Ученический договор(глава 32 ТК РФ)
Соглашение между работодателем(юридическим лицом) и работником, либо лицом ищущим работу, об обучении.
Выделяют два вида ученических договоров
Договор с работником данного работодателя такой договор вноситься к основному и в нем обязательно должно быть указано с отрывом или без отрыва от производства будет обучатся работник.
Договор с лицом ищущим работу. В сучат успешного окончания ученичества гражданин принимается на работу данного работодателя без испытаний
Согласно ст 199 ТК РФ в ученическом договоре указываются:
Профессия по которой проходит обучение
Срок ученичества
Форма ученичества(курсовое, бригадное или индивидуальное обучение)
Степенная выплачивая в период ученичества(за месяц она не может быть меньше МРОТА)
Оплата практических работ, которые будет выполнять ученик на практических занятий
Основание прекращения ученического договора
Обязанность ученика отработать после своего обучения определенный период у работодателя
В период действия ученического договора на ученика распространяется трудовое законодательство в том числе законодательства об охране труда
Гарантии и компенсации
Согласно ст 164 ТК РФ Гарантии это средство способы и условие с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работником затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных трудовым кодексом и другими федеральными законами
Классификация гарантий и компенсаций
1) По форме предоставления:
а) гарантии и компенсации, предоставляемые в денежной форме:
-возмещение расходов на проезд и найм жилого помещения при служебной командировки
-гарантийные выплаты сохранение среднего заработка на время отказа от выполнения работы, непредусмотренной трудовым договором или угрожающей жизни или здоровью работника, на время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней, сохранение части заработной платы на время простоя не по вине работника, выплата среднего заработка за время оплачиваемого отпуска. Выполота выходного пособия при увольнении по некоторым основаниям
-гарантийные доплаты сохранение за работником среднего заработка в связи с переводом на нижеоплачиваемую работу для ликвидации последствий стихийного бедствия и т л ст 72.2 ТК РФ или по медицинским показаниям в соответствии с медицинским заключением (ст 182 ТК РФ)
б) гарантии предоставляемые в письменной форме
сохранение места работы и должности на время служебных командировок, оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности
2) По случаям предоставления
а) При направлении работника в служебную командировку
б) при переезде на работу в другую местность
в) при прекращении трудового договора
г) при совмещении работником работы с получением образования
гарантии работника, связанные с расторжением трудового договора(г 27 ТК РФ):
1) Выплата трудового пособия при увольнением по некоторым основанием(ст 178 ТК РФ)
2) Уведомление работника не менее чем за два месяца об увольнении в связи с ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (ч 2 ст 180 ТК РФ)
3) Обязанность работодателя при увольнении по сокращению предлагать работнику все имеющиеся вакантные должности, которые работник может замещать с учётом своей квалификации
4) Учёт преимущественного права на оставление на работе при увольнении работника по сокращению численности или штата(ст 179 ТК РФ)
5) Запрет увольнять по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случая ликвидации организации, или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя
6) Запрещено увольнять по сокращению численности или штата или по некоторым другим основанием женщин имеющих детей до 3 лет и одиноких матерей, воспитывающих ребёнка до 14 лет или ребёнка инвалида до 18 лет
7) Произведение с работником окончательного расчёта в день увольнения
8) Выдача работнику в день увольнения трудовой книжки
Дисциплина труда
Согласно ст 189 ТК РФ дисциплина труда это обязательная для всех работников подчинение правилам поведения определённым в соответствии с трудовым кодексом и иными актами, трудовым договором.
Эти обязательные для работника правила поведения составляют внутренний трудовой распорядок
Основным актом регулирующим внутренний трудовой распорядок у конкретного работодателя являются правила внутреннего трудового распорядка, представляющие собой локальный нормативный акт, определяющий в частности режим работы и отдыха, порядок приёма на работу и увольнение, основные права и обязанности, меры поощрения и меры взыскания, применяемые к работнику. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работника(ст 190 и 372 ТК РФ)
Однако дисциплина труда некоторых категорий работников регулируется специальными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
Например:
1) ФЗ о государственной гражданской службе РФ от 27 июля 2004 года
2) Закон РФ о статусе судей в РФ от 26 июня 1992 года
3) Закон РФ о прокуратуре РФ от 17 января 1992 года
4) ФЗ устав о дисциплине работников, организаций эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производство и объекты в области использования атомной энергии от 8 марта 2011 года
5) Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ от 21 сентября 2000 года
Обязанность соблюдать трудовую дисциплину возложенную на работника, однако работодатель должен создавать условия для соблюдения работника дисциплины труда
Для обеспечения трудовой дисциплины, работодатель может использовать различные меры
Например:
1) Применение мер поощрения к работникам добросовестно выполняющим трудовые обязанности (ст 191 ТК РФ)
2) Применение дисциплинарных взысканий к нарушителям трудовой дисциплины (ст 192 ТК РФ)
Дисциплинарная ответственность
Вид юридической ответственности выражающейся в обязанности работника, совершившего дисциплинарный проступок претерпеть негативные последствия в виде применённого к нему дисциплинарного взыскания
Основания наступление дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок т е неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Вилы дисциплинарной ответственности
1) Общая
2) Специальная
Выделяют два вида дисциплинарной ответственности:
1) Общая дисциплинарная ответственность к которой привлекаются все работники да исключением тех, на которых возложена специальная ответственность. При общей ответственности к работнику, совершившему дисциплинарный проступок может быть применено одно из трёх дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьёй 192 ТК РФ а именно замечание, выговор или увольнение по соответсвующим основанием
2) Специальная дисциплинарная ответственность к которой могут привлекаться только отдельные категории работников, дисциплина труда которых регулируется специальными ФЗ, уставами и положениями о дисциплине(например судьи, государственные и гражданские служащие, прокуроры, работники транспорта и атомных предприятий) в этих актах могут предусматривается и иные дисциплинарные взыскания. Например в ФЗ от 8 марта 2011 года предусмотрено что к работникам атомных организаций могут применяться так же строгий выговор и предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности.
Порядок применения дисциплинарных взысканий(ст 192-195 ТК РФ)
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом помимо дисциплинарной ответственности работник может быть одновременно привлёк к материальной, административной или уголовной ответственности
Совершение административного проступка
Обнаружение проступка +фиксация
Затребование от работника письменного объяснения
Два рабочих дня на предоставления объяснения либо акт о непредоставление письменного разъяснения
Приказ о дисциплинарном взыскании (не позднее одного месяца с обнаружения проступка не позднее 6 месяца с момента совершения административного проступка)
Ознакомление работника под роспись с приказом
Два года с момента ревизии, аудиторской проверки или анализа финансово-хозяйственной проверки
Днём обнаружения проступка согласно постановлению пленума верховного суда РФ номер 2 от 17 марта 2004 года, считается день когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника даже если это лицо не наделено правом применения дисциплинарных взысканий
При по применении дисциплинарных взысканий работодатель должен учитывать тяжесть проступка или обстоятельства пр которых он был совершён а так же всю предшествующую деятельность работника и отношение его к труду
Применение дисциплинарного взыскания к нарушителю трудовой дисциплины по общему правилу является правом а не обязанностью работодателя, если только иное не предусмотрено ФЗ (например в ст 195 ТК РФ
Срок действия дисциплинарного взыскания один год оно может быть досрочно сочло работодателем по собственной инициативе, просьбе профсоюза, работника или непосредственного руководителя работника
Работник вправе обжаловать применённое дисциплинарное взыскание в гос инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Охрана труда
Согласно ст 209 ТК РФ охрана труда это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно технические, санитарно гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия
Выделяют две основные группы требований охраны труда:
1) Государственные нормативные требования охраны труда(ст 211 ТК РФ). Они содержатся в ФЗ и законах субъектов РФ, подзаконных нормативных актов РФ и субъектов РФ и устанавливают в частности правила критерии и нормативы направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Такие требования обязательны для исполнения всеми юридическими и физическими лицами. Например ст 212 ТК РФ перечислены основные обязанности работодателя в сфере охраны труда
2) Требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами, в частности инструкциями по технике безопасности, утверждаемыми работодателями. С этими инструкциями работодатели обязательно должны знакомить работника под роспись припираема на работу.
Организация охраны труда включает в себя в частности следующие мероприятия:
1) Государственное управление охраны труда(ст 216 ТК РФ). В РФ оно осуществляется правительством РФ, либо по его поручению соответствующим органом исполнительной власти(министерство труда и соц защиты РФ) а в субъектах РФ соответствующими органами исполнительной власти субъектов
2) Государственная экспертиза условий труда. Осуществляется в основном федеральной службы по труду и занятости и её территориальными органами (гос инспекциями труда). Два основных направления гос экспертизы условий труда: проверка правильности осуществления работодателями специальной оценки условий труда. Проверка соответствия условий труда на рабочих местах, установленным нормативом и результатом специальной оценки условий труда.
3) Финансирование мероприятий по охране труда (ст 226 ТК РФ) финансирование осуществляется за счёт различных источников гос бюджета и внебюджетных источников(бюджета соц страхования РФ). Финансирование мероприятий по охране труда у конкретных работодателей осуществляется этими работодателями причём в размере не менее 0.2% сумм затрат на производство продукции(выполнение работ, оказание услуг)
4) организация охраны труда непосредственно у работодателя в том числе:
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с ФЗ о специальной оценки условий труда от 28 декабря 2013 года
Создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда, что является обязательным у работодателей, осуществляющих производственную деятельность с численностью работников более 50 человек (ст 217 ТК РФ)
Проведение предварительных плановых и внеплановых инструктажей по технике безопасности
Обеспечение работников, работающих во вредных и опасных условиях труда сертифицированными средствами индивидуальной защиты (ст 221 ТК РФ)
В статье 219 ТК РФ перечисляются основные права работников в сфере охраны труда:
Право на рабочее место, условия которого соответствуют требованиям охраны труда
Право на получение достоверной информации об условиях труда на рабочем месте, как от работодателя так и от соответствующих государственных органах
Право на внеочередной медицинский осмотр, в случае ухудшения состояния здоровья работника
Право на обязательное социальное страхование от нечастых случаях на производстве и профессиональных заболеваний и возмещение вреда, причинённого работнику в результате несчастного случая на производстве. В соответствии с ФЗ об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях от 24 июля 1998 года
Провал на отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для жизни или здоровья работника из за нарушения требований охраны труда
Право на обеспечения средствами индивидуальной защиты при работе в определенных условиях
Расследование несчастных случаях на производстве ст 227-231 ТК РФ
Согласно ст 227 ТК РФ как несчастный случай на производстве должны наследоваться случаи, которые одновременно удовлетворяют следующим условиям:
Они произошли с работниками этого работодателя либо лицами проходящими производственную практику либо иными лицами, участвующими в деятельности работодателя
Этот случай произошёл в рабочее время, либо в течении установленных перерывов либо до или после работы, либо при следовании к месту работы и обратно на транспорте предоставленном работодателем или на личном транспорте который по соглашению с работодателем используется в служебных целях
Этот случай произошёл либо на территории работодателя либо другом месте где работник должен был исполнять трудовые обязанности
К таким случаям относятся: смерт, травма работника мои иное повреждение его здоровья в результате аварий или иных нарушения в работе механизмов, обморожении, утопление, ударов электрическим током, укуса животного или насекомого и т д
В результате несчастного случая наступила временная или стойкая утрата работником трудоспособности, смерть работника, либо возникла необходимость перевода работника на другую работу
При несчастном случае работодатель в начале должен принять неотложные меры указанные в ст 228 ТК РФ. В частности: организовать оказание первой помощи пострадавшим, предотвратить дельнейшее развитие аварийной ситуации, по возможности оставить место проишествия в неизменном виде а при невозможности зафиксировать все обстоятельства путём фото или видео съемки, составления чертежей схем и т п, проинформировать о случившемся соответствующие государственные или иные органы. В ст 229 ТК РФ указано что незамедлительно создаётся комиссия по расследованию несчастного случая, председателем которой в некоторых случаях является представитель органа исполнительной власти в подчинении которого входит организация-работодатель. Порядок извещения компетентных органов о несчастном случае указан в ст 228.1 ТК РФ. Принять меры для расследования несчастного случая.
Согласно ст 229 ТК РФ работодатель незамедлительно должен создать комиссию по расследованию несчастного случая в составе не менее 3 человек. Для расследования несчастного случая комиссия: при возможности опрашивает пострадавшего, запрашивает медицинские документы о тяжести повреждения пострадавшего и причина их возникновения, осматривает место проишествия составляя протокол и изучает материалы в которых зафиксированы обстоятельства места проишествия(т е чертежи, фотографии, видеозаписи, опрашивает очевидцев, изучает документы об условиях на месте проишествия и о состоянии охраны труда на данном участке(в том числе журналы проведения инструктажа по технике безопасности при необходимости привлекает за счёт средств работодателя специалиста или эксперта.
Согласно ст 229.1 ТК РФ расследования несчастного случая на производстве должно быть проведено в следующие сроки:
3 дня если пострадавший получил лёгкие повреждения здоровью
15 дней если пострадавший получил тяжелые повреждения здоровью, либо наступила смерть пострадавшего
при необходимости проведения дополнительной проверки и получение дополнительно документа срок расследования может быть продлён председателем комиссии но не более чем на 15 дней
по результатам расследования составляется акт о несчастном случае на производстве не менее чем в двух экземплярах. Один экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится работодателя в течении 45 лет (ст 230-230.1 ТК РФ) все документы составляемые при расследования несчастного случая должны быть составлены по формам утверждённым постановлением МИН труда РФ номер 73 от 24 октября 2002 года и приказом минздрав соц развития РФ номер 275 от 15 апреля 2005 года
В акте о несчастном случае в частности указывается: обстоятельство несчастного случая, причины его возникновения, виновные лица при этом если в ходе расследования было установлено что грубая неосторожность пострадавшего способствовала возникновению несчастного случая то в акте обязательно указывается степень вины пострадавшего в процентах
Каждый оформленный в надлежащем порядке несчастный случай на производстве должен быть зарегистрирован работодателем в журнале регистрации несчастных случаях на производстве
В соответствии со ст 231 ТК РФ разногласий по вопросам расследования несчастного случая на производстве, работник(его представитель или родственник либо иждивенцу в случае смерти работника может обратится в государственную инспекцию труда,
действия бездействия которой могут быть обжалованы в суде
Материальная ответственность сторон трудового договора
Материальная ответственность это вид юридической ответственности, выражающейся в обязанности одной стороны трудового договора (работника и работодателя) возместить ущерб, причинённый её противоправным поведением другой стороне трудового договора
Выделяют 4 условия наступления материальной ответственности
-Наличие ущерба у другой стороны трудового договора. При этом согласно ст 238 ТК РФ работник возмещает только прямой действительный ущерб, причинённый работодателю а неполученный доходы(упущенная выгода) взыскания с работника не подлежат
-Противоправность поведения (действий или бездействия) стороны причинившей ущерб
-Наличие причинной связи между противоправном поведением и фактом причинения ущерба
-Вина причинителя ущерба если иное не установлено федеральным законом. Например согласно ст 236 ТК РФ работодатель несёт материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы независимо от его вины