Автономная некоммерческая организация
“Образовательная организация высшего образования” “Университет экономики и управления”
Факультет экономики и управления
Кафедра “Менеджмента и управления персоналом”
Методические указания и программа
| Учебная практика |
| (Наименование дисциплины (модуля)) |
Направление подготовки
38.03.02 Менеджмент
(шифр, название направления)
Квалификация (степень) выпускника
Бакалавр
Для всех форм обучения
| (очная, очно-заочная и др.) |
Симферополь 2016
Содержание
1. Общие положения. 3
2. Цель и формы проведения учебной практики. 4
4. Содержание и последовательность прохождения практики. 6
5. Методические рекомендации по выполнению программы практики. 7
6. Оформление отчета по практике. 31
7. Рекомендуемая литература. 34
Общие положения.
1. Действие данной программы распространяется на студентов направления подготовки 38.03.02 Менеджмент, квалификации бакалавр очной формы 4 года обучения и очно-заочной формы 4,5 года обучения.
2. Согласно учебному плану для студентов направления подготовки 38.03.02 Менеджмент, квалификации бакалавр на II курсе обучения и III курсе обучения предусматривается учебная практика.
3. Учебной практике по учебному плану в III и VI семестре II курса очной формы обучения и V семестре очно-заочной формы обучения по учебному плану отводится 15 зачетных единиц.
4. Для проведения учебной практики составляются соответствующая программа и индивидуальные задания.
5. Цели, задачи и программа практики рассматриваются на заседании кафедры и утверждаются заведующим кафедры.
6. В конце практики студенты сдают дневник, отчет о проделанной работе и осуществляют защиту своих работ.
7. После защиты отчета по практике преподавателем выставляется зачет студентам, которые полностью выполнили программу практики.
8. Дополнительное проведение практики для студентов, которые не выполнили или не успели выполнить программу практики без уважительных причин, не проводится.
9. По результатам практики составляется соответствующая документация по каждой академической группе.
Цель и формы проведения учебной практики.
Целью учебной практики является систематизация, углубление и закрепление теоретических знаний студентов в области управления персоналом, функций менеджмента, мотивации трудовой деятельности и социальной ответственности в менеджменте.
Прохождение учебной практики осуществляется по указанной форме:
1. Практика проводится согласно учебному плану и программе практики.
2. Учебная практика проводится в аудиториях учебного заведения.
3. Перед выходом на практику студентов знакомят с программой практики, выдают дневник по практике, индивидуальные задания и другую методическую документацию. А также проводят инструктаж по соблюдению правил техники безопасности при прохождении студентами практики в учебных аудиториях учебного заведения.
4. Учебной практикой предусматривается составление отчета и соответствующего заполнения дневника по практике, выполнение общих и индивидуальных заданий практики.
5. За период прохождения учебной практики студенты отрабатывают навыки управления персоналом на конкретных производственных примерах и кейс-ситуациях.
6. В период прохождения практики студенты подчиняются установленному учебному процессу и расписанию, действующим в данной образовательной организации.
7. Отчет практики выполняется на листах формата А-4. Дневник заполняется согласно требованиям типовой формы. В дневнике предоставляется отзыв и выводы руководителя практики о работе студента над заданиями и о качестве приобретенных знаний и навыков.
8. Проверку отчетов выполняет руководитель практики и выставляет зачет. Итоговое занятие по решению цикловой комиссии может проводиться в виде научно-практической конференции или творческой защиты работ.
3. Критерии оценки практики.
Оценивание осуществляется по семибалльной шкале ECTS (Европейская система оценивания образовательных достижений слушателей).
| Оценка ECTS | Значение | Балы |
| А | Зачтено | 90-100 |
| В | 80-89 | |
| С | 65-79 | |
| D | 55-64 | |
| E | 50-54 | |
| FX | Не зачтено (с возможностью повторной сдачи) | 35-49 |
| F | Не зачтено (с обязательным повторным изучением дисциплины) | 1-34 |
| Оценка | Критерии |
| Зачтено | Отчет составлен по программе и заданиям, полно, верно, есть обоснованные выводы и предложения. Отчет составлен полно, верно, но допущены незначительные ошибки, которые не влияют на конечный результат, или приведённые расчеты, выводы не достаточно обоснованы или неполные. Отчет выполнен неполно, неряшливо, выводы отсутствуют или не обоснованы. Задания практики раскрыты, но очень кратко. |
| Не зачтено | Отчет выполнен менее чем на половину или содержит грубые ошибки: неверно выполнен анализ, отсутствует логика и обоснованность выполняемой работы. |
Содержание и последовательность прохождения практики.
| Курс | Вид практики | Количество зачетных единиц/часов | Виды, формы отчетности | Навыки и умения, которые должны быть достигнуты в процессе прохождения практики |
| 3-4 семестр | Учебная практика | 15 (540) | Отчет, зачет | Практические навыки по управлению персоналом на основе конкретных производственных ситуаций |
| 5семестр | Учебная практика | 15 (540) | Отчет, зачет | Практические навыки по управлению персоналом на основе конкретных производственных ситуаций |
План-график учебной практики
| № п/п | Виды робот по программе практики | Длительность, зачетных единиц/часов |
| ТЕМА 1: Качества менеджера по управлению персоналом | 1/36 | |
| ТЕМА 2: Анализ внутренней и внешней среды | 1/36 | |
| ТЕМА 3: Завоевание позиций на рынке | 1/36 | |
| ТЕМА 4: Жизненный цикл компании | 1/36 | |
| ТЕМА 5: Практическое применение методов менеджмента | 1/36 | |
| ТЕМА 6: Определение функций и методов менеджмента | 2/72 | |
| ТЕМА 7: Наблюдательность и решительность менеджера по управлению персоналом | 1/36 | |
| ТЕМА 8: Конструктивное решение конфликта | 2/72 | |
| ТЕМА 9: Социальная ответственность в менеджменте | 1/36 | |
| Выполнение индивидуальных заданий | 2/72 | |
| Оформление и сдача отчета. | 2/72 | |
| Итого | 15/540 |