Неполная занятость становится все более популярной. Работодатели не готовы платить за полный рабочий день, если функция может быть выполнена за несколько часов. В этом случае можно использовать такой инструмент, как неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Например, неполное рабочее время устанавливается совместителям в силу ст. 284 ТК РФ. Но и работник по основному месту может быть принят с согласия сторон на неполную ставку и, соответственно, работать неполное рабочее время. Главное, чтобы существовало согласие сторон турового договора на установление неполного рабочего времени (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2017 г. N 33-1402/2017).
Но этот инструмент может использовать не только работодатель, но и работник.
ТК РФ предусматривает случаи, когда просьба о неполном рабочем времени со стороны работника обязательна для работодателя. Кроме того, в определенных случаях работодатель может установить неполное рабочее время (и тем самым сэкономить на фонде оплаты труда).
Таким образом, неполное время устанавливается работодателем (ч.1 ст.93 ТК РФ):
1) по соглашению сторон (например, для совместителей)
2) по просьбе работника (вне зависимости от согласия работодателя) по просьбе:
· беременной женщины,
· одного из родителей, с ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),
· лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
3) по инициативе работодателя – только в случае, указанном в ч. 5 ст. 74 ТК РФ
Обратите внимание
Установление неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев производиться, когда организационные или технологически изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников согласно процедуре, указанной в ст.74 ТК РФ
Кроме этого, работодатели обязаны не менее чем за три месяца представлять информацию в органы службы занятости населения. Также, при применении данной меры, при отказе от продолжения работы работник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2016 г. по делу N 33-47236/2016). При этом работнику предоставляются гарантии, указанные в ст. 178 ТК РФ в отношении увольнения именно по сокращению штата.
Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенного рабочего времени (ст.92 ТК РФ), которое устанавливается работодателем исходя из требований законодательства.
Сокращенный рабочий день установлен ТК РФ для следующих категорий работников:
· несовершеннолетние (ст. 92, ст. 271 ТК РФ)
· инвалиды (ст. 92 ТК РФ)
· работники со вредными условиями труда (ст. ст. 92, 94 ТК РФ)
· женщины, проживающие в районах Крайнего севра и приравненных местностях (ст. 320 ТК РФ)
· работники отдельных профессий (например, медики - ст. 350 ТКРФ, педагоги – ст. 333 ТК РФ).
Ключевым отличием сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени является то, что по общему правилу при сокращенном рабочем времени работникам выплачиваете полный оклад. Тогда как при неполном рабочем времени оклад рассчитывается пропорционально отработанному времени (исключением являются несовершеннолетние, которым оклад в этом случае начисляется пропорционально (ст.217 ТКРФ)).
Обратите внимание
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н[2] устанавливает порядок расчета нормы рабочего времени на месяц, в том числе для неполного и сокращенного рабочего времени:
Норма = продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) / 5 х на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца.
Например, если стороны заключили трудовой договор о том, что работник будет работать совместителем на 0,25 ставки. То рассчитать нормы рабочего времени на октябрь 2016 года следует так: 40 (норма рабочего времени) х 0,25 (ставка) /5 (рабочих дней в неделе) х 21 (количество рабочих дней в октябре) = 42 часа.
Внимание, ошибка! Иногда кадровики рассчитывают норму рабочего времени так: 176 (норма рабочего времени на октябрь при 40-часоой неделе) х 0, 25 (ставка). Такая методик Приказом №588н не предусмотрена. В итоге такого расчета получатся 175 х 0,25 = 44 часа, то есть работник будет перерабатывать 2 часа, что является нарушением трудового законодательства.
Таким образом, норму рабочего времени может быть не 40 часов, а меньше в указанных выше случаях. Может ли норма рабочего времени быт более 40 часов? Возможность увеличить норму законодательством не предусмотрено.
Что касается продолжительности рабочего дня (смены), то ТК РФ по общему правилу не устанавливает предельного значения рабочего дня, за исключением следующих случаев (ст. 94 ТК РФ):
· несовершеннолетние в зависимости от возраста,
· для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением,
· «вредники», которым ст. 147 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
· некоторые категории творческих работников согласно перечню, установленного правительством,
· работники, работающие вахтовым методом (п. 4.2 Основных положений вахтовом методе работ[3]).
Таким образом, если работники не относятся к данным категориями, их рабочий день может быть более 8 часов и пределом не ограничен. Исходя из здравого смысла, продолжительность смены не устанавливается более 24 часов. Но если работнику устанавливается рабочий день большей продолжительностью более 40 часов, значит, еженедельная норма в 40 часов не может быть выполнена и это безусловный повод для введения работы по графику и суммированного учета рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени работодатель следит за выполнением нормы рабочего времени в течение учетного периода, это может быть месяц, квартал, полгода, год (ст. 104 ТКРФ). Норма рабочего времени за данный период определятся по Производственному календарю.