Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором.
Поощрения объявляются Приказом и доводятся до сведения работника.
Объявленные поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с
законом.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей Наниматель может приме-
нить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
систематического неисполнения работником без уважительных при-
чин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или
правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42
Трудового кодекса республики Беларусь);
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течении рабочего дня) без уважительных причин
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения, а также распития спиртных напитков,
употребления наркотических или токсических средств на рабочем
месте и в рабочее время совершения по месту работы хищения имущества Нанимателя, установленного вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в
течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.
За прогул без уважительной причины Наниматель вправе уменьшить
работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогу-
При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше
основного - 24 календарных дня. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Отказ работника от дачи объяснения оформляется актом с указанием
присутствовавших свидетелей.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника
или (и) пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время в производстве по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо
от мер дисциплинарного взыскания, могут применяться: - лишение премий,
изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды
и порядок применения этих мер определяются коллективным договором.
Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный
с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
Рабочее время
Под рабочим временем работника понимается время, которое работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Кроме того, к рабочему времени относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (часть вторая ст. 110 ТК).
Норму рабочего времени для работника определяет наниматель с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором. Норму рабочего времени для работника необходимо устанавливать на протяжении календарной недели (с понедельника до воскресенья включительно) и в течение суток (с 0.00 ч до 24.00 ч).
Нормальной продолжительностью рабочего времени согласно части первой ст. 111 ТК признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме.
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.
Что касается сокращенной продолжительности рабочего времени, то для разных категорий работников она разная:
– для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 35 ч в неделю (часть первая ст. 113 ТК);
– для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю (часть первая ст. 114 ТК);
– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю (часть первая ст. 114 ТК);
– для инвалидов I и II группы – не более 35 ч в неделю (часть третья ст. 114 ТК);
– для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленных или командированных в эти зоны, – не более 35 ч в неделю (часть четвертая ст. 114 ТК).
Пожалуйста, помните, что для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Продолжительность ежедневной работы или смены определяется Правилами и графиком работ (сменности) с соблюдением соответствующей (полной или сокращенной) недельной нормы рабочего времени.
Если нанимателем или коллективным договором не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность рабочего времени, предусмотренная ТК.
Порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов называется режимом рабочего времени.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня или смены, время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (часть вторая ст. 123 ТК).
За основу для разработки режима рабочего времени берется режим работы нанимателя (его предприятия, учреждения, объекта общественного питания и др.). Режим рабочего времени определяется Правилами или графиком работ (сменности).