Зависят от вида соответствующих отношений и конкретного вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования этого правоотношения. Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как возможны разные виды трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, на время выполнения сезонной работы, по совместительству и др.).
Из них выделяют два специфических вида трудовых правоотношений:
§ в связи с работой по совместительству;
§ по ученическому договору.
Специфика их в том, что работа по совместительству создает второе трудовое правоотношение у работника наряду с его основным местом работы. А ученическое правоотношение обязывает ученика в отличие от других трудовых правоотношений не работать по специальности, должности, а овладеть на производстве данной профессией, специальностью. Затем, после сдачи квалификационного экзамена, ученическое правоотношение в полном объеме трансформируется в трудовое правоотношение но полученной специальности или профессии.
13.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.
.Трудовые правоотношения хотя и являются длящимися, однако имеют свое начало и конец. Кроме того, в процессе своего существования они могут изменяться. Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.
Юридические факты — это конкретные жизненные обстоятельства, с которыми норма права связывает наступление определенных юридических последствий и которые являются предпосылками правоотношений.
Основанием возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): работника — поступить на работу к данному работодателю, а работодателя — принять его на работу. Однако иногда возникновение трудового правоотношения возможно только при наличии сложного юридического факта. Так, согласно ст. 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Изменение трудового правоотношения может происходить только в силу правомерных действий и в большинстве случаев на договорных основаниях. Так, согласно ТК РФ перевод (временно или постоянно) работника на другую работу возможен лишь по взаимному письменному соглашению работника и работодателя (ст. 72), за исключением случаев, прямо предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ. Например, работодатель вправе временно перевести работника на другую работу без его согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Есть и другие основания (юридические факты) изменения трудового правоотношения по инициативе работодателя. К ним относятся перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ), изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), смена собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ) и отстранение работника от работы (недопущение к работе) по различным причинам (ст. 76 ТК РФ).
Прекращается трудовое правоотношение фактом прекращения трудового договора по основаниям, указанным в ст. 77 Трудового кодекса. В числе оснований могут быть как соглашение сторон (ст. 78), так и односторонние волеизъявления каждой из них (ст. 71, 80, 81 ТК РФ). Причем если для работника при эюм не требуется никаких юридических фактов, то для работодателя установлен четкий перечень оснований, при наличии которых трудовое отношение может быть прекращено. Основаниями прекращения трудовых правоотношений считаются и обстоятельства, не зависящие от воли сторон, например призыв работника на военную службу или направление на альтернативную службу. Перечень первоначально закрепленных в ТК РФ (ст. 83) оснований такого рода был дополнен Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Среди вновь установленных: дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору; истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Поскольку трудовое правоотношение носит личный характер, оно прекращается как в связи со смертью работника, так и в связи с признанием его в установленном порядке умершим.
14.Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст.40 ТК РФ).
Стороны коллективного договора:
1) работники организации в лице их представителей (профсоюз; если несколько профсоюзов, они формируют объединенный представительный орган для переговоров, разработки единого проекта и заключения коллективного договора; если нет согласия в объединенном представительном органе, общее собрание трудового коллектива принимает наиболее приемлемый проект);
2) работодатель.
При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение 3 месяцев (стороны вправе начать в этот период переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего).
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
Субъекты, обязанные по коллективному договору:
1) работодатель как собственник производства и сторона договора;
2) представитель работодателя (администрация во главе с директором, управляющим, руководителем);
3) трудовой коллектив работников организации как сторона договора;
4) профсоюзный орган как представитель трудового коллектива работников;
5) субъекты-исполнители по отдельным обязательствам (указываются в коллективном договоре как ответственные за выполнение конкретного обязательства по данному договору).
Коллективный договор – один из актов социального партнерства, содержащий общеобязательные правила поведения, установленные сторонами (в его разработке и одобрении вправе принимать участие все работающие в данной организации непосредственно или через своих представителей) (выражает интересы двух социальных групп – работников и работодателей).
Действующее законодательство РФ подчеркивает нормативное значение коллективного договора (он приобретает все большее значение в регулировании социально-трудовых отношений в рамках конкретной организации – является своеобразным «кодексом», призванным регулировать отношения между работниками и работодателем).
Значение коллективного договора:
1) позволяет учитывать особенности ТрО в рамках конкретной организации в зависимости от территории, характера работы, категории работников;
2) устанавливает, с учетом экономических возможностей организации, улучшенные по сравнению с предусмотренными законодательным минимумом трудовые и социально-экономические условия (недействительны условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников).
Нормы института коллективного договора – юридическая форма установления условий труда, регулирования отношений между работниками и работодателем независимо от ведомственной принадлежности организации, формы собственности и численности работников.
Цель заключения коллективных договоров – содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей.
15.Принципы разработки и заключения соглашений и коллективных договоров.
Основными принципами социального партнерства являются:
1.равноправие сторон;
2.уважение и учет интересов сторон;
3.заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
4.содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
5.соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
6.полномочность представителей сторон;
7.свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
8.добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
9.реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
10.обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
11.контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
12.ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.