Берлин Юлия Ильинична, старший преподаватель кафедры статистики Архангельского филиала ВЗФЭИ
СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТАТИСТИКИ РЫНКА ТРУДА
Понятие рынка труда.
Задачи статистики рынка труда.
Источники информации статистики рынка труда.
Система показателей статистики рынка труда.
Статистика спроса и предложения на рабочую силу.
Конъюнктура рынка труда.
Стоимость и цена рабочей силы.
Понятие рынка труда
Рынок труда — система отношений, формирующихся на стоимостной основе между работодателями (собственниками средств производства) и наемными работниками (владельцами рабочей силы), по поводу удовлетворения спроса первых как предпринимателей на труд, и потребностей вторых в работе по найму как источнике средств существования.
Рынок труда может рассматриваться на национальном, региональном и местном уровнях.
Он включает в себя государственные (Федеральная служба занятости и ее органы на местах) и негосударственные (как коммерческие, так и некоммерческие) структуры.
На него воздействуют государственное регулирование и элементы стихийности, конкуренция между собственниками рабочей силы за определенные рабочие места, за наиболее выгодные условия продажи своей способности к труду.
Различают несколько типов рынков труда, тесно между собой взаимосвязанных:
- открытый рынок, внешний по отношению к предприятию;
- внутрифирменный рынок труда;
- скрытый рынок.
Открытый рынок, внешний по отношению к предприятию (фирме), охватывает сферу обращения рабочей силы: всех тех, кто предъявляет спрос на наемный труд и трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также вакантные, ученические и временные рабочие места (сезонная работа, нерегулярная занятость) в государственном и негосударственном секторах экономики. Официальная часть открытого рынка представлена рабочей силой и вакансиями, зарегистрированными в Федеральной службе занятости (ФСЗ), а также ученическими местами в системе профобразования.
Неофициальная часть открытого рынка труда аккумулирует ту его часть, которая не опосредована услугами органов трудоустройства и учебных структур формального образования, а потому остается фактически не изученной.
Внутрифирменный рынок труда охватывает систему отношений между работодателями и нанятыми на работу гражданами по поводу расстановки работников на производстве, организации и охраны труда, продолжительности рабочего времени и оплаты, профессионального продвижения и переквалификации, стимулирования за дополнительные итоги и качество работы, регулирования отношений при высвобождении и др. Это — атрибут развитой рыночной экономики и цивилизованных рыночных отношений. В России внутрифирменный рынок труда еще слабо развит и изучен.
Скрытый рынок труда - часть внутрифирменного рынка труда, представленная работниками, сохраняющими статус занятых на предприятиях, фактически бездействующих по тем или иным причинам (конверсии, спада, перестройки производства и др.).
Задачи статистики рынка труда
Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:
- статистическое изучение населения как базы формирования трудового потенциала страны;
- характеристика рынка труда и его элементов;
- изучение основных принципов функционирования рынка труда;
- статистическое изучение предложения рабочей силы, спроса на нее и конъюнктуры рынка труда;
- статистическая характеристика неполной занятости населения и использования рабочего времени;
- изучение занятости в неформальном секторе экономики;
- статистическое изучение стоимости рабочей силы на рынке труда и ее динамики;
- статистический анализ мобильности рабочей силы (изменения социально-профессионального статуса работников и территориального перемещения населения и рабочей силы);
- исследование условий жизни, труда и отдыха рабочей силы как результата экономической деятельности.
Источники информации статистики рынка труда
Главной статистической базой анализа предложения рабочей силы являются данные годовых отчетов ФСЗ о трудоустройстве и занятости населения, которые дают возможность довольно глубоко проанализировать динамику численности и качественного состава предложения рабочей силы на официальном рынке труда в разрезе отдельных социально-демографических групп незанятого населения и различных регионов.