Формы и система оплаты труда.

В строительстве существуют две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.

Формы оплаты труда

Прямая сдельная  
t 0N1hmNKkyenJaDCKyPd87hCiH7+/QdTSY+MrWed0vA9iWaDtiS4wTZZ5JlW3x+qU3vEYqOsk8JvF Jkp3tFdlYYprZBZM1+g4mLipDLyjpMEmz6l7u2IgKFHPNKpzkg6HYSqiMRwdD9CAQ8/i0MM0R6ic ekq67cx3k7SyIJcVvpRGOrQ5Q0VLGckOandZ7fLHRo5y7YYuTMqhHaN+/RqmPwEAAP//AwBQSwME FAAGAAgAAAAhAKuTerneAAAACQEAAA8AAABkcnMvZG93bnJldi54bWxMj8FOwzAQRO9I/IO1SNxa B1OgCdlUCFQkjm164baJTRKI11HstIGvxz3BcXZGs2/yzWx7cTSj7xwj3CwTEIZrpztuEA7ldrEG 4QOxpt6xQfg2HjbF5UVOmXYn3pnjPjQilrDPCKENYcik9HVrLPmlGwxH78ONlkKUYyP1SKdYbnup kuReWuo4fmhpMM+tqb/2k0WoOnWgn135mth0exve5vJzen9BvL6anx5BBDOHvzCc8SM6FJGpchNr L3qExYOKWwKCUimIc2C1iocK4W6dgixy+X9B8QsAAP//AwBQSwECLQAUAAYACAAAACEAtoM4kv4A AADhAQAAEwAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAW0NvbnRlbnRfVHlwZXNdLnhtbFBLAQItABQABgAIAAAA IQA4/SH/1gAAAJQBAAALAAAAAAAAAAAAAAAAAC8BAABfcmVscy8ucmVsc1BLAQItABQABgAIAAAA IQD7ioJfTwIAAGIEAAAOAAAAAAAAAAAAAAAAAC4CAABkcnMvZTJvRG9jLnhtbFBLAQItABQABgAI AAAAIQCrk3q53gAAAAkBAAAPAAAAAAAAAAAAAAAAAKkEAABkcnMvZG93bnJldi54bWxQSwUGAAAA AAQABADzAAAAtAUAAAAA ">
Индивидуальная  
Коллективная  
Звеньевая  
Бригадная  
Дополнительная  
За неотработанное время  
Оплата отпусков  
2 6O7QTWnS5PR0NBhF5Ac2dwiRxu9vELX0OPhK1jk92TuxLND2VBeYJss8k6qTsTqldzwG6roW+PV8 HVs3GoQIgde5KTbILJhu0HExUagMvKekwSHPqXu3ZCAoUc81due0PxyGrYhKJJMSOLTMDy1Mc4TK qaekE6e+26SlBbmoMFI/0qHNOXa0lJHs+6x2+eMgx3btli5syqEeve5/DZNfAAAA//8DAFBLAwQU AAYACAAAACEA6CLNad0AAAAIAQAADwAAAGRycy9kb3ducmV2LnhtbEyPQU+DQBSE7yb+h80z8WaX IsGKPBqjqYnHll68PWAFlH1L2KVFf73Pkx4nM5n5Jt8udlAnM/neMcJ6FYEyXLum5xbhWO5uNqB8 IG5ocGwQvoyHbXF5kVPWuDPvzekQWiUl7DNC6EIYM6193RlLfuVGw+K9u8lSEDm1upnoLOV20HEU pdpSz7LQ0WieOlN/HmaLUPXxkb735Utk73e34XUpP+a3Z8Trq+XxAVQwS/gLwy++oEMhTJWbufFq QEjXsXwJCHECSvxNmoiuEO6SBHSR6/8Hih8AAAD//wMAUEsBAi0AFAAGAAgAAAAhALaDOJL+AAAA 4QEAABMAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAFtDb250ZW50X1R5cGVzXS54bWxQSwECLQAUAAYACAAAACEA OP0h/9YAAACUAQAACwAAAAAAAAAAAAAAAAAvAQAAX3JlbHMvLnJlbHNQSwECLQAUAAYACAAAACEA MtnmuE4CAABiBAAADgAAAAAAAAAAAAAAAAAuAgAAZHJzL2Uyb0RvYy54bWxQSwECLQAUAAYACAAA ACEA6CLNad0AAAAIAQAADwAAAAAAAAAAAAAAAACoBAAAZHJzL2Rvd25yZXYueG1sUEsFBgAAAAAE AAQA8wAAALIFAAAAAA== ">
Выходные пособия при увольнении  
Оплата больничных листов  
………………………………..  
Основная  
Повременная  
d HbspTZqcno4Go4h8z+aOIdL4/Q2ilh7nXsk6VoRuwYllgbUnuoiyZ1J1Mlan9J7GwFzXAb9ZbLrO jUJwoHVhii0SC6abc9xLFCoD7yhpcMZz6t6uGAhK1DONzTntD0PXfVSGo8cDVODYsji2MM0RKqee kk6c+W6RVhbkssKX+pEObc6xoaWMZN9ltc8f5zi2a79zYVGO9eh192eY/gIAAP//AwBQSwMEFAAG AAgAAAAhAKvJ9IfdAAAACAEAAA8AAABkcnMvZG93bnJldi54bWxMj8FOwzAQRO9I/IO1SNxaByMg CdlUCFQkjm164baJTRKI7Sh22sDXs5zKcbSj2feKzWIHcTRT6L1DuFknIIxrvO5di3CotqsURIjk NA3eGYRvE2BTXl4UlGt/cjtz3MdW8IgLOSF0MY65lKHpjKWw9qNxfPvwk6XIcWqlnujE43aQKknu paXe8YeORvPcmeZrP1uEulcH+tlVr4nNtrfxbak+5/cXxOur5ekRRDRLPJfhD5/RoWSm2s9OBzEg rNQDu0QEpViBC1nGuUa4S1OQZSH/C5S/AAAA//8DAFBLAQItABQABgAIAAAAIQC2gziS/gAAAOEB AAATAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAABbQ29udGVudF9UeXBlc10ueG1sUEsBAi0AFAAGAAgAAAAhADj9 If/WAAAAlAEAAAsAAAAAAAAAAAAAAAAALwEAAF9yZWxzLy5yZWxzUEsBAi0AFAAGAAgAAAAhANu4 D6pMAgAAYQQAAA4AAAAAAAAAAAAAAAAALgIAAGRycy9lMm9Eb2MueG1sUEsBAi0AFAAGAAgAAAAh AKvJ9IfdAAAACAEAAA8AAAAAAAAAAAAAAAAApgQAAGRycy9kb3ducmV2LnhtbFBLBQYAAAAABAAE APMAAACwBQAAAAA= ">
Сдельная  
Простая повременная  
Повременно-премиальная  
Прямая сдельная  
Аккордная  
/ Pbo7DlOatDkdjwajiHzP544h0vj9DaKRHhtfySanp4cglgXanugytqVnUu32WLLSex4DdTsJ/LpY R+lGo5Ah8FqYcoPMgtk1Og4mbmoD7yhpsclz6t4uGQhK1DON6oz7w2GYimgMR48HaMCxpzj2MM0R Kqeekt125neTtLQgFzVm6kc6tDlHRSsZyb6ral8/NnLUYD90YVKO7Rh192uY/gIAAP//AwBQSwME FAAGAAgAAAAhAKgqySTbAAAABwEAAA8AAABkcnMvZG93bnJldi54bWxMj8FOwzAQRO9I/IO1SNyo jWlRCXEqBCoSxza9cNvEJgnE6yh22sDXs5zocWdGs2/yzex7cXRj7AIZuF0oEI7qYDtqDBzK7c0a RExIFvtAzsC3i7ApLi9yzGw40c4d96kRXEIxQwNtSkMmZaxb5zEuwuCIvY8wekx8jo20I5643PdS K3UvPXbEH1oc3HPr6q/95A1UnT7gz658Vf5he5fe5vJzen8x5vpqfnoEkdyc/sPwh8/oUDBTFSay UfQGtOYgy2texLZeLVmoDKyWCmSRy3P+4hcAAP//AwBQSwECLQAUAAYACAAAACEAtoM4kv4AAADh AQAAEwAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAW0NvbnRlbnRfVHlwZXNdLnhtbFBLAQItABQABgAIAAAAIQA4 /SH/1gAAAJQBAAALAAAAAAAAAAAAAAAAAC8BAABfcmVscy8ucmVsc1BLAQItABQABgAIAAAAIQCK /ldSTwIAAGIEAAAOAAAAAAAAAAAAAAAAAC4CAABkcnMvZTJvRG9jLnhtbFBLAQItABQABgAIAAAA IQCoKskk2wAAAAcBAAAPAAAAAAAAAAAAAAAAAKkEAABkcnMvZG93bnJldi54bWxQSwUGAAAAAAQA BADzAAAAsQUAAAAA ">
Сдельно-прогрессивная  
/ Pbo7DlOaNDk9HfQGEfmBzx1DpPH7G0QtPTa+knVOR4cglgXanuoitqVnUu32WLLSex4DdTsJ/Hq+ jtINTkKGwOvcFBtkFsyu0XEwcVMZeE9Jg02eU/duyUBQop5rVOe02++HqYhGf3DSQwOOPfNjD9Mc oXLqKdltp343SUsLclFhpm6kQ5tzVLSUkez7qvb1YyNHDfZDFybl2I5R97+GyS8AAAD//wMAUEsD BBQABgAIAAAAIQBoyI+x2wAAAAcBAAAPAAAAZHJzL2Rvd25yZXYueG1sTI/BTsMwEETvSPyDtUjc qIOhVQlxKgQqEsc2vXDbJEsSiNdR7LSBr2c5lePOjGbfZJvZ9epIY+g8W7hdJKCIK1933Fg4FNub NagQkWvsPZOFbwqwyS8vMkxrf+IdHfexUVLCIUULbYxDqnWoWnIYFn4gFu/Djw6jnGOj6xFPUu56 bZJkpR12LB9aHOi5peprPzkLZWcO+LMrXhP3sL2Lb3PxOb2/WHt9NT89goo0x3MY/vAFHXJhKv3E dVC9BWMkKPJKBohtlvcilBaWZg06z/R//vwXAAD//wMAUEsBAi0AFAAGAAgAAAAhALaDOJL+AAAA 4QEAABMAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAFtDb250ZW50X1R5cGVzXS54bWxQSwECLQAUAAYACAAAACEA OP0h/9YAAACUAQAACwAAAAAAAAAAAAAAAAAvAQAAX3JlbHMvLnJlbHNQSwECLQAUAAYACAAAACEA N+5S/VACAABiBAAADgAAAAAAAAAAAAAAAAAuAgAAZHJzL2Uyb0RvYy54bWxQSwECLQAUAAYACAAA ACEAaMiPsdsAAAAHAQAADwAAAAAAAAAAAAAAAACqBAAAZHJzL2Rvd25yZXYueG1sUEsFBgAAAAAE AAQA8wAAALIFAAAAAA== ">
Косвенно-сдельная  
3 Q3eHZkqTtqDHw2wYke/p3CFEGr+/QTTS4+Ar2RR0tDdieaDtqS7jWHom1faOKSu94zFQt22BX8/X sXXDxyFC4HVuyitkFsx20HEx8VIbeE9Ji0NeUPduyUBQop5r7M5xfzAIWxGFwfBJhgIcauaHGqY5 QhXUU7K9Tv12k5YW5KLGSP1Ihzan2NFKRrLvstrlj4Mce7BburAph3K0uvs1TH4BAAD//wMAUEsD BBQABgAIAAAAIQBrr3pE2wAAAAcBAAAPAAAAZHJzL2Rvd25yZXYueG1sTI5PT4NAEMXvJn6HzZh4 s4urGIssjdHUxGNLL94GGAFlZwm7tOindzzpaf68l/d++WZxgzrSFHrPFq5XCSji2jc9txYO5fbq HlSIyA0OnsnCFwXYFOdnOWaNP/GOjvvYKgnhkKGFLsYx0zrUHTkMKz8Si/buJ4dRzqnVzYQnCXeD Nklypx32LA0djvTUUf25n52FqjcH/N6VL4lbb2/i61J+zG/P1l5eLI8PoCIt8c8Mv/iCDoUwVX7m JqjBgjFilPdapsgmvZWlspCmBnSR6//8xQ8AAAD//wMAUEsBAi0AFAAGAAgAAAAhALaDOJL+AAAA 4QEAABMAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAFtDb250ZW50X1R5cGVzXS54bWxQSwECLQAUAAYACAAAACEA OP0h/9YAAACUAQAACwAAAAAAAAAAAAAAAAAvAQAAX3JlbHMvLnJlbHNQSwECLQAUAAYACAAAACEA rcZsaFACAABiBAAADgAAAAAAAAAAAAAAAAAuAgAAZHJzL2Uyb0RvYy54bWxQSwECLQAUAAYACAAA ACEAa696RNsAAAAHAQAADwAAAAAAAAAAAAAAAACqBAAAZHJzL2Rvd25yZXYueG1sUEsFBgAAAAAE AAQA8wAAALIFAAAAAA== ">
Сдельно-премиальная  

 


Сдельная, прямая сдельная – это форма оплаты труда по установленным расценкам за фактически выпущенную продукцию или выполненную работу. Для ее исчисления необходимо соблюдение наличия технически обоснованных норм затрат труда и четкого учета количества и качества выполненных работ, а также расценок за единицу выпущенной продукции (т.е. необходимо знать сдельные расценки за единицу выпущенной продукции и объем выполненных работ). При указанной системе заработок увеличивается прямо пропорционально объему выполненной работы, а выработка рабочего и его зарплата не ограничиваются.

Индивидуальная сдельная – выдача производственного задания на одного работника. Коллективная – на бригаду или звено в целом. По профессиональному составу различают два вида бригад: специализированные и комплексные. Специализированные – это бригады, которые состоят из рабочих одной специальности (профессии) и выполняют определенный технологически однородный вид работ. Комплексные – это бригады, в которых объединяются рабочие различных профессий и квалификации для выполнения комплекса взаимосвязанных, но отличающихся по виду и технологии строительно-монтажных работ.

Данная форма является наиболее распространенной в строительстве и подразделяется на: аккордную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и косвенно-сдельную систему.

Аккордная оплата труда – это форма оплаты, при которой сумма заработной платы определяется не на отдельную разновидность работ, а сразу на весь комплекс работ в целом.

Сдельно-премиальная – это форма оплаты, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определенных показателей в работе.

 

Порядок их начисления каждым предприятием определяется самостоятельно. Для этого разрабатывается положения о премировании, в которых определяются критерии («за что»).

Показатели премирования:

· направленные на увеличение объема выпускаемой продукции и повышение производительности труда (за каждый процент сокращения нормативного времени выплачивается определенный процент сдельного заработка);

· на улучшения качества выполняемых работ (размеры премий дифференцируются в зависимости от оценки уровня качества);

· направленные на экономию строительных материалов.

Премии могут выплачиваться всему коллективу и отдельному работнику.

 

Сумма премий может исчисляться несколькими путями:

· определенный процент от фактически полученной экономии строительных материалов;

· определенный процент от сдельного заработка.

 

Премии могут быть текущие и годовые.

Текущие – ежемесячные, ежеквартальные.

Годовые – по итогам работы за год.

 

Сдельно-прогрессивная – это форма оплаты труда, при которой выработка работника производится в пределах установленной исходной нормы (базы) и оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а выработка сверх установленной базы – по повышенным сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная – это форма оплаты труда, при которой размер заработной платы вспомогательного, обслуживающего работника ставится в прямую зависимость от результатов труда основных работников. Данная форма используется только по отношению к тем вспомогательным работникам, от темпа работы которых действительно зависит выработка основных, обслуживаемых ими. Применение указанной формы имеет эффект только тогда, когда заработок вспомогательных рабочих поставлен в прямую зависимость от выполнения основными рабочими производственного задания.

 

Достоинства сдельной формы оплаты труда:

1. Точное определение объема выполненных работ.

2. Есть возможность увеличения выработки и объема выполненных работ, а следовательно и оплату труда.

3. Имеется возможность технического нормирования труда.

 

Повременная, простая повременная – это форма оплаты труда, которая зависит от продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации работника, независимо от объема выполненной работы. Для ее исчисления необходимо знать должностной оклад либо тарифную ставку и количество отработанного времени (по табелю учета фактически отработанного времени. Повременно оплачивают труд работников, осуществляющих технический уход и обслуживание строительной техники, машин и механизмов, находящихся на выполнении пусконаладочных работ, выполняющих экспериментально-строительные работы (то есть работы, слабо поддающиеся нормированию и учету, или когда переход на сдельную оплату труда приведет к снижению качества работ).

 

Пример: Должностной оклад работника предприятия 8800 руб. Из 22 рабочих дней в месяце им отработано 15. Определить размер оплаты труда.

1. 8800/22 = 400 – среднедневной заработок

2. 400 х 15 = 6000 – размер оплаты труда по фактически отработанному времени.

Повременно-премиальная – это форма оплаты труда, при которой в дополнение к заработку за отработанное время работники получают премии за достижение определенных показателей (результатов) работы (за количество, качество продукции, за выполнение функций, не предусмотренных штатным расписанием). Применяется в целях материального стимулирования работников.

В повременно-премиальной форме премии выплачиваются в процентах от дополнительного оклада или тарифной ставки за фактически отработанное время.

 

Может совмещаться несколько форм оплаты труда (бригадир + рабочий).

 





©2015-2017 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.


ТОП 5 активных страниц!

...