Заработная плата — это вознаграждение, получаемое работником в обмен на свою рабочую силу. В современной экономике заработную плату рассматривают как плату нанимателем за использование наемной рабочей силы.
Существует три системы оплаты труда.
1. Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Систему составляют две основные формы оплаты труда (повременная и сдельная).
Повременная форма оплаты труда означает, что заработная плата будет начислена за фактически отработанное время. Применяется в случае невозможности оценить непосредственный вклад работника в объеме производства.
Повременная форма подразделяется на следующие оплаты труда: прямая сдельная, дельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, коллективно-сдельная, аккордная, оплата труда в процентах от выручки.
Сдельная форма оплаты труда означает, что заработная плата будет начислена за количество и качество выполненной продукции в соответствии с установленными расценками. Применяется, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путём установления норм выработки и времени.
Сдельная форма подразделяется на следующие оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.
Тарифная система включает в себя: тарифно-квалификационные справочники, тарифную сетку с тарифными коэффициентами и тарифную ставку первого разряда.
Тарифно-квалификационные справочники используются для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов. Они содержат требования к квалификации, теоретическим и практическим навыкам работников определенной профессии, занимающих ту или иную должность.
Тарифная сетка состоит из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов. Последние показывают, во сколько раз труд работников более высоких разрядов оплачивается выше труда работника первого разряда.
В Республике Беларусь используется 28-разрядная тарифная сетка.
Тарифная ставка первого разряда – это установленный размер оплаты труда работника самой низкой квалификации – 1 разряда. Путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда определяется тарифная ставка любого работника, будь то простой рабочий или руководитель того или иного уровня.
В рыночной экономике имеет место дифференциация заработной платы. Такая дифференциация имеет объективный характер, ибо она предполагает компенсацию затрат на подготовку работников более высокой квалификации. Кроме того, она стимулирует рост профессионального мастерства, поощряет более сложные виды трудовой деятельности.
Важнейшим фактором дифференциации заработной платы является производительность труда. Ее рост увеличивает предельный продукт труда в денежном выражении, соответственно и спрос на труд. Это обеспечивает повышение уровня заработной платы. Уровень заработной платы может дифференцироваться по регионам страны и отраслям экономики.
2. Бестарифная система оплаты труда - заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде, и зависит от установленного данному работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия.
3. Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
При такой системе работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.
Для работника важное значение имеет величина заработной платы. Но более важным для него является ее покупательная способность, т.е. то, какое количество товаров и услуг он может приобрести на свою заработную плату.
В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за свою номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги.