Предмет трудового договора (контракта)
1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) слесарь-расточник
(полное наименование профессии (должности))
3 разряд
(разряд, класс (категория) квалификации)
в механо-сборочный цех,
(наименование структурного подразделения организации)
с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).
Общие положения
2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:
2.1.1. на определенный срок
(неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы)
Выполнение временных работ
(причина заключения срочного трудового договора (контракта))
2.1.2 Обработка сложных деталей и узлов с большим числом обрабатываемых наружных и внутренних
(указывается конкретная работа)
поверхностей
| 2.1.3. Срок действия договора | с | 21.03.2021 |
| по | 21.05.2021 |
2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по основной работе
(основной работе, совместительству)
| 2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью | - | месяцев |
Права и обязанности сторон
3.1. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
- бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;
3.2. В обязанности Работника входит:
- Обработка сложных деталей и узлов с большим числом обрабатываемых наружных и внутренних поверхностей, с труднодоступными для обработки и измерений местами и соблюдением размеров по 6-7 квалитетам на универсальных расточных станках.
- Обработка деталей и узлов с выверкой в нескольких плоскостях с применением стоек, борштанг, летучих суппортов и фрезерных головок.
- Нарезание резьбы различного профиля и шага.
3.3. Работодатель вправе:
- изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
3.4. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);
- предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия
4.1. Режим работы шестидневная рабочая неделя
(нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени,
неполное рабочее время)
4.2. Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы
Предоставляется служебная квартира
Оплата труда
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом), Работнику устанавливается:
5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты
| Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты | Размер | |
| процент | сумма, руб. | |
| Сдельная | - | 1 деталь – 5 рублей. Норма – 50 деталей. |
| Итого | 5 руб. |
Ответственность сторон
6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.1.1. За невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);
6.1.2. За ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника;
6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.2.1. За нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору (контракту);
6.2.2. За причинение здоровью Работника вреда в связи с увечьем или профзаболеванием.
Иные условия трудового договора (контракта)
7.1. Социальное страхование работника
Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
7.2. Гарантии и компенсации
7.2.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
7.2.2. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:
– несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а»
пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
– призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
– восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
– отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77 ТК РФ).
7.3. Прекращение договора
7.3.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
7.3.1.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
7.3.1.2. Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон
не потребовала их прекращения.
7.3.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ).
7.3.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст. 75 ТК РФ).
7.3.1.5. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
7.3.1.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя
либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ).
7.3.1.7. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ).
7.3.1.8. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ).
7.3.1.9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ).
7.3.1.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
7.3.1.11. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
7.3.1.12. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
7.4. Особые условия
7.4.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
7.4.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору
оформляются двусторонним письменным соглашением.
| Работодатель | Работник |
| почтовый индекс | почтовый индекс | |||||||
| (юридический адрес) | (адрес по прописке (регистрации)) | |||||||
| (номер телефона) | ||||||||
| (реквизиты организации (Работодателя)) | (номер телефона) | |||||||
| Паспорт | № | |||||||
| Дата выдачи “ | ” | года |
(должность)
| М.В.Шевченко | А.Ю. Петров | |
| (фамилия, инициалы) | (фамилия, инициалы) |
| (подпись) | (подпись) |
М.П.