Трудовой коллектив по численному составу и уровню квалификации не остается постоянной величиной. Изменения такого рода оцениваются с помощью показателей движения рабочей силы:
1. коэффициент текучести кадров:
, (3.1)
где Чув.с.ж – числоработников,уволенных по собственному желанию за определенный период;
Чув.т.д. – число работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины за тот же период.
Чср. – среднесписочная численность работников предприятия за данный период времени.
2. коэффициент выбытия кадров:
, (3.2)
где - количество работников, уволенных с предприятия по разным причинам.
3. коэффициент приема кадров:
, (3.3)
где - количество работников, принятых на предприятие за данный период.
Производительность труда отражает эффективность затрат труда в материальном производстве и определяется количеством продукции, выпускаемой в единицу времени или затратами труда на единицу продукции.
Производительность можно оценить с помощью трех показателей:
1. трудоемкость (см. п. 2.1):
t = T / Q;
2. выработка продукции отражает выпуск продукции в единицу времени:
в = Q / T (3.4)
3. выработка продукции на одного человека
в = Q / Чппп, (3.5)
где Чппп – среднесписочная численность производственно-промышленного персонала за определенный период времени.
Влияние факторов (роль) изменения численности работников и производительности труда на общее изменение товарной продукции (выручки) можно определить с помощью следующих расчетов:
1. Прирост продукции за счет увеличения численности работников:
(3.6),
где во – выработка за отчетный период;
- изменение численности работающих.
2. Прирост продукции за счет изменения производительности труда:
, (3.7)
где Чп –численность работающих за плановый (следующий за отчетным) период;
- изменение выработки (производительности труда).
Рост производительности труда, опережающий рост зарплаты, ведет к снижению себестоимости выпускаемой продукции.
Примеры решения задач по разделу 3
Пример 3.1
Cреднесписочная численность работающих организации за год составила 1540 человек.
Принято на работу в течение года 132 человека,
- уволено за год 465 чел.:
- по собственному желанию 344 чел.,
- за нарушение дисциплины 50 чел.,
- в связи с призывом в армию 56 чел.,
- на пенсию 15 чел.
Переведено на другие должности и в другие подразделения 46 чел.
Определить движение рабочей силы за год.
Решение:
Используя формулы (3.1)-(3.3), можно рассчитать:
.
Пример 3.2
Выработка продукции в час составляла 30 деталей. Трудоемкость продукции после внедрения новой технологии снизилась на 40%. Определить прирост выработки (%) после внедрения новой технологии.
Решение:
По формуле (2.1) трудоемкость продукции до внедрения новой технологии:
t1=60мин/30 дет.= 2 мин./дет.;
Трудоемкость продукции после внедрения новой технологии:
t2=2 мин./дет.*(1-0,4)=120 сек. * 0,6=72 сек./дет.
По формуле (3.4) выработка продукции в час после внедрения новой технологии:
в2=3600 сек./72 сек./дет.=50 дет.
Прирост выработки в результате внедрения новой технологии:
Ответ: прирост выработки составил 66%.
Пример 3.3
За 2015 год предприятие достигло следующих показателей работы:
Показатели | 2015 г. | В % к 2014 г. |
Объем продукции, тыс. руб. | ||
Численность работников, чел. | ||
Средняя выработка, тыс. руб./чел. |
Определите:
1) прирост продукции вследствие увеличения численности работающих (тыс. руб.);
2) прирост продукции вследствие увеличения производительности труда (тыс. руб.);
3) удельный вес прироста продукции за счет увеличения производительности труда (%).
Решение:
Дополним таблицу расчетами показателей за 2014 г. и отклонений в абсолютном выражении:
Показатели | 2015 г. | В % к 2014 г. | 2014 г. | Отклонение |
Объем продукции, тыс. руб. | + 600 | |||
Численность работников, чел. | +3 | |||
Средняя выработка, тыс. руб./чел. | + 20 |
По формуле (3.6)
1) прирост продукции вследствие увеличения численности работающих (тыс. руб.):
По формуле (3.7)
2) Прирост продукции за счет изменения производительности труда составит:
3) удельный вес прироста продукции за счет увеличения производительности труда (%):