Филиалу-областному (Минскому) управлению (включая территориально подчиненные филиалы, ЦБУ) устанавливаются размеры базовой и расчетной частей фонда.
2.6.1. Базовая часть фонда филиала-областного (Минского) управления (включая территориально подчиненные филиалы, ЦБУ) распределяется между территориально подчиненными филиалами, ЦБУ пропорционально расходам на оплату труда в отчетном году, определяемым в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.
2.6.2. Расчетная часть фонда филиала-областного (Минского) управления (без учета территориально подчиненных учреждений) определяется исходя из размера базовой его части, которая корректируется на коэффициент соотношения расчетной части фонда филиала-областного (Минского) управления (включая территориально подчиненные филиалы, ЦБУ) к его базовой части.
2.6.3. Расчетная часть фонда филиала (без учета подчиненных ЦБУ), ЦБУ определяется путем корректировки базовой его части, определенной в соответствии пунктом 2.4 настоящего Положения, на коэффициент, соответствующий его рейтингу в зависимости от места в рейтинговой таблице в разрезе филиалов, ЦБУ (за исключением филиалов г. Минска, ЦБУ, подчиненных центральному аппарату):
1 – 6 места – 2,00;
7 – 12 места – 1,90;
13 – 18 места – 1,80;
19 – 24 места – 1,70;
25 – 30 места – 1,60;
31 – 36 места – 1,50;
37 – 42 места – 1,40;
43 – 48 места – 1,30;
49 – 54 места – 1,20;
55 – 60 места – 1,10;
61 – 66 места – 1,00;
67 – 72 места – 0,90;
73 – 78 места – 0,80;
79 – 84 места – 0,70;
85 – 90 места – 0,60;
91 – 96 места – 0,50;
97 – 102 места – 0,40;
103 – 108 места – 0,30;
109 – 114 места – 0,20;
115 место и ниже – 0,10.
Расчет показателей по ЦБУ, подчиненным филиалам-областным (Минскому) управлениям, производится филиалами-областными (Минским) управлениями согласно Методике расчета рентабельности деятельности центров банковских услуг и отделений АСБ «Беларусбанк», утвержденной Правлением банка 30.08.2007 (протокол № 81.10), и представляется в центральный аппарат.
Расчет показателей по всем филиалам банка (без учета показателей территориально подчиненных ЦБУ), ЦБУ производится финансово-экономическим департаментом центрального аппарата. Оценка их значений производится методом ранжирования в едином рейтинге не позднее 20 января года, следующего за отчетным.
2.6.4. Распределение расчетной части фонда филиалов (без учета территориально подчиненных ЦБУ), ЦБУ, являющихся структурными подразделениями филиалов-областных (Минского) управлений, филиалов, производится в пределах расчетной части фонда соответствующего филиала-областного (Минского) управления (включая территориально подчиненные филиалы, ЦБУ), определенной в соответствии подпунктом 2.5.3 настоящего Положения, за минусом расчетной части фонда филиала-областного (Минского) управления.
ПРАВО НА ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
3.1. Вознаграждение выплачивается работникам, которые состояли в трудовых отношениях с банком полный календарный год, в том числе уволенным до момента выплаты вознаграждения, за исключением временных работников.
Моментом выплаты вознаграждения является дата приказа о его выплате по учреждению банка.
3.2. Право на вознаграждение имеют также работники, состоявшие в трудовых отношениях с банком неполный календарный год в связи с увольнением до истечения отчетного года по следующим причинам:
болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору (контракту);
необходимость ухода за инвалидом I группы; наличие троих и более детей, не достигших 16 лет; необходимость ухода за ребенком в соответствии с законодательством;
истечение срока трудового договора (контракта);
в связи с выходом на пенсию по возрасту, по инвалидности;
нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта);
поступление в учреждения, обеспечивающие получение высшего, среднего специального образования, по направлению банка;
переход на выборную должность;
направление на курсы повышения квалификации с отрывом от производства;
сокращение численности или штата работников;
призыв на военную службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
нарушение установленных правил приема на работу;
в связи с переводом на работу в другое учреждение банка *, частное унитарное предприятие, собственником имущества которого является банк*;
переезд в другую местность из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения, последующего отселения, с правом на отселение, проживания с периодическим радиационным контролем;
в случае смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим (выплата производится семье умершего).
3.3. Работникам, принятым на работу в банк в течение отчетного года, выплата вознаграждения производится по решению руководителя учреждения банка с учетом результатов работы каждого.
При приеме на работу в отчетном году в связи с возвращением в банк по окончании военной службы, обучения в высшем (среднем специальном) заведении, на курсах повышения квалификации, работы на выборной должности, отпуска по уходу за ребенком, срока инвалидности, а также перевода из другого учреждения банка вознаграждение выплачивается в общем порядке.
3.4. Работники, принятые на работу в банк в отчетном году и не состоящие в штате банка на момент выплаты вознаграждения, права на него не имеют, за исключением случаев увольнения по причинам, предусмотренным в пункте 3.2 настоящего Положения.