1. Правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка – локальным нормативным актом, регулирующим:
1) Порядок приема и увольнения работников;
2) Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
3) Режим работы, время отдыха;
4) Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте.
Каждый работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, о чем должна быть сделана запись с указанием фамилии, даты и подписи работника.
2. Режим рабочего времени.
Режим рабочего времени предусматривает:
1) Продолжительность рабочей недели;
2) Работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
3) Продолжительность работы (смены), в том числе, неполного рабочего дня (смены);
4) Время начала и окончания работы;
5) Время перерывов в работе;
6) Количество смен в сутки;
7) Чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя – трудовым договором.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
1) Перерывы в течение рабочего дня (смены);
2) Ежедневный (междусменный) отдых;
3) Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) Нерабочие праздничные дни;
5) Отпуск.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, сроком не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время.
3. Труд женщин.
Ограничивается труд женщин:
1) На тяжелых работах;
2) На работах с вредными и (или) опасными условиям труда;
3) На подземных работах (за исключением не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию);
Запрещается:
4) Применение труда женщин на работах, связанных с подъемом, перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы;
5) Привлечение женщин к работам в ночное время (за исключением тех отраслей, где это вызвано особой необходимостью и разрешено в качестве временной меры).
Запрещается:
- Направление в служебные командировки;
- Привлечение к сверхурочной работе;
- Привлечение к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Привлечение к вышеуказанным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным установленным порядком.
Они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к данным видам работ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению:
- Снижается норма выработки, норма обслуживания;
- Либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Отпуск по беременности и родам:
- Исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, использованных до родов, и составляет 140 дней.
- На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
- Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
- Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.
4. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Работодатель обязан обеспечить:
1) Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применимых в производстве инструментов, сырья и материалов.
2) Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. С этой целью работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда для каждого рабочего места силами лицензированной организации. Получить карточки рабочих мест по охране труда и ознакомить с выявленными рисками, вредными и опасными факторами своих работников под подпись.
3) Применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
4) Выдачу, за счет собственных средств, сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами, работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
5) Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
6) Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
7) Проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда.
8) Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
9) Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, за также за правильностью применения работниками СИЗ.
10) Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
11) Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
12) Недопущение работников к выполнению ими обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), при необходимости – обязательных психиатрических освидетельствований работников, а также в случае медицинских противопоказаний.
13) Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
14) Предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.
15) Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе, по оказанию пострадавшим первой помощи.
16) Расследование и учет в порядке, установленном Трудовым кодексом ДНР, другими федеральными законами и иными правовыми актами, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
17) Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
5. Каждый работник обязан:
1) Соблюдать требования охраны труда.
2) Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
3) Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры.
4) Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5) Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе, о проявлении признаков острого профессионального заболевания (к примеру, отравления).
6. Каждый работник имеет право на:
1) Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
2) Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
3) Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в соответствии с законодательством ДНР.
4) Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условии и охране труда на рабочем месте, о существующем риске вреда здоровью, а также мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.
5) Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ, до устранения такой опасности.
6) Внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра.
7) Обучением безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.
8) Профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.
9) Компенсации, установленные законодательством ДНР и законодательством субъектов ДНР, коллективным договором, трудовым договором (контрактом), если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
10) На запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда.
11) Обращение в органы государственной власти ДНР, органы государственной власти субъектов ДНР и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные союзы, их объединения и иные уполномоченные работником представительные органы по вопросам охраны труда.
12) Принимать личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания.
7. Ответственность за нарушение правил по охране труда.
Лица, виновные в:
1) Нарушении требований охраны труда;
2) Невыполнении обязательств по охране труда;
3) Действиях, препятствующих деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда
- несут ответственность в соответствии с законодательством ДНР.
8. Организация работы по охране труда.
У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, должна быть создана служба по охране труда или выделена штатная единица «специалист по охране труда».
Цели создания службы по охране труда:
1) Обеспечение соблюдения требований охраны труда.
2) Осуществление контроля за выполнением требований охраны труда.
По инициативе работодателя, либо по инициативе работников, либо их представительного органа создается комитет (комиссия) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят:
1) Представитель работодателя.
2) Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Комитет (комиссия) по охране труда организует:
1) Совместные действия работодателя и работников, по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
2) Проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок;
3) Сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.
9. Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников.
Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется:
1) профессиональными союзами;
2) иными уполномоченными работниками представительными органами по вопросам охраны труда, которые имеют право:
- создавать в этих целях собственные инспекции;
- избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных, уполномоченных работниками, представительных органов по вопросам охраны труда.
10. Общие правила поведения работников на территории предприятия.
Обязанностью работника является соблюдение им правил:
1. Охраны труда и техники безопасности;
2. Личной гигиены.
Необходимо:
1) Строго следовать инструкции по охране труда.
2) Выполнять только ту работу, которая поручена, при условии, что безопасные приемы ее выполнения известны.
3) В сомнительных случаях обращаться к руководителю за разъяснениями.
4) Перед началом новой работы получить от руководителя разъяснения о безопасном способе ее выполнения.
5) При совместной работе с другими рабочими выполнять распоряжения бригадира или старшего рабочего, назначенного на этот период.
6) Работать только в полагающейся спецодежде, спецобуви и в личных средствах защиты.
7) Заметив нарушение инструкций другими рабочими, предупредить его о необходимости соблюдения требований правил безопасности.
8) Обо всех замечаниях, неисправностях и нарушениях следует:
- сообщить руководителю;
- приступить к работе только после устранения нарушений.
После работы рабочие обязаны:
- для поддержания чистоты тела и верхней одежды пользоваться санитарно-бытовыми устройствами;
- хранить спецодежду в отдельном от домашней одежды помещении.
Работнику так же необходимо изучить на территории расположение:
- основных цехов;
- служб;
- вспомогательных помещений;
- пути безопасного движения по территории;
- путевые знаки, применяемые при эксплуатации внутризаводского и цехового транспорта;
- правила проведения, обусловленные работой грузоподъемных механизмов.