Формы и системы оплаты труда
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В любой организации прием на работу и оформление происходят на основании приказа, контракта, трудового соглашения.
При этом выделяются два основных вида трудовых договоров:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
На транспорте, как и в других отраслях экономики, применяются разные виды и формы оплаты труда. Существуют два вида оплаты труда:
• основная, к которой относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ (оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, сверхурочные и т.д.);
• дополнительная – выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду (оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, выходных пособий при увольнении и т.п.).
Восновеорганизацииоплаты трудалежат:
· тарифная система;
· формы оплаты труда.
Тарифная система включает в себя:
· тарифную сетку;
· тарифные ставки;
· тарифно-квалификационный справочник;
Тарифная сетка -- это шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника более высоких разрядов оплачивается выше труда работника 1-го разряда.
Тарифные ставки -- это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени.
В тарифно-квалификационном справочнике соизмеряются разнообразные виды работ по степени их сложности и уровню квалификации работников которые должны выполнять работу той или иной сложности.
Виды и формы оплаты труда
Существуют двеглавныеформыоплатытруда;
· сдельная
· повременная.
Сдельная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда. Для ее внедрения необходимо соблюдение двух обязательных условий:
- наличие технически обоснованных норм затрат труда
- четкий учет количества и качества выполненных работ.
Сдельная форма оплаты трудоподразделяется на системы:
1. Прямая сдельная оплата труда, когда заработок работника определяется на основе расценок и объема выполненных работ. При данной системе заработок работника увеличивается прямо пропорционально объему выполненной работы, а выработка рабочего и его зарплата не ограничиваются
2. Сдельно-премиальная система - это такая оплата труда, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определенна показателей в работе. Премия может выплачиваться всему коллективу звена, бригады, а также работающиминдивидуально.
Аккордная оплата труда - сумма заработной платы определяется не на отдельную разновидность работ, а сразу на весь комплекс работ.
3. При сдельно-прогрессивнойсистеме - выработка работника производства в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельный расценкам, а вся выработка сверх установленной базы - по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы определяется специальной шкалой, которая представляет собой важнейший элемент сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. Основными показателями, характеризующими шкалу, являются:
- число ступеней изменения сдельных расценок
- их степень возрастания.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда не может вводиться для рабочих, труд которых оплачивается по сдельно-премиальной системе. Начисление сдельно-прогрессивных доплат производится по месячным результатам работы.
4. Сущность косвенно-сдельной системы оплаты труда состоится в том, что размер заработной платы работника (обычно вспомогательных рабочих), оплачиваемого по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Она обычно применяется только по отношению к такой категории вспомогательных рабочих, от темпа работы и выработки которых действительно зависит выработка основных рабочих, обслуживаемых ими.