СПРАВКА
О среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)
Выдана гр.____________________________________________________________________________________
в том, что он (она) выполнял (а) работу, проходил (а) службу
_____________________________________________________________________________________________
наименование предприятия, организации, № в/ч и т.д.
в период с________________г. по_______________г. на условиях полного рабочего дня (недели)
в период с________________г. по_______________г. на условиях неполного рабочего дня (недели)________
(кол-во часов в неделю)
Средний заработок за последние три месяца, составил _______________________руб._____________коп.
_____________________________________________________________________________________________
сумма цифрами и прописью
Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 г. №62)
Наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника, временная нетрудоспособность, в том числе отпуск по беременности и родам, и другие периоды, когда заработная плата не выплачивалась (указать периоды):
с __________________по _______________ ______________________________________________________
(причина)
с __________________по _____________ ______________________________________________________
(причина)
с __________________по _____________ ______________________________________________________
(причина)
Справка выдана на основании: __________________________________________________________________
лицевые счета, расчетно-платежная ведомость, карточка-справка и др.
В случае реорганизации (изменений наименования) предприятия после увольнения гражданина указать данные о произошедших изменениях:
_____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________
Руководитель предприятия ____________ /___________________________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Главный (старший) бухгалтер____________ / _________________________________/
(подпись) (Ф.И.О.)
Дата приема справки специалистом ЦЗН _________________________ подпись _________________________
Дата приема справки бухгалтерией ЦЗН _________________________ подпись _________________________
Телефон для справок ОГКУ ЦЗН города Томска и Томского района:
Отдел бухгалтерского учета (информация по заполнению справок): 46-98-95
В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность
Сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.
Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным.
ПРИМЕЧАНИЕ:
В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации», «Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице», утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.08.2003 № 62, из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранился средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
«Унифицированной системой документации. Унифицированной системой организационно-распорядительной документации. Требованиями к оформлению документов». ГОСТ Р.6.30-2003 предусмотрено, что:
в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лиц, подписавших документ, личная подпись, расшифровка подписи (инициалы, фамилия). Документ может быть подписан исполняющим обязанности должностного лица с указанием фактической должности и фамилии. При этом не допускается ставить предлог «за», подпись от руки «зам.» или косую черту перед наименованием должности.
Примеры исчисления среднемесячного заработка.
Отработано:
- в сентябре – отработано 2 дня, заработок 120 руб., оплата 19 дней очередного отпуска – 1800 руб.
- в октябре - отработано 12 дней, з/плата 1000 руб., оплата 10 дней очередного отпуска – 950 руб.
- в ноябре – 21 день, заработок 1800 руб.
- в декабре – 14 дней, заработок составил – 1200 руб., оплата временной нетрудоспособности 6 дней – 520 руб.
Дата увольнения работника из организации 29 декабря.
Расчетный период – сентябрь, октябрь, ноябрь
Среднемесячная заработная плата – (120+1000+1800)/(2+12+21)*((21+22+21)/3) = 1779,53
Дата увольнения работника из организации 31 декабря.
Расчетный период – октябрь, ноябрь, декабрь
Среднемесячная заработная плата -
(1000+1800+1200)/(12+21+14)*((22+21+20)/3) = 1787,23