Предпринимателям не будут повышать взносы
В 2021 году не будут увеличить сумму фиксированных взносов ИП. Изменения должны подготовить уже в августе.
Как реализуют. Для ИП из кризисных отраслей пенсионные взносы за 2020 год снизили на 12 130 руб. (Федеральный закон от 08.06.2020 № 172-ФЗ). Скорее всего, льгота в виде вычета 12 130 руб. в 2021 году уже не будет действовать. Поэтому все ИП будут платить в 2021 году фиксированные взносы в размере 40 874 руб., в том числе пенсионные — 32 448 руб., медицинские — 8 426 руб.
Упростят отчетность для малого бизнеса
Для всех малых и средних компаний планируют сократить и синхронизировать отчетность. До марта 2021 года с этой задачей должны справиться совместно Росстат, фонды, Минтруд, Минфин, ФНС.
Как реализуют. Из плана неясно, что именно собирается поменять. Годовую отчетность в ФНС упрощенцы и так сдают синхронно: декларацию и баланс в марте. За патент и налог на профдоход ИП не отчитываются, а ЕНВД отменят. Формы 6-НДФЛ и 2-НДФЛ давно планируют объединить. Это и так запланировано для всех организаций начиная с отчетности за 2021 год.
Другое дело — отчетность в фонды и Росстат. В ПФР работодатели сдают целых три разных отчета: СЗВ-М, СЗВ-Стаж и СЗВ-ТД, данные из которых зачастую дублируют друг друга. Причем для всех отчетов действуют разные сроки. А отчеты в статистику вообще часто не понятно, когда сдавать. В сервисе Росстата компании неожиданно могут узнать, что должны отчитываться.
Сократят расходы на спецоценку и медосмотры
Работодатели смогут меньше денег тратить на спецоценку. Оценить условия труда можно будет один раз, и результаты будут действовать бессрочно, если не меняется производственный и трудовой процесс. Кроме того, сократят количество работников, которые будут проходить обязательные медицинские осмотры - предварительные при поступлении на работу и периодические. Изменения должны подготовить уже к ноябрю.
Как реализуют. Сейчас многие компании уже провели обязательную спецоценку условий труда. Пока ее результаты действительны в течение пяти лет. Но очевидно, что после окончания пятилетнего периода оценивать еще раз условия труда не нужно.
Что касается осмотров, пока неизвестно, какие группы работников перестанут в обязательном порядке посещать врача. Но уже сейчас отменили медосмотры для офисных сотрудников, которые сидят за компьютером.
Работодатели перестанут платить больничные
С 1 января 2021 года платежи пособий через работодателей останутся в прошлом. На всей территории России ФСС начнет прямые выплаты.
Как реализуют. Также, как сейчас в пилотных регионах. Компании сами не платят пособия. Они собирают документы для расчета пособий и передают их в фонд. А ФСС выплачивает деньги напрямую работнику. Работники предоставляют работодателю:
· листок нетрудоспособности или его дубликат;
· заявление о выплате пособия.
Компании, численность работников которых за прошлый год превышает 25 человек, сдают через интернет реестр сведений по форме из приложения 1 к приказу ФСС от 15.06.2012 № 223. Фирмы с численностью 25 человек тоже могут сдать реестр. Либо если у них нет возможность передать данные онлайн, они представляют в фонд:
· заявление, которое подал работник;
· документы, необходимые для назначения пособия;
· опись заявления и документов по форме.
У работодателей появятся дополнительные обязанности. Потребуется сообщать в ФСС о том, что работники утратили право на пособие по уходу за ребенком. Например, если фирма расторгла трудовой договор или сотрудница вышла на работу на полный день
Упростят перевод на удаленку
Роспотребнадзор в своих рекомендациях рекомендует оставить максимум работников на удаленке. Чтобы упростить оформление документов, Правительство предлагает не менять трудовой договор. Изменения планируются уже в июле.
Как реализуют. В Госдуму внесли сразу два законопроекта, где прописали правила удаленной работы. Сначала № 966659-7, потом № 973264-7. В статью 312.1 ТК вводят три понятия удаленной работы: обычная; временная; комбинированная.
По проекту работодатель переводит работников на удаленку, если работник может выполнять свои обязанности из дома, и есть техническая возможность подключить удаленный доступ. В первую очередь, переводить на удаленку нужно беременных женщин, родителей с малолетними детьми, инвалидов. Чтобы ввести режим удаленной работы, достаточно взять заявление у работника и издать приказ, в котором отразить время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня, и если нужно, другие условия. Дополнительное соглашение к трудовому договору не заключается.