1. Понятие и классификация принципов трудового права.
2. Понятие и виды источников трудового права.
3. Международные акты о труде.
4.Принципы формирования системы источников трудового
права.
5. Сфера действия законодательства о труде.
задание для доп баллов:
Темы реферата:
1. Принципы трудового права: основные тенденции развития
2. Сравнительная характеристика принципов трудового права разных стран.
3. Проблемы реализации основных принципов трудового права в отдельных институтах отрасли.
Задачи:
Задача 1. Определить компетенцию (РФ, субъектов РФ, му- ниципальных органов) по установлению следующих норм: а) о гарантиях и компенсациях в связи со служебными командировками; б) об основаниях и порядке привлечения работников к сверхуроч- ной работе и максимальной ее продолжительности; в) о сроках и порядке выплаты заработной платы; г) о минимальном размере оплаты труда; д) о правах и гарантиях деятельности профсоюзов; е) об особенностях регулирования труда государственных и муни- ципальных служащих; ж) о предоставлении дополнительного вы- ходного дня в связи с празднованием «Дня города».
Задача 2. Приведете примеры норм (статей) ТК РФ, отра- жающих единство и дифференциацию норм трудового права: а) по субъектному составу; б) региональную (территориальную); в) отраслевую; г) иную дифференциацию. Какие из этих норм яв- ляются: 1) нормами-изъятиями; 2) нормами-дополнениями. Как соотносятся принцип равенства и дифференциации трудовых прав и обязанностей и запрет ухудшения положения работника? Аргу- ментируйте свой ответ со ссылкой на закон.
Задача 3. В коллективном договоре содержалось условие, со- гласно которому работники организации не могли быть привлечены к дисциплинарной ответственности по любому основанию без согласия профсоюзного органа. Однако начальник цеха Голов своим распоряжением объявил выговор рабочему Тихонову без согласия профоргана. Правомерны ли действия руководителя?
Задача 4. Работникам совместного российско-финского пред- приятия «Электрон» (г. Санкт-Петербург), гражданам Финляндии, были объявлены выговоры за нарушение трудовой дисциплины, одному из них отпуск перенесен с летнего времени на зимнее. Не согласившись с вынесенным наказанием, работники обратились в юридический отдел предприятия за разъяснением о правомерно- сти приказов о дисциплинарном взыскании, т.е. применении к ним российского трудового законодательства.
Подготовьте ответ юридического отдела.
Задача 5. Работник ОАО «Гром» (г. Казань) обратился в суд с иском к работодателю, где требовал повысить размер его заработ- ной платы до уровня минимального размера оплаты труда, уста- новленного в Республике Татарстан и превышающего общерос- сийский МРОТ. На предприятии ему отказали, ссылаясь на то, что 51% акций ОАО принадлежит Правительству РФ.
Решите дело по существу.
Задача 6. Научно-производственное объединение «Гранит» опубликовало объявление с приглашением на работу специали- стов в опытно-конструкторский отдел. Среди требований к пре- тендентам были указаны: возраст до 40 лет, мужской пол, высшее техническое образование, не состоять в политической партии, не состоять в профсоюзе и не вступать в него.
Законны ли эти условия и как они согласуются с принципами трудового права, в том числе с международными стандартами трудовых прав?
Задача 7. ООО «Гротеск» объявило об открытой вакансии на должность менеджера. Об этом в СМИ было опубликовано объяв- ление, в котором были указаны следующие требования к кандида- там: наличие высшего образования, ярославская прописка, возраст до 35 лет. Приём на работу проходил в два этапа: сначала канди- даты проходили собеседование с приёмной комиссией и представ- ляли необходимые документы; в случае успешного прохождения собеседования они должны были пройти тестирование, по резуль-татам которого кандидат, набравший наибольшее количество бал- лов, принимался на работу. Семёнова не прошла собеседование в связи с тем, что у неё не было на руках трудовой книжки, а также вкладыша к диплому о высшем образовании. Посчитав, что отказ в приёме на работу по основаниям, не указанным в объявлении, нарушает её права, Семёнова обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?
Задача 8. Среди требований, предъявляемых к претендентам на должность уборщицы в здании общественного объединения «Клуб Карате-До», были указаны следующие: мужской пол, воз- раст до 35 лет, сдержанный характер, трудолюбие, отсутствие вредных привычек, наличие пояса по карате-до не ниже красного. Свои требования руководитель клуба мотивировал тем, что убор- щик, который до этого работал в клубе, часто страдал от побоев со стороны посетителей клуба, и поэтому клубу необходим уборщик, который может за себя постоять. Законны ли требования работо- дателя? Аргументируйте свой ответ со ссылкой на закон.
Задача 9. В художественном фильме «Дневники мотоцикли- ста» имеется следующая сцена: в одном из гористых районов Ла- тинской Америки существует американская шахта. С раннего утра около проходной шахты толпятся местные жители, желающие по- работать. С проходной выходит управляющий и произвольно вы- бирает необходимое ему на сегодня количество работников, кото- рых и отправляют в шахту. По окончании рабочего дня с работни- ками производится расчёт, и они отпускаются. С утра всё повторяется заново. Возможна ли подобная ситуация в России? Если да, то имеются ли здесь нарушения действующего законода- тельства?
Задача 10. Директор ООО «Квадрат» Корнилов с учетом мне- ния профсоюзного органа утвердил Положение о премировании по итогам года. Через месяц Корнилов своим приказом внес изме- нения в данное Положение, позволяющие снижать по дополни- тельным основаниям размер премии. Вследствие этого 10 работ- ников были лишены премии по итогам года полностью или час- тично.
Законны ли действия директора?
Задача 11. Секретарь ректора института представил в проф- союзный орган института следующие документы: 1) проект при- каза об увольнении лаборантки Журавлевой по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; 2) проект Положения о премировании. Председатель профсо- юзного органа Кучин возвратил все документы без рассмотрения, сославшись на то, что четыре из семи членов профоргана находят- ся в отпуске. В этой связи, по утверждению Кучина, все докумен- ты будут рассмотрены через 2 недели.
Определите правовые последствия.
Задача 12. Матросова обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы за два месяца работы в АО «Гордый варяг». В своём исковом заявлении она указала, что за свою работу ежеме- сячно получала заработную плату в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей и на основании этого просила взыскать в её пользу 20 000 рублей. Представитель АО иск не признал, указав, что АО должно Матросовой значительно меньшую сумму, однако какую, сказать не может, потому что в организации в этот период неудов- летворительно велась бухгалтерия. Суд, руководствуясь принци- пом толкования всех неустранимых сомнений в пользу работника, вынес решение об удовлетворении искового заявления Матросо- вой в полном объёме. Насколько законно решение суда
Задача 13. Проведите сравнительно-правовой анализ ст. 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» и КонвенцииМОТ No111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.)1
Задача 14. В отношении гардеробщиков офисного центра ЗАО «Церера» правилами внутреннего трудового распорядка предусматривается досмотр одежды и личных вещей гардеробщиков — с целью удо- стовериться, что они не крадут личных вещей работников офис- ного центра.
Законны ли соответствующие положения правил внутреннего трудового распорядка?
Задача 15. При заключении трудового договора о работе Манкевича в должности юрисконсульта ОАО «Сатурн» в г. Москве ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Манкевич Л.Ю. обратился в суд, он считал, что это проявление дискриминации, запрещенной законом.
Определите, соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях ТК РФ они выражены?
Задача 16. На основе анализа статей ТК РФ выделите принципы, определяющие защитную функцию и представительство работников профессиональными союзами.