7.1. Материальная помощь
7.1.1. Работникам предприятия по их письменному заявлению Работодателем с учетом мнения Совета уполномоченных может оказываться материальная помощь в следующих случаях:
а) при вступлении в первый брак – 7000 руб.; если брак регистрируется между работниками предприятия, то выплата производится обоим супругам по 7000 руб.;
б) при рождении ребенка – 15000 руб. (в случае рождения двух или более детей сразу на каждого из них выплачивается по 15000 руб.);
в) в случае стихийного бедствия, других чрезвычайных обстоятельств – 10000 руб. Дополнительная материальная помощь в этом случае, если на нее имеют право несколько пострадавших работников предприятия, состоящих между собой в близком родстве, выдается одному из них, а при наличии спора между ними – каждому в размере приходящейся на него доли;
г) в случае смерти близких родственников работника предприятия, которыми являются лица, предусмотренные федеральным законодательством, – 15000 руб. Дополнительная материальная помощь в данном случае, если на нее имеют право несколько работников - близких родственников умершего, выдается одному из них, а при наличии спора между ними - каждому в размере приходящейся на него доли;
д) супруге (супругу), детям и родителям умершего работника предприятия – 15000 руб. В случае, если лиц, имеющих право на дополнительную помощь, несколько, то она выдается по тем же правилам, как это предусмотрено подпунктом «г» настоящего пункта;
Решения о выплате средств, указанных в настоящем пункте, оформляются приказом по предприятию по представлению соответствующей комиссии.
7.2. Работодатель по согласованию с Советом уполномоченных организует добровольное медицинское страхование работников предприятия на условиях софинансирования путем заключения договора с выбранным медицинским учреждением (учреждениями) или страховой компанией.
7.3. Работнику, для которого работа на предприятии является основной, по его письменному заявлению может быть предоставлен беспроцентный денежный заем на сумму до 50 000 рублей со сроком возврата до 2-х лет с ежемесячным погашением в сумме не более половины установленного штатным расписанием должностного оклада и материального поощрения. Заём осуществляется за счет средств фонда материального поощрения работников и социального развития из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия и предусмотренной на эти цели. Заем может быть выдан работнику в следующих случаях:
- для приобретения лекарственных средств и лечения (включая санаторно-курортное) работников и членов их семей (нетрудоспособных родителей, супругов и детей) по медицинским показаниям. Решение о выплате принимается в том же порядке, что и при оказании дополнительной материальной помощи (пункт 7.1.1 в КД);
- для обучения и повышения квалификации работников в интересах предприятия, когда данные затраты статьей 264 Налогового кодекса Российской Федерации не признаются расходами организации.
Решение о предоставлении беспроцентного займа работнику принимается Работодателем по ходатайству соответствующего начальника структурного подразделения. Заем предоставляется, как правило, работнику, отработавшему на предприятии не менее 1 года и зарекомендовавшему себя с положительной стороны. Условия и порядок предоставления и возврата займа определяются письменным договором займа, заключаемым между Работодателем и работником в соответствии с действующим гражданским законодательством. При этом в договоре предусматривается обязанность работника возвратить остаток займа в случае увольнения по собственному желанию (без уважительных причин, предусмотренных ТК РФ) не позднее дня увольнения. При отсутствии согласия на это работника остаток займа взыскивается из суммы окончательного расчета. Работник, получивший заем, самостоятельно определяет налогооблагаемую базу по налогу на доходы в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование заемными средствами, путем выдачи предприятию нотариально заверенной доверенности. Заем может быть погашен досрочно.
7.4. В зависимости от материального положения работника, особых обстоятельств и наличия необходимых средств по ходатайству комиссии по оказанию дополнительной материальной помощи решением генерального директора материальная помощь может оказываться сверх размеров, установленных пунктом 7.1.1 КД.
7.5. Оплата путевок на лечение и оздоровление (пункт действует при наличии соответствующего финансирования).
7.5.1. В соответствии со статьями 41 и 135 ТК РФ для работников предприятия и членов их семей в качестве дополнительных стимулирующих выплат работникам предусматривается возможность приобретения ими путевок в лечебно-оздоровительные учреждения, базы отдыха и туристические маршруты с частичной компенсацией этих расходов за счет прибыли предприятия.
7.5.2. Правом на дополнительные выплаты для указанных в пункте 7.5.1 КД целей пользуются работники, проработавшие на предприятии не менее 3 лет по основному месту работы. Список работников на очередной год разрабатывается Советом уполномоченных с учетом мнения начальников структурных подразделений и утверждается Работодателем. Работодатель имеет право на предоставление данной выплаты работникам, не включенным в список, при этом общая сумма выплат не должна превышать выделенных на эти цели средств фонда материального поощрения работников и социального развития.
7.5.3. Оплата путевок в лечебно-оздоровительные учреждения работникам предприятия производится по решению Работодателя с учетом мнения Совета уполномоченных.
7.5.4. Оплата производится в размере 85% стоимости путевок, приобретенных на работника и следующих с ним членов его семьи, но не более суммы, определенной на текущий год на одного работника.
7.5.5. Выплата, указанная в пункте 7.5 КД, производится не чаще одного раза в 3 года.
7.5.6. Работник, включенный в список и не воспользовавшийся правом на получение путевки по уважительным причинам, обязан заблаговременно письменно уведомить об этом Работодателя.
Работник, нарушивший правила, предусмотренные данным пунктом, лишается права на получение данной выплаты в последующие три года.
7.6. С целью повышения профессиональной подготовки, переподготовки и освоения новых профессий для нужд предприятия из средств предприятия по плану на текущий год может проводиться обучение работников на курсах повышения квалификации, в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального и дополнительного образования, имеющих государственную аккредитацию и лицензию на образовательную деятельность.
Необходимость в подготовке, переподготовке, повышении квалификации определяется Работодателем по представлению начальника самостоятельного структурного подразделения индивидуально для каждого работника, исходя из потребностей предприятия, возможности эффективного использования подготовленных специалистов в рамках основной деятельности предприятия. Условия прохождения подготовки, переподготовки, повышения квалификации работника за счет средств предприятия, взаимные права и обязанности предприятия и работника, возникающие в связи с таким обучением, определяются по отдельному договору, заключаемому между предприятием и работником в соответствии с нормами трудового законодательства. При этом в договоре должны быть предусмотрены условия возврата денежных средств, затраченных предприятием на цели, указанные в настоящем пункте, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин.
7.7. Предприятие производит оплату ритуальных услуг, определенных действующим законодательством, на погребение своих работников, умерших в период работы на предприятии, по фактическим подтвержденным документами затратам, но не более 30000 руб. Решением Работодателя сумма компенсации ритуальных услуг может быть увеличена.
Также по решению Работодателя компенсация может быть выплачена на ритуальные услуги, связанные с погребением бывших работников предприятия, умерших после увольнения с работы на предприятии.
7.8. Указанные в данном разделе социальные гарантии применяются при наличии на предприятии финансовых возможностей за счет и в пределах фонда материального поощрения работников и социального развития, образованного из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Охрана труда
8.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством по охране труда, реализуя свои решения и контроль через службу охраны труда, обязуется:
8.1.1. Заключать с Советом уполномоченных работников предприятия дополнительное соглашение по охране труда.
8.1.2. Выделять ежегодно на мероприятия по улучшению условий и охраны труда необходимые денежные средства.
8.1.3. Обеспечить условия для работы Комиссии по охране труда, создаваемой на паритетной основе из представителей Работодателя и Совета уполномоченных работников предприятия.
8.1.4. Осуществлять обязательное социальное страхования работников от несчастных случаев на производстве, расследование и учёт в установленном порядке несчастных случаев на производстве.
8.1.5. Обеспечивать наличие на предприятии за свой счёт чистой питьевой воды.
8.1.6. Обеспечивать гарантирование прав в области социально-трудовых отношений и компенсирование денежных выплат работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда согласно ТК РФ.
8.1.7. Оказывать материальную помощь работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, и членам их семей (в случае гибели работника, если в ходе проведённого в установленном порядке расследования несчастный случай признан связанным с выполнением производственного задания) в виде единовременных пособий и других выплат и услуг:
- при гибели работника, если гибель работника произошла не по его вине, предприятие выплачивает семье погибшего единовременное пособие в размере полугодового заработка погибшего, а также оплату счетов и расходов, связанных с погребением;
- при утрате трудоспособности в результате полученного (не по вине работника) трудового увечья или профессионального заболевания, повлекших установление инвалидности с наличием ограничения способности к трудовой деятельности, работнику за счет предприятия выплачивается единовременное пособие в следующих размерах: при ограничении 3 степени – в размере полугодового заработка, 2 степени – 1/2 полугодового заработка и 1 степени – в размере 1/3 полугодового заработка;
- в случаях, указанных в предыдущем абзаце, выплаты предприятием производить помимо компенсаций, предусмотренных действующим законодательством в соответствии со статьей 184 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер полугодового заработка определяется из расчета за последний год работы;
- при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу на предприятии в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работнику сохраняется средний заработок на установленный в статье 182 ТК РФ период с учётом увеличения оклада по прежней занимаемой должности;
8.1.8. Рассматривать на паритетных началах совместно с Советом уполномоченных работников предприятия споры, связанные с нарушением законодательства об условиях и охране труда, обязательств, установленных настоящим Договором льгот и компенсаций работникам за работу во вредных и тяжелых условиях труда.
8.2. Работодатель через начальников самостоятельных структурных подразделений предприятия обязуется обеспечить:
8.2.1. Условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие нормативным требованиям охраны труда и производственной санитарии.
8.2.2. Организацию обучения по охране труда, проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим, стажировки на рабочем месте.
8.2.3. Организацию проведения обязательных медицинских осмотров (обследований), освидетельствований, предрейсовых (послерейсовых), предсменных (послесменных) медицинских осмотров работников.
8.2.4. Обеспечение проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), оценки уровней профессиональных рисков в соответствии с действующими нормативными документами.
8.2.5. Выдачу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, бесплатно:
- специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами;
- молока или лечебно-профилактического питания в дни фактической занятости работника во вредных условиях труда.
8.2.6. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах, полагающихся льготах и компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда.
8.3. Совет уполномоченных работников предприятия обязуется:
8.3.1. Участвовать в работе комиссии по охране труда.
8.3.2. Содействовать созданию на предприятии условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
8.3.3. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда в структурных подразделениях предприятия, за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда, за выполнением обязательств Работодателя, предусмотренных настоящим Договором.
8.3.4. Представлять интересы работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением (по мнению Совета уполномоченных) законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, гарантий и компенсаций.
8.3.5. Консультировать работников по вопросам охраны труда, оказывать им помощь по защите их права на труд в условиях, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
8.3.6. Информировать работников о выявленных нарушениях требований безопасности при проведении работ, состоянии условий и охраны труда на предприятии, проводить разъяснительную работу в трудовом коллективе по вопросам охраны труда.
8.3.7. Участвовать в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда работников, в работе комиссии при расследовании несчастных случаев на производстве.
8.3.8. Выдавать представителям Работодателя обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений требований охраны труда, письменно требовать от Работодателя немедленного принятия мер, вплоть до приостановки работ в случаях непосредственной угрозы жизни или здоровью работников и отмены принятых Работодателем решений, противоречащих законодательству по охране труда.
В случае несогласия с предлагаемым Советом уполномоченных мерами Работодатель обязан дать письменный мотивированный ответ.
Осуществляя свои полномочия, Совет уполномоченных вправе знакомиться в установленном порядке с заключением экспертиз (специалистов) на соответствие новых технологий, оборудования, сооружений требованиям по охране труда.
8.3.9. Принимать участие в разработке проектов локальных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывать их в установленном порядке.
8.3.10. Делегировать своих представителей в состав Комиссии по охране труда.
8.4. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
- соблюдать требования по охране труда;
- правильно применять выдаваемые специальную одежду, специальную обувь, средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), освидетельствования, предрейсовые (послерейсовые), предсменные (послесменные) медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению руководством предприятия в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.