ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий трудовой договор составлен между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой специальности, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим трудовым договором, Кодексом о труде, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Настоящий трудовой договор носит бессрочный характер.
1.3. Местом работы работника является: ________________________________________________.
1.4. Дата начала работы «___» _____________ 2014 года.
1.5. Работник принимается на работу по специальности, профессии, на должность: ________________________.
1.6. Работник в период работы у Работодателя подчиняется непосредственного ________________________.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязуется:
2.1.1. Выполнять порученную работу качественно и в срок определённый непосредственным начальником.
2.1.2. Работник обязан приступить к работе с «___» _____________ 2014 г.
2.1.3. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих обязанностей, и бережно относиться к вверенному ему имуществу. При исполнении своих обязанностей следовать в работе должностной инструкции и другим локальным актам предприятия, а также устным распоряжениям руководства.
2.1.4. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющуюся коммерческой тайной Общества, в том случае если такая информация стала известна работнику в силу исполнения его обязанностей.
2.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.2. Общество обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2.2.2. Выплачивать заработную плату Работнику на условиях, предусмотренных в обществе, а по окончанию трудовых отношений по настоящему договору не позднее даты увольнения.
2.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.2.4. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника.
2.2.5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
2.3. Работник вправе:
2.3.1. Требовать от работодателя выполнения им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.
2.4. Работодатель вправе:
2.4.1. Требовать от Работника, выполнения данных им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба, работник несет ответственность, вплоть до уголовной, согласно действующего законодательства.
3.2. Общество несет материальную и иную ответственность согласно, действующего законодательства.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
4.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:
4.1.1. Соглашение сторон либо волеизъявление каждой из сторон в отдельности, при этом порядок расторжения настоящего договора регулируется следующим: Работник, заключивший настоящий трудовой договор, обязан в письменной форме предупредить работодателя за две недели до расторжении трудового договора.
4.1.2. Призыв или поступление Работника на военную службу.
4.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в том числе: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем;
2. сокращения численности или штата работников организации;
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
l состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
l недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
3. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
4. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
l прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
l появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
l разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
l совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
l нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
8. в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.