· Информация об обращении человека за прививкой, о проведённой вакцинации, об отказе от проведения прививки является врачебной тайной (ст. 13 ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»), которая не может быть передана без согласия гражданина.
· Работодатель не вправе требовать у работников предоставить отказ от прививки.То есть, отказ от проведения профилактической прививки оформляется в медицинской организации, проводящей профилактические прививки населению, и как медицинский документ хранится в данной медицинской организации, а не в организации, где указанный гражданин работает (Согласно п. 18.8 СП 3.1/3.2.3146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней. Санитарно-эпидемиологические правила», факт проведения профилактической прививки или отказа от неё в письменном виде должен быть зафиксирован в медицинских документах постоянного хранения. Согласно ст. 20 ч. 7 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», отказ от медицинского вмешательства содержится в медицинской документации гражданина).
· Информация о наличии или отсутствии прививки является информацией о состоянии здоровья гражданина, которая относится к специальным категориям персональных данных (ст. 10 ФЗ 152 «О персональных данных») и не может быть передана работодателю без письменного согласия работника.
· Запрещается требовать от гражданина предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина, если иное не предусмотрено федеральными законами» (ст. 9, ч. 8 ФЗ № 149 «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»)
· Конституция Российской Федерации в ст. 24 ч. 1 прямо устанавливает, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Исключения из этого требования, в силу ст. 55 ч. 3 Конституции, допускаются только на основании Федерального закона.
Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ отстранение от работы возможно только при отсутствии профилактической прививки. А доказать отсутствие прививки можно только при наличии письменного отказа от вакцинации. Но так как у работодателя письменного отказа нет, а вы не обязаны разглашать врачебную тайну, то приказ о вашем отстранении от работы будет незаконным.
РАБОТОДАТЕЛЮ:
Нельзя привлекать работодателя к административной ответственности за отказ его работников от вакцинации по каким-либо соображениям.
Работодатель согласно постановлениям обязан "...организовать проведение профилактических прививок... не менее 60% от общей численности работников, сотрудников". То есть не обеспечить результат 60%, а организовать процесс.
В случае требования обеспечить конкретный охват сотрудников профилактическими прививками от новой коронавирусной инфекции работодателю следует:
1. Довести до сведениясотрудников под роспись информацию о постановлении регионального санитарного врача и его содержании;
2. Довести до сведения сотрудников под роспись официальную информацию о желательности проведения профилактической прививки (при этом одновременно напомнить сотрудникам, что профилактические прививки по эпидемическим показаниям являются добровольными и граждане имеют право отказа от такой прививки);
3. Официально предоставить сотрудникам, желающим сделать прививку, возможность получить её в рабочее время (предоставление для этого отдельного выходного дня);
4. Предложить работникам в добровольном порядке предоставить информацию о проведённой вакцинации или отказе от неё, согласие на передачу этой информации соответствующим властям, либо предложить сотрудникам письменно отказать в предоставлении такой информации и согласия (обратить при этом внимание работников, что они не обязаны предоставлять свои персональные данные для передачи третьим лицам и открывать о себе свою медицинскую тайну).
5. Заключить договор с мед. учреждением о проведении проф. прививок;
Ø Все указанные шаги необходимо задокументировать, оформив их соответствующими локальными актами. Сделав это, работодатель сможет защитить себя в случае попытки незаконного привлечения его к административной ответственности, одновременно максимально обеспечив защиту законных прав своих работников и предотвратив обоснованные правовые претензии с их стороны.
Если работодатель сделал все вышеперечисленное, а работники отказались от вакцинации, на что они имеют полное право в соответствии со ст. 5 ФЗ №157, то его вины нет.
Поэтому нельзя привлечь к ответственности такого работодателя. А в случае наложения наказания, необходимо обжаловать его в суд.
Решение Рассказовского суда в пользу работодателя, грамотно уведомившего своих сотрудников о вакцинации:https://sud2468--tmb.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=73566114&delo_id=1500001&new=0&text_number=1
Принудительная вакцинация в регионах нарушает закон — итоговый обзор: https://redko-da-metko.ru/2021/07/11/prinuditelnaya-vaccinaziya-v-shkolah-narushaet-zakon/ Работодатели ссылаются на пояснения Роструда об отстранении непривитых. Как быть?: https://redko-da-metko.ru/2021/07/09/rabotodateli-ssylautsya-na-poaysneniya-rostruda/
ВАЖНЫЕ СТАТЬИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: https://redko-da-metko.ru/2021/07/07/eto-skandal-uroven-vranya-vlastey-zapredelnyi/, https://redko-da-metko.ru/2021/07/11/prinuditelnaya-vaccinaziya-v-shkolah-narushaet-zakon/
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ: https://redko-da-metko.ru/2021/07/11/o-mnimih-shtrafah-dlya-rabotodateley-za-neprivitih/
При возникновении вопросов пишите на следующий адрес электронной почты: femida-law2021@mail.ru
Юристы: https://www.instagram.com/advokat_kamyanskaya/, https://www.instagram.com/mary_in_law/, https://www.instagram.com/elena_pro_prava/
Эту информацию необходимо донести до работодателя и руководителей.
Потому что в большинстве своём они тоже не знают, что делать…
не знают законов и выходов из ситуации, запуганы
и боятся потерять рабочее место или бизнес.
| Нарушения | Уголовная ответственность | Штрафы |
| Угрозы, запугивания, шантаж, принуждение. | ст. 40 УК РФ Физическое или психическое принуждение | Долгие судебные разбирательства, потеря времени и нервов. Штрафы и оплата работы адвокатов. |
| Нарушение мед.тайны | ст. 137 УК РФ Нарушение неприкосновенности частной жизни | до 200 000 руб., либо арест до 4 месяцев, либо лишение свободы до 2 лет и пр. |
| Действия, направленные на унижение достоинства человека либо группы лиц по признаку наличия QR-кода | ст. 282 УК РФ Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства | от 300 тысяч до 500 тысяч рублейлибо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет и пр |
| Если угрожают применением насилия, то лица наказываются штрафом в размере от 300 тысяч до 600 тысяч рублей и пр. | ||
| Требование должностными лицами предоставления QR-кода | Ст. 286 УК РФ. Превышение должностных полномочий | До 80 тысяч рублей и пр. |
| Если с применением насилия или с угрозой его применения возможно лишение свободы на срок от 3 до 10 лет и пр. | ||
| Самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий. | Ст. 330 УК РФ. Самоуправство | Штраф до 80 тысяч рублей, либо исправительные работами на срок до 2 лет, либо арест на срок до 6 месяцев и пр. |
| Дискриминация, совершенная лицом с использованием своего служебного положения. | Ст. 136 УК РФ Нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина | от 100 тысяч до 300 тысяч, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 5 лет, либо лишением свободы на тот же срок и пр. |
| Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих. | Ст. 128.1УК РФ Клевета | Штраф в размере до 500 тысяч рублей и пр. |
| с использованием своего служебного положения – штраф в размере до 2 миллионов рублей |