В соответствии с Трудовым Кодексом РФ руководитель ОУ должен направить председателю профкома проект локального нормативного акта и документов, связанных с принятием решения (проект приказа, акты, объяснения и т. д.).
Форма обращения руководителя ОУ в профсоюзный комитет о даче мотивированного мнения на проект локального акта
(печатается на бланке учреждения и регистрируется с указанием исходящего номера и даты)
Дата и исходящий
номер документа В Профсоюзный комитет
________________________
ОБРАЩЕНИЕ
О даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со статьей 372 Трудового Кодекса РФ
Вам направляется проект ___________________________________________________
(наименование проекта локального нормативного акта)
_________________________________________________________________________ и обоснование по нему с приложением следующих документов __________________ _________________________________________________________________________
(перечисляются все документы, служащие основанием для правомерности издания приказа)
____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________
________________________________________________________________
Прошу в течение пяти рабочих дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по проекту локального нормативного акта.
Приложение на ______ листах.
Руководитель организации ______________ _____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Председатель профкома должен направить мотивированное мнение профкома по проекту локального нормативного акта руководителю организации в течение 5 рабочих дней, поэтому он должен незамедлительно собрать профсоюзный комитет для рассмотрения проекта локального нормативного акта. При необходимости – проконсультироваться с юристом вышестоящего профсоюзного органа.
Данная процедура применяется:
1. При введении и отмене режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в целях сохранения рабочих мест, если изменения существенных условий трудового договора могут повлечь за собой массовые увольнения сотрудников (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
2. При установлении режима труда и отдыха:
а) при утверждении Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
б) при привлечении к сверхурочным работам, которое допускается с письменного
согласия работника (ст. 99 ч. 3 ТК РФ);
в) при составлении графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
г) при принятии локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части
(ст. 105 ТК РФ);
д) при привлечении к работе в выходные и праздничные дни, которое допускается с
письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ);
е) при утверждении графика отпусков (123 ТК РФ);
ж) при изменении нормы труда (учебная нагрузка). О соответствующих изменениях
работников необходимо предупреждать не менее чем за 2 месяца (ст. 162 ТК РФ);
з) при составлении расписания уроков.
3. При установлении систем и размеров оплаты труда:
а) коллективным договором устанавливаются формы, системы и размеры оплаты
труда, механизм регулирования оплаты труда;
б) форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа;
в) система премирования, стимулирующих доплат и надбавок устанавливаются с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
4. При принятии локальных актов, Положений, приказов:
а) правил внутреннего трудового распорядка;
б) положения, приказов по аттестации педагогических работников;
в) поощрении работников;
г) распределении учебной нагрузки;
д) в случае задержки выплаты заработной платы;
е) в случае простоя не по вине работников;
ж) в случае отзыва из отпуска работника – члена Профсоюза;
5. При заключении коллективного договора и возникновении коллективных трудовых споров.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласие с проектом локального нормативного акта либо содержит предложение по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профкомом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован профкомом в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Профком имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленного Трудовым Кодексом.
Образцы оформления протокола заседания профкома по учетумотивированного мнения и выписки для направления работодателю