Задание 1.
«Укажите правильную последовательность»
ЗАДАНИЕ: Укажите правильную последовательность юридических действий администрации.
Карточка - задание
А)Приказ администрации о наложении на работника дисциплинарного взыскания
Б) Тяжесть дисциплинарного проступка
В) Дисциплинарная ответственность (в форме взысканий)
Г) Дисциплинарный проступок
Д) Докладная непосредственного начальника на имя директора на провинившегося работника
Е) Письменное объяснение от работника (нарушителя)
Задание 2.
Ситуационная задача «Права ли администрация?»
ЗАДАНИЕ: Решите задачу.
ЗАДАЧА
1 сентября 2007 года работница ЗАО «Текстиль» Петрова опоздала на работу, на начало смены на 1 час без уважительной причины.
10 сентября 2007 года опоздание на рабочее место на начало смены повторилось Петровой на 4 часа без уважительной причины.
Непосредственный начальник Петровой бригадир смены Сидоров обнаружил нарушения Петровой в эти же дни.
12 сентября 2007года Сидоров написал докладную записку на имя директора о нарушениях Петровой.
С Петровой была взята объяснительная и 5 октября 2007г. администрацией был издан приказ (с приказом Петрову ознакомили под роспись) о вынесении Петровой за 1-е опоздание – замечание; за 2-е опоздание – замечание и выговор с занесением взысканий в трудовую книжку Петровой.
С чем Петрова не согласилась.
Правомерны ли действия администрации о вынесении Петровой взысканий за ее нарушения? – Если да, то почему?
- Если нет, то почему?
Задание 3.
Ситуационная задача «Кто прав?»
ЗАДАНИЕ: Решите задачу.
ЗАДАЧА.
За отсутствие на рабочем месте 2 августа 2010 года более 2-х часов подряд без уважительной причины (согласно докладной записки бригадира Семенова от 10 августа 2010 года) рабочему Петрову администрацией предприятия было вынесено дисциплинарное взыскание – выговор. Не взяв с Петрова объяснительной, приказ администрация издала 1 сентября 2010 года. С приказом Петрова ознакомили под роспись и выговор занесли в трудовую книжку. На действия администрации Петров выразил несогласие, считая, что выговор недействителен.
КТО ПРАВ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ?
Вопросы учащимся.
1.Соблюдены ли администрацией сроки наложения дисциплинарного взыскания?
2.Нужно ли брать с работника объяснительную?
3. Должны ли Петрова ознакомить с приказом под роспись?
4. Правомерно ли взыскание занесено в трудовую книжку?
5. Действительно ли вынесенное администрацией дисциплинарное взыскание в отношении Петрова?
Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Глава 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)