Ст. 22 ТК
Гарантии прав работодателя
1. Самостоятельность в осуществлении своей деятельности при решении кадровых вопросов.
2. Самостоятельность в распоряжении прибылью, в том числе при решении вопросов оплаты труда и поощрения.
3. Гарантия права на судебную защиту
Ответственность работодателя
1. Трудовая ответственность только в виде материальной ответственности.
2. Гражданская ответственность
3. Административная ответственность
4. Уголовная ответственность.
Профсоюзы как субъекты ТП
В соответствии с КРФ каждый имеет право на объединения, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, данное право считается одним из важнейших на международном уровне.
Международные акты:
1. Конвенция МОТ №87 «О свободе ассоциаций и защите прав на организацию.
2. Конвенция МОТ №98 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров.
Правовой статус профсоюзов определен в ТК и ФЗ «О профсоюзах их правах и гарантиях деятельности».
Права профсоюзов
1. Государственные органы, организации обязаны содействовать профсоюзам в их деятельности. Непосредственно данная обязанность возлагается на работодателя, который обязан предоставить помещение, обеспечить материальную базу, средства связи, транспортные средства, а также перечислять необходимые денежные средства на культурную работу и прочие нужды профсоюза.
2. Профсоюзы имеют право представлять интересы своих членов, кроме того, им предоставлено право представлять интересы работников, не входящих в профсоюз, но обратившихся за помощью в соответствующий профсоюз.
3. Профсоюзы, как субъекты, ТП участвуют в установлении условий труда, определении условий оплаты труда посредством участия в коллективных переговорах по заключению коллективных договоров и соглашений.
4. Профсоюзы имеют право защищать нарушенные права и интересы работников, а именно могут инициировать создание КТС для разрешения трудового спора, общественную инспекцию труда для надзора и контроля за соблюдение трудового законодательства работодателем.
5. Другие права.
Основные функции профсоюзов
Вытекают из предоставленных законом прав. Выделяют:
1. Защитную функцию профсоюза, которая проявляется в 4 организационных формах:
1) форма участия профсоюзов в социально-партнерских отношениях;
2) форма участия профсоюзов в применении установленных условий труда в организации
3) форма участия профсоюзов в разрешении трудовых споров;
4) в форме осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде.
Принципа деятельности профсоюзов
1. Принцип независимости. Обеспечивается запретом всякого вмешательства в деятельность профсоюзов, которое может повлечь ограничение прав профсоюзов, либо воспрепятствовать осуществлению их деятельности.
2. Принцип самоуправления. Означает, что профсоюзы могут сами разрабатывать свою структуру, организовывать свою деятельность, избирать руководящие органы.
3. Добровольность объединения в профсоюзы.
4. Равноправие профсоюзов, равенство всех профсоюзов перед законом. Означает, что профсоюзы одного уровня имеют одинаковое количество прав, не зависимо от их внутренней численности.
Гарантии прав профсоюзов:
1. Гарантии имущественных прав. Гарантируется признание неприкосновенности права собственности профсоюзов.
2. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюза, его органов и не освобожденным от основной работы. Таких работников без согласия профсоюза уволить, перевести и привлечь к дисциплинарной ответственности.
3. Гарантии работникам, освобожденным от основной работы. Таким профсоюзным работникам гарантируется предоставление прежней работы по окончании срока их полномочий.
Ответственность
1. Административная ответственность – за невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению; за организацию забастовки, признанной судом незаконной.
2. Гражданско-правовая ответственность устанавливается в случае проведения незаконной забастовки, причинившей ущерб работодателю.
3. Дисциплинарная ответственность м.б. установлена для лиц, являющихся руководителями профсоюзных организаций, если данные лица виновны в том, что права профсоюзов не используются. К ответственности таких лиц будут привлекать не работодатели, а профсоюзные органы.
Социальное партнерство в сфере труда