Заработная плата на предприятии
Заработная плата – это часть национального дохода, выраженного в денежной форме и поступающего в личное потребление работающих за количество и качество их труда.
Различают:
1. Номинальную зарплату – оплата труда рабочих.
2. Реальный доход – учитывает выплаты из собственных фондов потребления (бесплатное образование, здравоохранение) и учитывают уровень цен.
В основе различной оплаты труда лежат следующие факторы:
1. Квалификация рабочих (разряд)
2. Условия труда
3. Месторасположение предприятия на территории.
4. Роль отрасли в развитии народного хозяйства.
Элементы тарифной системы:
Тарифно-квалификационный справочник, в котором показывается перечень профилей. Каждый разряд делится на характеристику работ, что должен знать рабочий и примерный перечень работ. Справочник является руководящим документом для присвоения разряда рабочим.
Часовая тарифная ставка – оплата труда рабочих за час.
Тарифная сетка – в ней указываются разряды, тарифные коэффициенты и часовые ставки для сдельщиков и повременщиков
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз труд рабочего второго, третьего... разрядов оплачивается выше, чем труд рабочего первого разряда.
| Разряд | |||||||
| Тарифный коэф. | 1,043 | 1,129 | 1,243 | 1,379 | 1,559 | ||
| Сдельщики | 29,777 | 31,063 | 33,641 | 37,016 | 41,092 | 46,428 | 52,471 |
| Повременщики | 28,039 | 30,852 | 34,238 | 38,693 | 43,729 |
Сдельная система заработной платы.
Применяется для оплаты труда там, где его можно пронормировать. Рабочий получает оплату за качество изготавливаемых изделий согласно сдельной расценке.
Прямая сдельная заработная плата.
где 
сдельная расценка за деталь или операцию (зарплата рабочему за одну деталь или операцию)
часовая тарифная ставка согласно разряду выполняемых работ
число изготавливаемых деталей
Сдельно-премиальная оплата.
Заключается в том, что рабочий кроме основной зарплаты получает премию, которая выплачивается за выполнение нормы выработки и высокое качество продукции.
ЗАДАЧА.
Рабочие за месяц (170 часов) изготовили 60000 штук деталей. Норма времени 0,2 мин. Разряд III премия выплачивается при выполнении нормы на 110%, а за каждый процент перевыполнения еще по 2%. Общий размер премии не должен превышать 30%.Определить зарплату за месяц и премию.
Косвенно-сдельная система оплаты труда.
Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков).
Наладчики получают зарплату в зависимости от выработки основных рабочих.
- число станков, которые обслуживает наладчик.
ЗАДАЧА.
Определить зарплату кладчика и станочника. Наладчик обслуживает 6 станков, норма времени на операцию 12 мин, разряд наладчика V, станочника III. Каждый рабочий отработал по 170 ч, при этом перевыполняя норму на 20%. Определить заработную плату.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
Применяется на тех участках, где по объективным причинам не выполняется план
Чтобы заинтересовать рабочих в большем выпуске продукции сверхнормы увеличивают сдельную расценку
ЗАДАЧА.
Рабочий за месяц (170 часов) изготовил 7000шт деталей. Норма времени 2 мин. Работа тарифицируется по IV разряду. За детали сверх нормы расценка увеличивается на 50%. Определить зарплату за месяц.
