должника банкротом (п. 2 ст. 136 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").
Разъяснениями, содержащимися в п. 3 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 15 декабря 2004 N 29 (ред. от 21 декабря 2017) "О некоторых вопросах практики применения Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", установлено, что согласно п. п. 1 и 2 ст. 5 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ текущими платежами в деле о банкротстве и в процедурах банкротства являются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после принятия заявления о признании должника банкротом, а также денежные обязательства и обязательные платежи, срок исполнения которых наступил после введения соответствующей процедуры банкротства. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов.
При этом платежи по обязательствам, возникшим после принятия заявления о признании должника банкротом, независимо от смены процедуры банкротства, относятся к текущим платежам.
В п. 11 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23 июля 2009 N 63 (ред. от 06 июня 2014) "О текущих платежах по денежным обязательствам в деле о банкротстве" разъяснено, что при решении вопроса о квалификации в качестве текущих платежей требований о применении мер ответственности за нарушение обязательств (возмещении убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, взыскании неустойки, процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами) судам необходимо принимать во внимание, что требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, относящихся к текущим платежам, следуют судьбе указанных обязательств. Требования о применении мер ответственности за нарушение денежных обязательств, подлежащих включению в реестр требований кредиторов, не являются текущими платежами и должны учитываться отдельно в реестре требований кредиторов.
Установив обстоятельства не выполнения работодателем требований Трудового кодекса Российской Федерации по выплате работнику заработной платы за период, после даты принятия заявления о признании должника-работодателя банкротом, суд считает необходимым взыскать с ответчика КПК «Первый Уральский» задолженность по заработной плате а заявленном истцом размере по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 165073 рубля 61 копейка, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 93136 рублей 66 копеек, которые относятся к текущим платежам.
Отношения, связанные с признанием юридических лиц несостоятельными (банкротами) и ликвидацией, регламентируются законодательством о несостоятельности (банкротстве) и статьей 65 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующей правовые основания несостоятельности (банкротства) юридического лица, а также последствия признания юридического лица банкротом.
От принятия решения о ликвидации юридического лица, до его прекращения, осуществляется ряд необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию организации и ее расчет с кредиторами, в том числе, предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, их последующее увольнение и выплата им полагающихся при увольнении сумм, поскольку согласно статье 64 Гражданского кодекса Российской Федерации работники относятся к кредиторам второй очереди, сведения о завершении расчетов с которыми вносятся в ликвидационный баланс. Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица.
Принятие арбитражным судом решения о признании организации банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства (статья 124 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"), в рамках которого и осуществляется ликвидация.
Конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя организации и иных органов управления организации в пределах, порядке и на условиях, которые установлены статьей 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)".
В соответствии с абзацем 6 части 2 статьи 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в случае введения решением суда на предприятии конкурсного производства конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца со дня введения конкурсного производства.
Процедура конкурсного производства завершается после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего.
После завершения конкурсного производства конкурсный управляющий выполняет обязанности по подготовке документов для государственной регистрации организации в связи с ее ликвидацией.
С внесением в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации согласно пункту 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации определяется момент прекращения существования юридического лица.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)
Таким образом, работодатель, функции которого выполняет конкурсный управляющий, вправе увольнять работников по п.п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации в течение всего периода конкурсного производства с соблюдением требований, установленных ст. 180 ТК Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес конкурсного управляющего направлено уведомление о расторжении трудового договора по истечении двух месяцев с даты уведомления.
При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца возложении обязанности на ответчика уволить истца с основанием по п.1 или п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и взыскании с ответчика выходного пособия в размере 22 457 руб. 82 коп.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922.
Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцев считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Принимая во внимание, что судом признано наличие основания для взыскания задолженности с ответчика в пользу истца в части оплаты за отработанное время, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за отпуск, подлежащая выплате при увольнении в размере заявленной истцом в размере 37 769 руб. 97 коп.
Суд также находит подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести начисление страховых взносов и сдать необходимую отчетность в налоговый орган и Пенсионный фонд РФ за ДД.ММ.ГГГГ года а также за 1 ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку ответчиком не представлено доказательств в подтверждение исполнения указанных обязанностей.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
В соответствии с абз. 3 и 4 п. 2 ст. 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
По смыслу указанной нормы закона право работника на получение документов распространяется на документы, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя.
Таким образом, требования истца о возложения на ответчика обязанности передать документы, связанные с трудовой деятельностью истца (копии приказа об увольнении, соглашение о расторжении трудового договора, справку формы 2-НДФЛ, справку о среднем заработке для центра занятости; документы, подтверждающие начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное, медицинское страхование), подлежат удовлетворению.
Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6384 руб. 38 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Первый Уральский» в пользу Грибановой НВ задолженность по заработной плате в размере 258 210 рублей 27 копеек; выходное пособие в размере 22 457 рублей 82 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 769 рублей 97 копеек.
Возложить обязанность на Кредитный потребительский кооператив «Первый Уральский» произвести начисление страховых взносов на причитающиеся Грибановой НВ выплаты за ДД.ММ.ГГГГ годы предоставить расчет по страховым взносам в налоговый орган по месту учета и необходимую отчетность в Пенсионный фонд РФ за 3 ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Кредитный потребительский кооператив «Первый Уральский» выдать Грибановой НВ заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Взыскать с Кредитного потребительского кооператива «Первый Уральский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6384 рубля 38 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Центральный районный суд г. Челябинска.
Председательствующий Н.Б. Губка
Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2020 года.