Формы ОТ
повременная форма оплаты труда и ее виды. Повременной называется такая форма оплаты труда при которой заработок работнику начисляется за фактически отработанное им время, исходя: (1) из установленного оклада; (2) часовой тарифной ставки; либо (3) дневной тарифной ставки.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.
Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.
При повременной оплате труда удельная заработная плата в расчете на каждую единицу продукции при росте производительности труда уменьшается, а при уменьшении увеличивается рост затрат.
Разновидностями повременной формы оплаты труда являются две системы: (1) простая повременная и (2) повременно-премиальная оплаты труда.
Простая повременная оплата труда.
При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. При почасовой оплате заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:
Сумма заработной платы = Часовая ставка × Количество отработанных часов в месяце.
По дневным тарифным ставкам заработная плата работнику начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:
Сумма заработной платы = Дневная ставка × Количество отработанных дней в месяце.
При помесячной оплате (исходя из установленного оклада) сумма заработной платы работника начисляется за фактически отработанные дни, независимо от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце:
Сумма заработной платы =(Оклад / Количество рабочих дней в месяце) × Количество отработанных дней в месяце.
ФЗП повр = Средняя тарифная ставка*ФРВ*ЧП
Повременно-премиальная система оплаты труда.
В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда при повременно-премиальной системе вместе с заработной платой могут начисляться премии за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
Сдельная форма оплаты труда и ее виды. Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (бригаде) начисляется за то количество продукции (работ, услуг), которое было произведено в установленное время. Иначе говоря, при сдельной оплате труда размер вознаграждения определяется пропорционально объему выполненной работы.
В отличие от повременной системы оплаты труда, где заработная плата рассчитывается на основе тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) или оклада, при сдельной системе оплаты труда – на основе сдельных расценок, которые определяются расчетным путем, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). В общем виде сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Величина сдельной расценки находится в прямой зависимости от размера тарифной ставки и нормы времени и в обратной зависимости от нормы выработки.
Рсд=Тст*Нвр=Тст/Нвыр
ЗП сд=Рсд*ВП
ФЗП сд=ΣРсд*ВП
Она включает: простую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную;
прямая сдельная система оплаты труда применяется там, где заработок каждого рабочего определяется по результатам его личного труда и зависит от количества произведенной им соответствующего качества продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если работник выполняет различные виды работ, то оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам. При этом наблюдается прямая, непосредственная связь между затратами и результатами труда работника.
Сдельная форма оплаты труда, наряду с простой системой, имеет несколько разновидностей (сложных систем), устанавливающих зависимость заработка от нескольких показателей и отличающихся друг от друга способом расчета. Сюда входят следующие системы: сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная.
Сдельно-премиальная система. По этой системе работнику помимо заработной платы начисляется премии за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующим в организации положением о премировании. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.
Задача рассчитать общую сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма времени составляет 0,4 часа, сдельная расценка 29,0 руб. за изделие; за месяц (176 часов) произведено 585 единиц продукции. Премии выплачиваются: за 100% выполнение норм - 25% основного сдельного заработка и за каждый процент перевыполнения по 2,0 % сдельного заработка.
Реш: 176/0,4=440
585/440=1,33
585*29=16965
440*29*0,25=3190
0,33*2*16965=11196,9
Итого 31352
Сдельно-прогрессивная система. Редко регрессивная. При этой системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка. Таким образом, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм: чем выше выполнение норм, тем выше расценка за каждую единицу выполняемой работы.
Составными элементами сдельно-прогрессивной оплаты труда являются исходный уровень выполнения норм, с которого начинается увеличение сдельной расценки (базы), и шкала прогрессивных доплат, показывающая размер увеличения сдельной расценки при определенном уровне выполнения норм сверх исходной базы, то есть степень возрастания расценок.
зАдача
За исходную базу при введении сдельно-прогрессивной системы оплаты труда принят объем продукции в количестве 320 ед. с расценкой 12,6 руб. за единицу. Распоряжением руководителя предприятия за каждую единицу продукции, изготовленную сверх исходной базы до 10%, расценка увеличивается в 1,5 раза, а за каждую единицу продукции, изготовленную свыше 110%, расценка увеличивается в 2 раза. Рабочий изготовил за месяц 390 ед. продукции.
Ответ Заработок его составил: 5594,4 руб.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника растет быстрее, чем его выработка, что ограничивает применение данной системы длительное время и в массовом порядке. Поэтому вводится эта форма оплаты труда на короткое время (3-6 месяцев) и на отдельных участках производства с целью выхода из прорыва или срочного выполнения заказа.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.
При этом сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе, рассчитывается на основе косвенной сдельной расценки:
где
Тд – дневная тарифная ставка рабочего, на косвенно сдельной оплате труда;
Нобс – количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме рабочим;
Оп – плановый объем производства (или норма выработки) основного рабочего за смену
Рассчитать общую заработную плату вспомогательного рабочего, обслуживающего основных рабочих - сдельщиков, если норма обслуживания 10 чел., норма выработки каждого из основных рабочих 6 изделий за смену продолжительности 8 часов. За месячный фрв =192 часа произведено 1500 единиц продукции, тарифная ставка вспомогательного рабочего 85 руб. в час, размер премии при выполнении норм более чем на 5% - 25% заработка.
192/8=24 раб дн
24*6*10=1440 изделий должно быть изготовлено по норме
1500/1440= менее 5% перевыполнение - премии нет
Ркс= 85*8/10*6=11,3
Pg = 11,3*1500= 16950
Общий заработок обслуживающего рабочего может быть определен и не прибегая к расчету косвенной сдельной расценки. В этом случае он исчисляется прямо пропорционально проценту выполнения производственного задания (норм выработки) в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим, т.е. путем умножения его тарифной ставки на средний процент выполнения производственного задания (норм выработки) основными рабочими.
Или в процентах от заработной платы основных рабочих.
Аккордная система оплаты труда применяется, как правило, в строительстве, сельском хозяйстве при оплате труда бригады работников за выполнение задания в установленные сроки. Оплата за весь объем работ.
Справочно: Условия применения сдельных и повременных в след. теме
Укрупненные методы расчета ФЗП
1. Расчетный:
через среднесписочную численность персонала и среднюю заработную плату или их индексы:
ЧПпл - среднесписочная численность персонала предприятия, чел. Рассчитывается по базисным значениям с учетом предполагаемой маркетинговой стратегии и трудовой политики предприятия. В расчете должны быть учтены программы роста производительности труда, принятые к внедрению в планируемом периоде и обеспечивающие высвобождение персонала, а также аспекты расширения или сокращения производства продукции в соответствии с потребностями рынка; ЧПпл=Чпбаз*Iвп/Iпт ЧПпл=Чпбаз*Iвп*Iтр
ЗПпл- среднегодовая планируемая заработная плата персонала, тыс. руб. Рассчитывается по базисным значениям с учетом инфляционных ожиданий и индексации (в случае наличия соответствующей позиции в коллективном договоре предприятия). При расчете учитывается планируемый рост средней заработной платы в связи с ростом производительности, обеспеченным соответствующими программами.
ЗП пл= ЗП баз *Iинф*Iпт
Исходя из всего этого
фзп пл = фзп баз * Iзп*Iчп
2. Остаточный метод формирования ФЗП.
Идея этого метода состоит в полной привязке размеров ФЗП к результатам деятельности предприятия в виде валовой выручки и отсутствии гарантий персоналу по размерам выплачиваемой заработной платы. Суть: из выручки вычитаются материальные и приравненные к ним затраты, все налоги и взносы, формируются все необх. фонды и резервы, и оставшаяся сумма идет на фзп
Примерная схема формирования ФЗП может выглядеть следующим образом:
1. Выручка от реализации продукции, тыс. руб. - 25 000.
2. Материальные затраты, тыс. руб. - 16 000.
3. Амортизационные отчисления, тыс. руб. - 980.
4. Расчетный доход (п. 1-п. 2-п. 3),тыс. руб. - 8020.
5. Налоговые отчисления и обязательные платы - 5050.
6. Финансовый резерв предприятия, тыс. руб. - 300.
7. Фонд накопления, тыс. руб. - 320.
8. Дополнительные целевые поступления на счета предприятия, тыс. руб. 9. Фонд потребления (тыс. руб.) (п. 4 - п. 5 - п. 6 - п. 7 - п. 8) - 2530.
10, Выплаты из фонда потребления, не относящиеся к ФЗП, тыс. руб. - 180.
11. Фонд заработной платы, тыс. руб. (п. 9 - п. 10) - 2050.
Основная опасность, с которой сталкиваются предприятия, использующие данный метод формирования ФЗП, - это недостаток средств для расчета с персоналом после выплаты всех обязательных платежей и налогов.
3. Метод основанный на трудоемкости:
Подходит для тех, кто использует тариф систему
-планируемая трудоемкость производительной программы подразделения или предприятия (тыс. нормо-часов)
-стоимость одного человека-часа или среднечасовая тарифная ставка, руб.
При расчете планового ФЗП всегда используется не индивидуальеное значение тарифной ставки, а средние показатели, которые рассчитываются в привязке к известным параметрам,
4. Нормативный метод формирования ФЗП.
В основе своей имеют расчет затрат на оплату труда на единицу стоимости продукции, которые предприятия планируют самостоятельно (поэтому данный показатель весьма условно называется нормативом).
- норматив затрат на оплату
этот показатель называется зарплатоемкостью! Пригодится далее
Примерная схема расчета ФЗП выглядит следующим образом:
где 
- норматив зарплат на оплату труда в расчете на единицу стоимости продукции, руб. Определяется по формуле:
Нпл= Н баз* (100+дельта зп в% / 100+ дельта пт в %)
Задача
Цель работы: Отработать механизм расчета ФОТ укрупненными методами. Исходные данные: 1. Среднесписочная численность персонала - 350 чел. (не меняется в плановом периоде).
2. выручка - 25000 тыс. руб.
3. Планируемый рост выручки - 8,0 %.
4. ФЗП факт - 2050 тыс. руб.
5. Планируемый рост ПТ - 8,0%.
6. Соотношение между приростом ПТ и средней заработной платы 1:0,2.
7. Материальные и приравненные к ним затраты в расчете на 1 руб. валовой выручки - 0,68 руб.
8. Финансовый резерв предприятия в привязке к валовой выручке - 1%.
9. Фонд накопления предприятия в привязке к прибыли - 8,0%.
10. Дополнительные целевые поступления в плановый ФЗП - 180 тыс. руб.
11. Выплаты из фонда потребления предприятия, не относящиеся к ФЗП -480,0 тыс. руб.
12. Налоги и другие обязательные платежи в плановом периоде - 5494 тыс. руб.
13. Прибыль в расчете на 1 руб. валовой выручки - 0,25 руб.
Задание:
1. Рассчитать величину ФЗП расчетным, нормативным и остаточным методами.
2. Обосновать величину ФЗП, рассчитанного различными методами, с точки зрения нормативного соотношения: расходы по оплате труда не должны превышать 7,5 копеек в рубле валовой выручки.
Домашнее задание для тех, кому нужны баллы в текущий контроль, – задачка про парикмахерскую.
Решают, пишут выводы, сдают мне.
Бланк приложила.