СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ
Металлургическое производство
ООО «Северсталь ТПЗ – Шексна». Производство стальных труб и фитингов.
Адрес: Индустриальный парк «Шексна», пос. Шексна, Вологодская обл., Россия, 162560
Основные сведения о предприятии
Предприятие основано в 2007 году (запущено в 2010 году). Проект реализован на территории индустриального парка «Шексна». Собственность – 100% ПАО «Северсталь» (дочернее предприятие). ООО «Северсталь ТПЗ – Шексна» входит в сегмент «Основное производство» дивизиона «Северсталь Российская сталь» горно-металлургической компании ПАО «Северсталь».
Общество с ограниченной ответственностью «Трубопрофильный завод «Шексна» — предприятие, производящее электросварные прямошовные трубы круглого, прямоугольного и квадратного сечения из рядовых и конструкционных марок стали. Диаметр сечения производимых труб - от 127 мм до 426 мм при толщине стенок в диапазоне от 3 до 16 мм. Длина готовой продукции ТПЗ составляет от 6 до 16 м. Кроме того, на стане производятся квадратные профили от 100х100 до 300х300, прямоугольные профили от 120х80 до 350х250. Основное применение квадратных и прямоугольных профилей - конструкционные элементы в строительстве промышленных и коммерческих зданий (производственные корпуса, выставочные павильоны, склады, спортивные сооружения, торгово-развлекательные комплексы). Еще одна область применения: подъемно-транспортные механизмы, ремонт элементов подвижного состава, машиностроение. Максимальный объем производства - до 250 тыс. тонн в год.
Это уникальное для Северо-Запада России производство по составу оборудования и возможностям исполнения заказов. Основные технологические агрегаты:
· агрегат продольной резки АПР 2000 (Fimi Italy)
Агрегат продольной резки АПР2000х3,0-16,0 предназначен для порезки горячекатаных рулонов на штрипсы толщиной от3,0 до16,0 мм шириной от300 до2000 мм. Штрипс является подкатом для ТЭСА127-426, также может отгружаться и как товарная продукция.
· трубоэлектросварочный стан ТЭСА 127−426 (SMS Meer Germany)
Трубоэлектросварочный агрегат ТЭСА127-426 предназначен для производства
электросварных прямошовных труб круглых, квадратных и прямоугольных профилей.
Максимальная годовая производительность ТЭСА127-426 составляет до 250 тыс. тонн.
Персонал предприятия:
· 180 человек – работники ООО «Северсталь ТПЗ–Шексна» (из них, 30% - местные и 70% - из г. Череповца приезжают на рабочем автобусе)
· 100 человек – подрядчики
Фото цехов предприятия
На всех предприятиях ПАО «Северсталь» действует общекорпоративная Политика в области охраны труда и промышленной безопасности. Этот документ подписан Генеральным директором ПАО «Северсталь» А.А. Мордашовым.
C 2010 г. в ПАО «Северсталь» реализуется общекорпоративный проект «Безопасность труда». Структура проекта включает три основных блока:
1. создание безопасных условий труда (исключение условий, способствующих нарушению требований безопасности),
2. привитие навыков безопасного поведения,
3. вовлечение работников в безопасность.
В рамках проекта запланирована разработка и внедрение комплекса методик, нацеленных на решение задач по трем основным блокам. При этом акцент смещается с «надзора» (инспекторских проверок и санкций за нарушения) на конструктивный диалог с работниками, направленный на формирование у них внутренних установок на безопасное поведение. В Компании проводится отбор и подготовка внутренних тренеров по безопасности труда, которые непосредственно на производстве последовательно, переходя от одного участка к другому, обучают линейных руководителей и занимаются внедрением методик на этих участках.
Важный элемент проекта «Безопасность труда» – комплексная диагностика системы управления охраной труда и промышленной безопасностью (ОТ и ПБ) и определение ее текущего состояния. Основным инструментом диагностики систем управления в этой сфере являются рейтинговые аудиты. В «Северстали» разработан стандарт по организации и проведению рейтингового аудита ОТ и ПБ, который позволяет на основании показателей состояния системы управления, выраженных в абсолютных величинах проводить оценку ситуации, регулярный мониторинг выполнения корректирующих действий, сравнение между предприятиями. Этот инструмент дает возможность вовлечения всех сотрудников в работу по совершенствованию системы управления, настроить на эти задачи систему мотивации руководителей. Рейтинговый аудит дает объективный материал для анализа устойчивости применения внедряемых методик в сфере безопасности труда.
«Северсталь» приняла участие в акции Всемирного дня охраны труда. [1]
На предприятиях ПАО «Северсталь» в течение всего апреля 2015 года проходили мероприятия в рамках акции Всемирной ассоциации производителей стали, приуроченной к Всемирному дню охраны труда. Цель акции – вовлечь работников в вопросы безопасности труда. Так, в рамках акции на предприятиях компании «Северсталь» в Череповце прошли аудиты, направленные на выявление опасностей, связанных с движущимися и вращающимися механизмами, работами на высоте, подъемными сооружениями, газоопасными местами. Именно эти опасности представляют основные причины смертельного травматизма на предприятиях металлургической промышленности и являются актуальными для «Северстали». Предприятия компании не первый год участвуют в ежегодной акции. Отличительной особенностью мероприятий в 2015 году стало то, что объектом аудитов являлись как производственные активы компании, так и подрядные организации, т.к. требования Системы управления охраной труда и промышленной безопасностью распространяется и на деятельность подрядных организаций, выполняющих работы на промплощадке ООО «Северсталь ТПЗ–Шексна».
Все предприятия компании провели анализ травматизма за 5−10 лет, выявив основные «очаги опасности» для каждого цеха и участка. По результатам этой работы выработаны и реализуются мероприятия, направленные на снижение травматизма в очагах опасности.
На предприятии осуществляется трехступенчатая система контроля со стороны руководителей всех уровней управления за состоянием охраны труда и промышленной безопасности и повышения культуры производства:
1 ступень контроля – Мастер (начальник смены), Начальник участка (старший мастер)
2 ступень контроля – Инженер по ОТ и ПБ, Руководитель подразделения
3 ступень контроля – Управление ОТ и ПБ, Директор
Инженер по ОТ и ПБ ООО «Северсталь ТПЗ–Шексна» входит в структуру отдела ОТ, ПБ и Э ПАО «Северсталь».
Для более эффективного обеспечения безопасности персонала при выполнении газоопасных работ приобретаются автоматические газоанализаторы и самоспасатели. Все работники застрахованы по программе добровольного медицинского страхования СОГАЗ. Для информирования персонала при чрезвычайных ситуациях – построена локальная система оповещения.
Из личных наблюдений:
1. В ООО «Северсталь ТПЗ-Шексна» в полном объеме осуществляется обеспечение средствами индивидуальной защиты, специальной одеждой и спецобувью.
2. На предприятии внедрена система алкотестирования работников на проходной на входе и выходе с предприятия, и как следствие, 0 несчастных случаев в состоянии алкогольного опьянения.
3. Доведение мер по безопасному выполнению работ (выдержки из инструкций по ОТ, карты рисков, тематические листовки). Карта риска при ремонте оборудования (замена уравновешивающего каната): опасность - падение с высоты – действия работника (правильные/неправильные)- риск …
4. Информирование о показателях работы по охране труда и промышленной безопасности – счетчик безопасности (мы работаем без травм 1234 дня, наш рекорд – 1234 дня).
5. Постоянное повышение уровня квалификации работников в области охраны труда и промышленной безопасности (учебные классы).
6. Компания целенаправленно выстраивает культуру безопасности, которая базируется на личной ответственности (например, зеркала с надписью «Этот человек отвечает за твою безопасность»), признании и поощрении личных заслуг.
7. Доводится информации о несчастных случаях, произошедших на предприятии и других предприятиях компании (обстоятельства, причины, примеры неправильных и правильных действий), используются наглядные материалы. На информационном стенде оперативное сообщение о происшествии (менеджер … сломала ногу на выходе с территории предприятия), доведение обстоятельств происшествия и доведение превентивных мероприятий по результатам расследования. Проводится внутреннее расследование происшествий с целью – определения коренных причин происшествия и разработка корректирующих мероприятий с целью недопущения подобных случаев.
8. Доведение информации об изменениях илипубликации новыхлокальных нормативных актов (ЛНА: приказы, распоряжения, положения и т.п.), касающихся вопросов ОТ и ПБ, трудовой дисциплины.
9. Порядок в цехе начинается с порядка на рабочем месте, поэтому на предприятии разработаны Стандарты рабочих мест, которые подразумевают рациональную организацию рабочих мест.
10. На предприятии действует Бирочная система — эффективная мера предупреждения аварий и несчастных случаев при эксплуатации и ремонте кранового оборудования и других технических устройств, исключает несогласованные действия между технологическим и ремонтным персоналом, управление кранами случайными лицами.
11. Зоны постоянно действующих производственных опасных факторов, во избежание доступа посторонних лиц, ограждены защитными ограждениями.
12. С целью уменьшения случаев травматизма ввиду нахождения в цехе различного внутрицехового транспорта и механического оборудования произведены разметка безопасных дорожек для прохода людей и зонирование полов, оборудования, используются знаки безопасности.
Таким образом, ООО «Трубопрофильный завод «Шексна» — предприятие с высокой культурой производства.[2]
Выводы:
Экскурсия 28.04.2015 г. на предприятие ООО "Северсталь Трубопрофильный завод - Шексна" была прекрасно организована специалистом ОК - Кудряшовой Л. А.
Представилась прекрасная возможность в неформальной обстановке узнать информацию о предприятии из первых уст и задать любой вопрос лично Генеральному директору Матросову Илье Вадимовичу.
Встреча была интересной и нужной, благодаря тому, что общение строилось на основе жизненного и практического опыта с использованием примеров из реальных жизненных ситуаций.
Экскурсию по цехам провел специалист 1 категории Управления охраны труда, промышленной безопасности и экологии дивизиона Насоновский Александр Сергеевич. Качественная подача материала явилась отличной демонстрацией необходимых навыков и знаний для будущей профессиональной деятельности по профилю подготовки Безопасность технологических процессов и производств.
Заключение
Экскурсии на предприятия, учреждения, организации проходили согласно календарному плану прохождения учебной практики, утвержденному заведующим кафедрой после согласования с соответствующими службами предприятия.
Каждая экскурсия начиналась с инструктажа по правилам ТБ и выдачи индивидуальных средств защиты.
В условиях действующего производства ознакомились c задачами, решаемыми специалистами в области охраны труда, получили представление об опасных и вредных производственных факторах и работе системы управления охраной труда и промышленной безопасности на предприятии.
Список литературы
1. Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «Трудовой кодекс РФ».
2. Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О промышленной безопасности опасных производственных объектов».
3. Федеральный закон № 123. Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
4. ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»
5. ГОСТ Р 12.4.026 – 2001 Система стандартов безопасности труда. Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная
6. ПОТ Р М-004-97 Межотраслевые правила по охране труда при использовании химических веществ
7. Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности «Общие правила взрывобезопасности для взрывопожароопасных химических, нефтехимических и нефтеперерабатывающих производств»
[1] Всемирный день охраны труда — праздник, отмечаемый ежегодно 28 апреля.
История Всемирного дня охраны труда начинается с 1989 года, когда профсоюзами и работниками был проведен «День памяти погибших работников». Под нынешним названием праздник впервые отмечался в 2003 году по инициативе Международной организации труда, которая, официально учредив этот день, преследовала цель привлечь внимание к различным проблемам, связанным с охраной труда.
[2] Культура производства — понятие комплексное, включает технико-организационную культуру предприятия, культуру труда и личную культуру работающих.