С. Сива, ул. Пушкина, 27 17 октября 2019 года
Сивинский районный краеведческий музей начало 10 час.00 мин
СЕМИНАР
ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В 2018 - 2019 ГОДУ: ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЕ РИСКИ
Ведущий лектор: Сапрыкин Евгений Александрович, юрист (специализация: трудовое право), руководитель практики по трудовым спорам Консалтингового центра «БАЗИС»
В рамках семинара рассматриваются спорные вопросы практического применения ТК РФ с учетом последних изменений законодательства, новейшей судебной практики и разъяснений государственных органов, что позволяет защитить интересы работодателя и минимизировать штрафные санкции
Для кого
для руководителей предприятий и организаций, юристов, предпринимателей, руководителей и сотрудников служб персонала, начальников и специалистов отдела кадров
Основные вопросы программы:
§ Поправки в трудовое законодательство, вступившие в силу в 2018 – 2019 г.
§ Законопроекты в области трудового права, планируемые к принятию в ближайшее время
§ Обзор судебной практики и практики проведения контрольных мероприятий в текущем году
На семинаре будут даны комментарии к последним изменениям в ТК РФ, а также обзор возможных поправок в трудовое законодательство. Приобретенные знания помогут участникам семинара привести кадровую документацию в соответствие с правовыми нормами, подготовиться к проверкам контролирующих органов и избежать возможных санкций.
1. Изменения трудового законодательства 2018-2019 гг.:
§ Введение предпенсионного возраста: особенности применения трудового законодательства для бизнеса.
§ Изменения Трудового Кодекса РФ в области предоставления неполного рабочего дня, перерыва для отдыха и оплаты сверхурочных часов работы.
§ Существенное увеличение ответственности с 01.01.2019 за нарушения в области защиты, хранения, предоставления персональных данных работников.
§ Электронные больничные: особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для работодателя.
§ Изменения с 2019 года в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2016 №348-ФЗ) – 48.1 новая глава ТК РФ. Упрощенный порядок кадрового документооборота. Обязательная форма трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 №858). Кто относится к микропредприятиям: условия и показатели. Что придется изменить работодателю, если он утратит статус микропредприятия.
§ Новые требования ст. 65 ТК РФ с 2019 г. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
§ Профессиональные стандарты. Порядок действий работодателя: проверка штатного расписания, должностных инструкций, корректировка трудовых договоров и др. Порядок применения профессиональных стандартов, нюансы и особенности. Разработка и установка новых положений об обязательном применении профстандартов всеми категориями работодателей.
§ Независимая оценка квалификации на соответствие профессиональным стандартам с 01.01.2017 (Федеральный закон 238-ФЗ от 03.07.2016, Приказ Минтруда от 01.11.2016 №601н, Приказ Минтруда от 12.12.2016 №725н). Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Закрепление в ТК РФ условий по сохранению за работниками места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы, а также оплату командировочных расходов, связанных с независимой оценкой квалификации. Положительные стороны независимой оценки квалификации. Какие организации уполномочены проводить и порядок проведения независимой оценки квалификации. Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации. Документ, подтверждающий прохождение независимой оценки квалификации.
§ Внедрение риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 №197).
§ Увеличение штрафа за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, а также сроков давности и размеров ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.
§ Оплата труда: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2019 году, требования индексации заработной платы, усиленные меры борьбы против «зарплат в конвертах», пристальное отслеживание безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Новые изменения в ст.136, 142 и 236 ТК РФ, плюсы и минусы для работодателя. Необходимые изменения локальных нормативных актов.
§ Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Усиление контроля со стороны госорганов за соблюдением предоставления льгот и гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.
§ Установлен срок в ст. 64 ТК РФ, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу (Федеральный закон от 29.06.2015 №200-ФЗ).
§ Признание отношений, следующих из договоров ГПХ, - трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение от заключения трудового договора, критерии анализа договоров при проверке ГИТ. Основания для признания отношений трудовыми: обзор судебной практики. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора?
§ Изменения в правилах ведения трудовых книжек.
§ Иные важные изменения трудового законодательства 2018-2019 гг.
Изменение существенных условий трудового договора.
§ Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Какие условия договора можно изменять и в каких случаях, а какие – рискованно и проблематично.
§ Процедура изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя – пошаговый алгоритм.