Применяется на бригадах при монотонных работах, когда задается объем работ и сметная стоимость.
Бригадная форма оплаты.
В настоящее время применяется во многих коллективах. Зарплата в бригадах распределяется согласно отработанному времени и квалификации рабочих, которая учитывается через тарифный коэффициент.
ЗАДАЧА.
Определить месячную зарплату членов бригады, если за месяц они изготовили 230 изделий с нормой времени 2,5 ч, в том числе 1 ч по III разряду и 1,5 ч по IV разряду.
| Разряд | Отработано часов | Тарифный коэффициент | Отработано коэф. час | Стоимость 1 к.ч (руб) | з/пл рабочего (руб) |
| III | 1,129 | 36,252 | |||
| IV | 1,243 | 124,3 | |||
| VI | 1,559 | 249,4 | |||
| ИТОГ | 565,7 |
На ГАЗе в бригадах сдельная зарплата и премия распределяется через Кту – коэффициент трудового участия.
Экономический смысл Кту – учесть трудовой вклад каждого члена бригады в общих результатах бригады.
Виды Кту в бригадах:
1. Базовый – рассчитывается в период формирования бригады. Чтобы учесть производительность рабочих, имеющих одинаковый разряд, но получающих различную сдельную заработную плату.
Минимальный базовый Кту = 1 при самом низком разряде и самой меньшей заработной плате за предыдущие полгода.
2. Ежемесячно каждому рабочему устанавливается фактический Кту. Для этого ведется специальный табель учета рабочих, где с помощью повышающих и понижающих факторов учитывается вклад каждого рабочего.
| Факторы | Кту | |
| Повышение | Понижение | |
| Досрочное выполнение производственных заданий | 0,2 | |
| Выполнение работ по смежным профессиям высокое количество работ | 0,15 | |
| Ритмичная работа эффективное использование своего рабочего времени | 0,1 | |
| Инициатива в решении производственных вопросов | 0,15 | |
| Эффективное использование оборудование, инструмента и т.д. | 0,1 | |
| Оказание помощи товарищам по работе, наставничество | 0,1 | |
| Ожидание на работу преждевременно окончание работы, простой по вине рабочего | 0,2 | |
| Низкая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от общего темпа бригады | 0,15 | |
| Брак или возврат продукции по вине рабочего | 0,15 | |
| Невыполнение решений совета бригады, мастера, за каждый случай | 0,1 | |
| Нарушение ПТБ и ПБ за каждый случай | 0,1 | |
| Неудовлетворительное состояние чистоты на рабочем месте | 0,05 |
Повременная система оплаты труда.
Применяется там, где труд нельзя пронормировать. Применяется для оплаты труда слесарей, электриков.
П% - премия по положению.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.
Оклад – должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.
На предприятии любой формы собственности должны быть утвержденные руководством предприятия штатный расписания, где указываются должности работающих и соответствующий им месячный оклад. Месячный оклад каждой категории работающих может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, степени, ученого звания и т.д.
Руководители, специалисты и служащие могут премироваться из прибыли предприятия.