Субъекты трудового права. Трудовой договор.
Субъекты трудового права- это участники трудовых отношений, обладающие правами и обязанностями и реализующие их в рамках, установленных трудовым законодательством. Субъекты трудового права обладают правосубъектностью, т.е. совокупностью признанных Конституцией и действующим законодательством прав и обязанностей, а также наличием ответственности за их нарушение или неисполнение. К субъектам относятся:
1.Работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения);
2.Работодатель- юридическое лицо любой формы собственности, индивидуальный предприниматель или иной гражданин(работодателями- физическими лицами признаются 1) физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, частные нотариусы. Адвокаты,2) физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, не являющиеся индивидуальными предпринимателями);
3.Профсоюзные или иные уполномоченные работниками органы;
4.Социальные партнеры на федеральном, региональном, территориальном, отраслевом или ином уровне(представители от объединений работников, работодателей, от органов исполнительной власти);
5.Соответствующие органы защиты(Комиссия по трудовым спорам, трудовой арбитраж и др.);
6.Федеральная инспекия труда;
7.Государственная санитарно-эпидемиологическая служба;
8.Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор) и др.
Трудовой договор- соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. (См. ст. 57, 58, 59 ТК РФ).
Трудовая дисциплина (гл.29, 30)
Дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Технологическая дисциплина заключается в соблюдении технических правил на производстве. Производственная дисциплина –порядок на производстве- включает в себя трудовую дисциплину. Методы обеспечения дисциплины труда6 создание работодателем условий, необходимых для соблюдения работниками дисциплины труда, сознательное отношение к труду, поощрение за добросовестный труд, применение мер дисциплинарного и общественного воздействия. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Трудовые конфликты и порядок их разрешения. (гл.60,61 ТК РФ)
Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, установления или изменения условий труда, разрешаемые в установленных законом процессуальных формах. Индивидуальный трудовой спор (ст.381 ТК РФ)- это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. ИТС признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. ИТС рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
КТС является органом по рассмотрению ИТС, возникающих у работодателя. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. Удостоверение работнику не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
Коллективный трудовой спор (ст.398 ТК РФ)-это неурегулированные разногласия между работниками(их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Примирительные процедуры –рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Забастовка-временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей.
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. КТС должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. При недостижении согласия составляется протокол разногласий с приглашением посредника. При необходимости стороны КТС могут обратиться в государственный орган за рекомендацией кандидатуры посредника.