БИЛЕТ №1
Понятие трудового права и его место в общей системе права России.
Трудовое право – отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенными работодателем функциональными обязанностями, реализация которых обеспечивается особыми способами, которые входят в метод данной отрасли.
Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.
Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе современного российского права. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.
Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, тесно взаимодействующая с другими отраслями, такими как конституционное, гражданское, административное, право социального обеспечения и др.
Соотношение трудового права с конституционном правом – конституционное право выступает основополагающим для трудового. Оно устанавливает право на труд, на отдых, закрепляет, что труд свободен и др. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции. Однако конституционные нормы находят свою конкретизацию в нормах трудового права.
Трудовые отношения близко примыкают к гражданским отношениям, поскольку оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами и носят возмездный характер. Однако они отличаются по предмету договора: предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет гражданских отношений – вещественный результат труда.
Смежная область регулирования отношений трудовым правом и административным правом – деятельность государственных и иных служащих. В процессе своей деятельности они выполняют организующие функции или обеспечивают их выполнение. Поэтому деятельность служащего регулируется административным правом. Отношения служащего с органом (руководителем, бухгалтерией и т. п.) по поводу своего труда (нормирование, оплата и т. д.) к управлению не относятся и регулируются поэтому нормами трудового права.
Трудовое право соприкасается и с правом социального обеспечения. Право социального обеспечения – право на обеспечение старости, на социальную поддержку семей с детьми. Если трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, то право социального обеспечения – отношения, которые складываются по поводу, например, материального обеспечения нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов. Объект трудовых отношений – сам процесс труда, объект отношений по социальному обеспечению – пенсии, пособия, льготы, компенсации и т. д. Также они различаются по методам правового регулирования.
Режим рабочего времени, его элементы, учет и порядок установления
Рабочее время 
— время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ 
, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК).
Рабочее время состоит из фактически отработанного в течение дня периода, который может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности смены. В рабочее время включаются и некоторые периоды в пределах рабочей нормы, когда работа фактически не исполняется (оплачиваемые перерывы, простой не по вине работника и т.п.).
Рабочий день (смена) — продолжительность рабочего времени в течение суток в соответствии с внутренним трудовым распорядком и (или) графиком работы.
Рабочая неделя — продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Как правило, устанавливаются пятидневные или шестидневные рабочие недели.
Режим рабочего времени — порядок распределения времени работы в пределах определенного календарного периода (месяца, недели и т.п.).
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
· продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);
· работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
· продолжительность ежедневной работы (смены);
· время начала и окончания работы;
· время перерывов в работе;
· число смен в сутки;
· чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором и соглашениями.
Режим рабочего времени в организации включает регулирование следующих вопросов:
· продолжительность рабочей недели: нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ);
· виды рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику — ст. 111 ТК, неполная рабочая неделя, когда количество рабочих дней меньше 5 при 5-дневной рабочей неделе, меньше 6 при 6-дневной рабочей неделе — ст. 93 ТК РФ);
· перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
· продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ), неполного рабочего дня (смены) (ст. 93 ТК РФ);
· время перерывов в работе: перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ), перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК);
· число смен в сутки (ст. 103 ТК РФ);
· чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха — ст. 107, 110, 111 ТК РФ).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней и пр. Все эти вопросы должны регулироваться либо коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Работодатель при этом обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
На работах, где установлен особый характер труда, рабочий день может быть разделен на части. Но при этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (СТ. 105 ТК РФ).
В ряде случаев работники могут привлекаться к работе в ночное время. Однако следует соблюдать следующие нормы ТК РФ. К такой работе не могут привлекаться:
- беременные женщины;
- инвалиды,
- несовершеннолетние (кроме особых случаев в некоторых организациях, например, при исполнении художественных произведений в соответствии со специальным законодательством).
Некоторые категории работников допускаются к такой работе только с их письменного согласия (женщины, имеющие детей до 3-х лет, работники, имеющие детей-инвалидов, и пр.). При этом также необходимо наличие медицинского заключения, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. Они также должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
Следует выделить различные способы учета рабочего времени:
а ) поденный (работник выполняет работу в течение одной и той же продолжительности в течение каждого рабочего дня или смены);
б) недельный;
в ) суммированный (за определенный учетный период – месяц, квартал, год).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени регулируется ст. 104 ТК РФ – правилами внутреннего трудового распорядка организации и там, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
БИЛЕТ №2
| 1. Предмет трудового права и его структура.
Предмет трудового права составляют трудовые отношения, возникающие в общественной организации труда, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, которые им предшествуют, сопутствуют и (или) приходят на смену. В общей сложности в предмет трудового права входят десять групп правоотношений. Центральное место, безусловно, принадлежит трудовым отношениям.
Трудовые отношения— отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретные поручения), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ
Трудовым отношениям присущи следующие признаки, отличающие их от гражданских:
· выполняемая в рамках трудовых отношений работа всегда носит личный характер;
· трудовые отношения связаны непосредственно с применением коллективного и несамостоятельного труда;
· трудовые отношения всегда возмездные;
· трудовые отношения базируются на сочетании равенства и подчинения.
В предмет трудового права, помимо трудовых (правовые отношения непосредственно между работником и работодателем), входит и ряд иных отношений.
· Отношения по занятости и трудоустройству. Эти отношения, как правило, предшествуют трудовым. Структурно они включают в себя следующие элементы:
o отношения гражданина с государственным органом службы занятости или другим специализированным органом по трудоустройству по поводу подыскания подходящей работы и получению направления на нее;
o отношения работодателя с государственными органами службы занятости или другими специализированными органами по трудоустройству и подбору персонала;
o отношения работника с работодателем по приему на новую работу по направлению службы занятости или другого специализированного органа по трудоустройству.
Перечисленные элементы могут и отсутствовать в отношениях по трудоустройству, если поиск работы осуществляется гражданином самостоятельно.
· Отношения по организации труда и управлению трудом , возникающие между выборным профорганом, иным уполномоченным органом работников и работодателем при определении условий труда, организации труда, локального регулирования и т.д.
· Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя . Эти отношения возникают, как правило, параллельно с трудовыми отношениями, когда работодатель направляет работника на переподготовку или повышение его квалификации без отрыва от производства.
· Отношения по социальному партнерству . Ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений. Эти отношения возникают между представительными органами работников и работодателей.
· Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях (ст. ст. 372, 373 ТК РФ).
· Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства , в том числе законодательства по охране труда. Участниками этих отношений являются работодатель и соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства:
o Прокуратура РФ;
o Государственная инспекция труда Российской Федерации;
o Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности;
o Государственный энергетический надзор;
o Государственный санитарно-эпидемиологический надзор;
o Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью;
o правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов.
· Отношения по материальной ответственности работодателей и работников.
· Отношения по разрешению трудовых споров .
· Отношения по обязательному социальному страхованию в установленных федеральными законами случаях.
По отношению к трудовым отношениям все перечисленные группы можно условно разделить на отношения:
· предшествующие трудовым (например, отношения по трудоустройству);
· сопутствующие трудовым (существующие параллельно, например, отношения по обязательному социальному страхованию);
· непосредственно вытекающие (последующие) из трудовых (например, по разрешению трудовых споров).
|
| 2. Отклонения в режиме рабочего времени: понятие, виды
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться по инициативе работника — совместительство (выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время), и по инициативе работодателя — сверхурочная работа .
Совместительство возможно в двух формах:
1) внутреннее (выполнение работы по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что возможно с разрешения работодатели по заявлению работника);
2) внешнее (заключение трудового договора с другим работодателем, если иное не предусмотрено действующим законодательством).
Так, на основании ст. 282 ТК не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, установленных действующим трудовым законодательством.
Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
· при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
· при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
· для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
· при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
· при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
· при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).
|
БИЛЕТ №3
| 1. Метод трудового права и его особенности.
Метод — это специфические способы и приемы воздействия посредством правовых норм на волю участников общественных отношений.
Метод трудового права обладает следующими особенностями.
· В трудовых отношениях сочетается централизованное законодательное регулирование минимальных гарантий, а также локальное и договорное регулирование прав и обязанностей сторон;
· Установление отношений осуществляется нормативным и договорным путем, в чем находит свою реализацию метод единства и дифференциации.
Все нормы-дифференциации — это специальные нормы. Можно выделить три вида таких норм:
1) нормы-изъятия (устанавливаемые ограничения по сравнению с общими правилами, например, для работников в возрасте до шестнадцати лет устанавливается предельная продолжительность рабочей недели — 24 часа);
2) нормы-льготы (устанавливаемые преимущества по сравнению с иными работниками, например, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда);
3) нормы-приспособления (устанавливаемые с учетом особенностей отрасли, климатических и иных условий, например, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).
· Участие работников через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений (участие в локальном регулировании — заключение коллективных договоров и регулирование на иных уровнях).
· Императивно-диспозитивный метод, причем нормы, устанавливающие гарантии прав работников, носят императивный характер, и не могут быть изменены в сторону их ухудшения при использовании договорных начал регулирования труда, т.е. при подписании сторонами трудового договора.
· Основным соглашением является трудовой договор , который отражает основные моменты отношений в сфере труда, отнесенные действующим законодательством к обязательным требованиям, и закрепляет дополнительные условия, связанные с должностными обязанностями, оплатой, социально-бытовым обслуживанием и т.д.
· Учитывая, что работодатель экономически более защищен, государством установлен особый порядок защиты прав и законных интересов работника (безусловная возможность обращения в комиссии по трудовым спорам или в суд, санкции за трудовые правонарушения).
· Особые пределы ответственности работника (дисциплинарная и материальная).
|
| 2. Сверхурочные работы и порядок их организации Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Такие работы возможны в следующих случаях: а) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; б) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; в) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; г) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; д) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В таком случае работодатель обязан немедленно принять меры при заменен сменщика другим работником. Привлечение работника к сверхурочной работе производится только с письменного согласия работника (ст.99 ТК РФ). С практической точки зрения в приказе (распоряжении) работодателя работник не только должен расписаться, но и указать, что он согласен работать сверхурочно. Новый Трудовой кодекс содержит указание на возможность производства сверхурочных работ и в других случаях, однако они не конкретизируются. В любом случае они должны иметь важное значение для работодателя. В таких случаях работодатель должен не только получить письменное согласие каждого работника на эти работы, но и учесть мнение выборного профсоюзного органа данной организации. Не допускаются к сверхурочным работам: - беременные женщины; - несовершеннолетние; - другие категории в соответствии с федеральным законом. Такие категории, как инвалиды, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3-х лет к сверхурочным работам допускаются с их письменного согласия, если эти работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Эти лица должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В приказе (распоряжении) работодателя должно быть конкретизировано, что эти работники ознакомлены со своим правом отказаться работать сверхурочно. Законом ограничено предельное количество сверхурочных работ – 120 часов в год и не более 4-х часов в течение двух дней подряд. Сверхурочные часы компенсируются в следующем порядке (ст.152 ТК РФ): - повышенной оплатой – первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере. - по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. |
БИЛЕТ №4
| 1. Система функции и принципы трудового права.
Система трудового права– это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную.
В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
Особенная часть отрасли выстраивается по институтам. Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:
а) трудоустройства;
б) трудового договора;
в) рабочего времени, времени отдыха;
г) оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;
д) дисциплины труда;
е) материальной ответственности сторон трудового договора;
ж) охраны труда.
трудовое право выполняет следующие функции:
· социальную (создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие граждан);
· защитную (защита прав сторон трудового отношения от противоправных действий виновной стороны);
· производственную (повышение производительности труда, качества выпускаемой продукции посредством стимулирования материальной заинтересованности работников в качественном труде);
· воспитательную (формирование у работников сознательного отношения к
Принципы трудового права — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области. Основные принципы трудового права получили свое законодательное закрепление в Конституции РФ и ТК РФ .
Принципы характеризуют содержание правовых норм о труде, выявляют наиболее значимые их признаки:
· направленность на охрану труда;
· создание системы гарантий и льгот для работников;
· обеспечение участия представителей работников в установлении условий труда и др.
Принципы трудового права носят объективный характер, т.е. они обусловлены экономическим и социально-политическим строем общества, особенностями функционирования политической системы.
К общим принципам трудового права традиционно относят:
· принцип социальной справедливости (требует реального соответствия между трудом и вознаграждением);
· принцип равноправия (проявляется в равенстве прав и возможностей и запрещении дискриминации);
· принцип гуманизма (отражает идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья);
· принцип сочетания убеждения и принуждения и др.
К межотраслевым (общеотраслевым) принципам , являющимся общими для нескольких отраслей права и выражающим их содержание и общие черты, относятся равенство участников общественных отношений, неприкосновенность собственности, свобода договора, обеспечение восстановления нарушенных прав.
Значение основных принципов трудового права.
· Определяют целевое назначение трудового законодательства.
· Выступают ориентиром для законодателя в вопросах дальнейшего реформирования и совершенствования трудового права.
· Определенным образом закрепляют статусное положение субъектов трудовых правоотношений.
· Служат одним из оснований к объединению все еще разрозненных норм о труде в единую отрасль трудового законодательства.
· Структурируют систему отрасли на институты, подинституты, нормы.
Правовые принципы трудового права представляют собой более устойчивую систему, чем законодательство этой отрасли, что обусловлено тем, что в принципах сохраняется «ядро», «стержень» направленности развития отрасли, в то время как законодательство обязано подчиняться социально-экономическим общественным реалиям и своевременно реагировать на перемены.
· процессу труда и выполняемым работам).
|
| 2. Понятие и виды времени отдыха. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ). Право на отдых – одно из основных прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст.37). Трудовой кодекс предусматривает следующие виды времени отдыха: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска. Время отдыха, его виды и продолжительность так же, как и режим рабочего времени, регулируется локальными нормативными актами – правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности. Такой вид времени отдыха, как отпуска, регулируются графиком отпусков организации. Среди перерывов в течение рабочего дня или смены выделяются следующие: - перерыв для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ); - специальные перерывы для отдельных категорий работников по условиям труда (ст. 109 ТК РФ); - перерывы женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет(ст.258 ТК РФ). Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам продолжительностью от 30 минут до 2-х часов. Они не включаются в рабочее время и не оплачиваются. Время предоставления такого перерыва может устанавливаться как правилами внутреннего трудового распорядка, так и в трудовом договоре. В последнем случае это необходимо, если работнику установлен особый режим работы, отличающийся от общего, установленного в организации для всех (или большинства) работников. На работах, где по условиям работы предоставление такого перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ должен устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка. Специальные перерывы должны предоставляться на отдельных видах работ: работникам, работающим в холодное время на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; грузчикам на погрузочно-разгрузочных работах; другим работникам (например, на практике такие перерывы предоставляются работающим на компьютере; работникам с повышенной интенсивностью труда: кассирам и пр.). Специальные перерывы устанавливаются работникам в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации (например, через каждые 45-50 минут или часа непрерывной работы). Они включаются в рабочее время и оплачиваются. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва устанавливается продолжительностью не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы могут суммироваться и предоставляться в любое время рабочего дня. Они включаются в рабочее время и оплачиваются. |
БИЛЕТ №5
1. Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права.
Этот принцип трудового права России основан на соответствующем международно-правовом принципе, закрепленном в ряде конвенций МОТ (Конвенция № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.)).
ТК РФ (ст. 3 и 4) гласит о том, что Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере тр
Поиск по сайту©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование. Дата создания страницы: 2019-05-16 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных |
Поиск по сайту: Читайте также: Деталирование сборочного чертежа Когда производственнику особенно важно наличие гибких производственных мощностей? Собственные движения и пространственные скорости звезд |