Внутриразрядное стимулирование служащих и рабочих (установление/пересмотр лагов)
Общая информация
В соответствии с Правилами оплаты труда работников филиалов
АО «НК «ҚТЖ», утвержденными Правлением АО «НК «ҚТЖ»,
(далее – Правила) в тарифной сетке по оплате труда рабочих филиалов, схеме должностных окладов служащих филиалов, начиная с 3 квалификационного разряда, применяются внутриразрядные интервалы стимулирования (лаги), предусматривающие разделение разряда на 5 лагов (базовый, 1, 2, 3, 4).
| Базовый |
| 3 лаг |
| 2 лаг |
| 1 лаг |
| 4 лаг |
Это позволяет при достижении работником предельного уровня квалификации мотивировать его к повышению собственной квалификации и самообразованию, то есть предусмотрен рост должностного оклада в рамках одного разряда в привязке к повышению уровня квалификации.
Таким образом, учитывая, что основной целью внутриразрядного стимулирования является мотивация работников, нацеленных на развитие, Компания заинтересована в материальной поддержке их в стремлении к получению новых знаний и повышению уровня профессионализма.
Необходимо отметить, что при наступлении у работника права на пересмотр очередного лага (при соответствии его требуемым условиям согласно Правилам) рассматриваются все документальные подтверждения об успешном окончании и/или прохождении обучения, повышении квалификации в учебных заведениях по любым специальностям, применяемым в железнодорожной отрасли.
Из этого следует, что Компания готова повышать размеры должностных окладов работников, повышающих свою квалификацию не только по специальности (к примеру, монтер пути планирует занять руководящую должность в дистанции пути дорожного мастера/начальника дистанции и т.д.), но и по другим специальностям (к примеру, монтер пути планирует занять должность в других филиалах: ведущий инженер/начальник отдела и т.д.).
Соответственно, работникам, не стремящимся к получению новых знаний и не заинтересованным в повышении уровня своей квалификации, Компания устанавливает гарантированный минимум тарифной ставки (оклада) для данной профессии (должности), т.е. возможность повышения размера оплаты труда посредством внутриразрядного стимулирования для данных работников не применяется.
Необходимо отметить, что стаж работы не является условием для пересмотра лага (истечение 3-летнего стажа является лишь основанием для рассмотрения вопроса о пересмотре лагов).
Таким образом, вопрос о пересмотре лага может рассматриваться только по истечении 3 лет с даты установления текущего лага и только по заявлению работника, а уже пересмотр лага осуществляется непосредственно на основании решения первого руководителя филиала путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор, при этом, лаг устанавливается/пересматривается с даты подачи работником заявления (но не ранее истечения 3 лет с даты установления текущего лага).
Учитывая, что лаг – это стимулирование работников к повышению своей квалификации внутри одного разряда, с 1 августа 2018 года будет предусмотрено, что в случаях принятия работника на работу из другого юридического лица, в котором с ним прекращен трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 55 Трудового кодекса Республики Казахстан, либо перевода работников из одного филиала в другой филиал или перевода внутри одного филиала на должность без изменения категории («Рабочие», «Рабочие, непосредственно связанные с движением поездов», «Бригадиры, монтеры пути», «Специализированные рабочие», «Служащие и техники», «Специалисты» и «Руководители») и разряда, работнику сохраняется лаг, установленный по последнему месту работы (должности/профессии), в том числе в случае перевода, влекущего изменение наименования должности/профессии.
Вместе с тем, когда работника принимают на работу из другого юридического лица, в котором с ним прекращен трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 55 Трудового кодекса Республики Казахстан или переводят (в том числе в случаях/примерах, не отраженных в настоящих Комментариях) и при этом происходит изменение категории должности и/или разряда, то в таких случаях лаг, установленный по предыдущей должности/профессии, работнику не сохраняется (т.к. вследствие перевода меняется категория должности и/или разряд), и ему устанавливается лаг в порядке, предусмотренном Правилами (смотреть раздел 2 настоящих Комментариев).
В случае присвоения работнику следующего лага доплата (компенсирующая надбавка) не пересчитывается.
Также необходимо отметить, что периоды нахождения работников в трудовом отпуске, отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы, а также периоды отсутствия работников по причине временной нетрудоспособности засчитываются в общий стаж работы при рассмотрении вопроса о присвоении очередного лага.
Кроме того, внутриразрядное стимулирование рабочего, при соблюдении Условий 1 и 2, указанных в разделе 3 настоящих Комментариев, но при этом не сдавшего зачет по результатам предшествующей технической учебы, проводимой в соответствии с внутренними локальными актами
АО «НК «ҚТЖ», то вопрос по присвоению следующего лага может быть рассмотрен только после даты сдачи зачета по технической учебе (данная норма распространяется только на рабочих подлежащих технической учебе).
В свою очередь, внутриразрядное стимулирование служащего не производится в случае, если по результатам предшествующей аттестации/аттестации (job matching), проводимой в соответствии с внутренними локальными актами АО «НК «ҚТЖ», аттестационной комиссией принято решение «не соответствует занимаемой должности» или «подлежит повторной аттестации».
Установление лага
(вырезка из Правил)
Рабочие:
«6. Рабочим филиалов АО «НК «ҚТЖ», не указанным в пунктах 7, 8, 9 Правил, присваивается базовый лаг.
7. Рабочим, не указанным в пунктах 6, 8, 9 Правил и имеющим среднее и/или среднеспециальное образование в области железнодорожного транспорта и стаж работы на железнодорожном транспорте свыше 4-х лет, присваивается 1 лаг.
8. Рабочим, имеющим высшее образование в области железнодорожного транспорта присваивается 1 лаг.
9. Рабочим, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте свыше 10 лет, присваивается 1 лаг.».
Cлужащие:
«11. Определение служащих филиалов АО «НК «ҚТЖ», занятых основными и вспомогательными процессами, производится согласно приложению 4 к Правилам.
Служащим, занятым основными процессами, присваивается 1 лаг, при этом служащим, имеющим высшее профильное образование и стаж работы в области железнодорожного транспорта свыше 10 лет, присваивается 2 лаг.
Служащим, занятым вспомогательными процессами, присваивается базовый лаг, при этом служащим, имеющим высшее профильное образование и стаж работы в области железнодорожного транспорта свыше 10 лет, присваивается 1 лаг.».
Пересмотр лага
(вырезка из Правил)
Рабочие:
«10. Внутриразрядное стимулирование рабочих, указанных в пунктах 6, 7, 8, 9 Правил, путем присвоения следующего лага осуществляется не чаще 1 раза в 3 года, при следующих условиях:
отсутствии у работника, которому присваивается следующий лаг, браков в работе, дисциплинарных взысканий за предшествующие 6 месяцев
(далее – Условие 1);
наличии документального подтверждения об успешном окончании обучения/повышения квалификации/курсов подготовки/переподготовки по специальностям, применяемым в железнодорожной отрасли, в филиалах
АО «НК «ҚТЖ», а также в организациях образования, имеющих соответствующую лицензию на занятие образовательной деятельностью
(далее – Условие 2).
Под успешным окончанием понимается:
присвоенные работнику оценка, балл, соответствующие значению «хорошо», «отлично»;
сертификат/свидетельство об успешной сдаче экзамена по итогам курсов подготовки/переподготовки/повышения квалификации.
При этом, внутриразрядное стимулирование рабочих (подлежащих технической учебе) не производится в случае, если работник не сдал зачет по результатам последней технической учебы, проводимой в соответствии с локальными актами АО «НК «ҚТЖ».
Присвоение лага производится по заявлению работника на основании решения первого руководителя филиала АО «НК «ҚТЖ» путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.
Cлужащие:
«(вторая часть пункта 11) Внутриразрядное стимулирование производится:
служащим, занятым основными процессами, путем присвоения следующего лага по 4 включительно;
служащим, занятым вспомогательными процессами, путем присвоения следующего лага по 3 включительно.
Внутриразрядное стимулирование служащих осуществляется не чаще 1 раза в 3 года путем присвоения следующего лага, при следующих условиях:
отсутствии у работника, которому присваивается следующий лаг, браков в работе, дисциплинарных взысканий за предшествующие 6 месяцев
(далее – Условие 1);
превышении или достижении работником коэффициента оценки выполнения поставленных задач за предшествующие 4 квартала - значения 0,9, рассчитанного согласно приложениям 5, 6 к Правилам (далее – Условие 2).
наличии документального подтверждения об успешном окончании обучения/повышения квалификации/курсов подготовки/переподготовки по специальностям, применяемым в железнодорожной отрасли, в филиалах
АО «НК «ҚТЖ», а также в организациях образования, имеющих соответствующую лицензию на занятие образовательной деятельностью
(далее – Условие 3).
Под успешным окончанием понимается:
присвоенные работнику оценка, балл, соответствующие значению «хорошо», «отлично»;
сертификат/свидетельство об успешной сдаче экзамена по итогам курсов подготовки/ переподготовки/повышения квалификации.
При этом, внутриразрядное стимулирование служащих не производится в случае, если по результатам последней аттестации/аттестации (job matching), проводимой в соответствии с внутренним локальным актом АО «НК «ҚТЖ», аттестационной комиссией принято решение «не соответствует занимаемой должности» или «подлежит повторной аттестации».
Присвоение лага работникам производится по заявлению работника на основании решения первого руководителя филиала АО «НК «ҚТЖ» путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.
4. Дополнительное условие
(вырезка из Правил)
«5-1. В случаях принятия рабочего/служащего на работу из другого юридического лица, в котором с ним прекращен трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 55 Трудового кодекса Республики Казахстан, либо перевода рабочего/служащего из одного филиала в другой филиал или перевода внутри одного филиала на должность без изменения категории («Рабочие», «Рабочие, непосредственно связанные с движением поездов», «Бригадиры, монтеры пути», «Специализированные рабочие», «Служащие и техники», «Специалисты» и «Руководители») и разряда, рабочему/служащему сохраняется лаг, установленный по последнему месту работы (должности/профессии), в том числе в случае перевода, влекущего изменение наименования должности/профессии.
При этом в случаях приема рабочего/служащего на работу из другого юридического лица, в котором с ним прекращен трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 55 Трудового кодекса Республики Казахстан, или перевода на должность, в результате чего происходит изменение категории должности и/или разряда, лаг, установленный по предыдущей должности/профессии, рабочему/служащему не сохраняется (т.к. вследствие приема или перевода меняется категория должности и/или разряд), и ему повторно устанавливается лаг в порядке, предусмотренном пунктами 6, 7, 8, 9, 11 Правил.»;
«11-3. В случае присвоения рабочему/служащему следующего лага доплата (компенсирующая надбавка), выплачиваемая в соответствии с подпунктом в) пункта 35 Правил, не пересчитывается.
Периоды нахождения рабочих/служащих в трудовом отпуске, отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы, а также периоды отсутствия работников по причине временной нетрудоспособности засчитываются в общий стаж работы при рассмотрении вопроса о внутриразрядном стимулировании.».
5. Примеры применения внутриразрядного
стимулирования
Рабочие:
Пример 1: Монтеру пути, имеющему стаж работы на железнодорожном транспорте свыше 10 лет, с 1 января 2018 года был присвоен 2 лаг 5 разряда:
1) если данный работник в течение последующих 3-х лет после присвоения 2-го лага, то есть до 1 января 2021 года не переводился на другую должность/не менялся его разряд либо за указанный период работника переводили на другую должность без изменения категории и разряда, и при соблюдении Условий 1 и 2 для рабочих (раздел 3 настоящих Комментариев), ему может быть присвоен следующий лаг (то есть 3 лаг 5 разряда) не ранее 1 января 2021 года;
2) если данному работнику с 1 января 2019 года был пересмотрен разряд или он был переведен на другую должность с изменением категории, работнику повторно устанавливается лаг с 1 января 2019 года в порядке, указанном в разделе 2 настоящих Комментариев, а вопрос о присвоении следующего лага может быть рассмотрен не ранее 1 января 2022 года, т.е. по истечении 3 лет с момента установления текущего лага, при соблюдении Условий 1 и 2, указанных в разделе 3 настоящих Комментариев;
3) если данный работник в течение 3-х лет после присвоения 1-го лага, то есть до 1 января 2021 года не переводился на другую должность/не менялся его разряд либо за указанный период работника переводили на другую должность без изменения категории и разряда, а также:
- при соблюдении Условия 2 для рабочих (раздел 3 настоящих Комментариев), но при этом данному работнику было наложено дисциплинарное взыскание, т.е. не соблюдено Условие 1 (раздел 3 настоящих Комментариев), то вопрос по присвоению следующего лага может быть рассмотрен только после даты снятия дисциплинарного взыскания;
- при соблюдении Условия 1 для рабочих (раздел 3 настоящих Комментариев), но при этом работник не имеет документального подтверждения об успешном окончании обучения/повышения квалификации/курсов подготовки/переподготовки по специальностям, применяемым в железнодорожной отрасли, т.е. не соблюдено Условие 2 (раздел 3 настоящих Комментариев), то вопрос по присвоению следующего лага может быть рассмотрен только после даты представления соответствующего документального подтверждения.
Cлужащие:
Пример 1: Ведущему инженеру (служащий 1-ой категории), имеющему высшее профильное образование и стаж работы в области железнодорожного транспорта свыше 10 лет, с 1 января 2018 года был присвоен 2 лаг 12 разряда.
1) если данный работник в течение последующих
3-х лет после присвоения 2-го лага, то есть до 1 января 2021 года не переводился на другую должность/не менялся его разряд либо за указанный период работника переводили на другую должность без изменения категории и разряда, и при соблюдении Условий 1, 2 и 3 для служащих (раздел 3 настоящих Комментариев), ему может быть присвоен следующий лаг (то есть 3 лаг 12 разряда) не ранее 1 января 2021 года;
2) если данному работнику с 1 января 2019 года был пересмотрен разряд или он был переведен на другую должность с изменением категории, ему повторно устанавливается лаг с 1 января 2019 года в порядке, указанном в разделе 2 настоящих Комментариев, а вопрос о присвоении следующего лага данному работнику может быть рассмотрен не ранее 1 января 2022 года, т.е. по истечении 3 лет с момента установления текущего лага, при соблюдении Условий 1, 2 и 3 (раздел 3 настоящих Комментариев);
3) в случае, если данный работник в течение 3-х лет после присвоения
1-го лага, то есть до 1 января 2021 года не переводился на другую должность/не менялся его разряд либо за указанный период работника переводили на другую должность без изменения категории и разряда, а также:
- при соблюдении Условий 2 и 3 для служащих (раздел 3 настоящих Комментариев), но при этом данному работнику было наложено дисциплинарное взыскание, т.е. не соблюдено Условие 1 (раздел 3 настоящих Комментариев), то вопрос по присвоению следующего лага может быть рассмотрен только после даты снятия дисциплинарного взыскания;
- при соблюдении Условия 1 и 3 для служащих (раздел 3 настоящих Комментариев), но при этом у работника на 1 января 2021 года средний коэффициент оценки выполнения поставленных задач за предшествующие 4 квартала сложился на уровне значения 0,85 (2020 год: 1 квартал – 0,80, 2 квартал – 0,85, 3 квартал – 0,85, 4 квартал – 0,90), т.е.не соблюдено Условие 2 (раздел 3 настоящих Комментариев), то вопрос по присвоению следующего лага не рассматривается.
Однако, в случае, если работник в течение следующего квартала
(1 квартал 2021 года) показал отличные результаты в работе по всем пяти критериям оценки и набрал, к примеру, коэффициент 1,0, то, соответственно, коэффициент оценки выполнения поставленных задач за предшествующие 4 квартала у данного работника сложится на уровне значения 0,90 (2020 год: 2 квартал – 0,85, 3 квартал – 0,85, 4 квартал – 0,90 и 1 квартал 2021 года – 1,0), то при соблюдении Условий 1, 2 и 3 для служащих (раздел 3 настоящих Комментариев) вопрос по присвоению следующего лага может быть рассмотрен не ранее 1 апреля 2021 года.
- при соблюдении Условий 1 и 2 для служащих (раздел 3 настоящих Комментариев), но при этом работник не имеет документального подтверждения об успешном окончании обучения/повышения квалификации/курсов подготовки/переподготовки по специальностям, применяемым в железнодорожной отрасли, т.е. не соблюдено Условие 3 (раздел 3 настоящих Комментариев), то вопрос по присвоению следующего лага может быть рассмотрен только после даты представления соответствующего документального подтверждения.
Общие примеры по рабочим и служащим:
Пример 1: Если работник (к примеру, инженер по охране труда и технике безопасности 10 разряда по категории «Специалисты») переводится из одного филиала в другой филиал или переводится внутри одного филиала на должность/профессию без изменения категории и разряда, при этом с изменением наименования должности (к примеру, на должность инженера-технолога 10 разряда по категории «Специалисты»), работнику сохраняется лаг, установленный по последнему месту работы, так как перевод был осуществлен без изменения категории должности и разряда.
Однако, если тот же инженер по охране труда и технике безопасности 10 разряда по категории «Специалисты» переводится из одного филиала в другой филиал или переводится внутри одного филиала на должность/профессию с изменением категории должности, но без изменения разряда (или наоборот - с изменением разряда, но без изменения категории), к примеру, на должность мастера производственного обучения 10 разряда по категории «Руководители» (или, к примеру, на должность ведущего инженера 11 разряда по категории «Специалисты»), работнику ранее установленный лаг не сохраняется, так как перевод был осуществлен с изменением категории (или с изменением разряда), в этом случае работнику повторно устанавливается лаг по новой должности в порядке, предусмотренном в разделе 2 настоящих Комментариев.
Пример 2: Если работник, к примеру, электромеханик связи 10 разряда 3 лага по категории «Специалисты» (бригады по обслуживанию и централизованной замене устройств проводной связи ШЧ) переводится на должность электромеханика связи 10 разрядапо категории «Специалисты» (бригады по обслуживанию линейно-аппаратного зала ШЧ), то в таком случае работнику сохраняется лаг, установленный по последней должности, так как перевод был осуществлен без изменения категории должности и разряда.
Пример 3: В случае утверждения нового штатного расписания филиала, в результате чего изменились только наименования должностей (к примеру,должность инженера 11 разряда по категории «Специалисты» была переименована на должность инженера-эколога 11 разряда по категории «Специалисты»), тогда работнику, переводимому на новую должность (инженер-эколога), сохраняется лаг, установленный по последней должности (инженер), так как перевод был осуществлен без изменения категории и разряда.
Пример 4: Если работник принимается на работу в филиал
из другого юридического лица, в котором с ним прекращен трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 55 Трудового кодекса Республики Казахстан (статья 55 ТК «Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицо»), на должность/профессию без изменения категории и разряда, работнику сохраняется лаг, установленный по последнему месту работы (должности/профессии).
Пример 5: В случае, если электромеханику 9 разряда устанавливается доплата за старшего по должностив размере 10% от тарифной ставки либо устанавливается другая доплата или надбавка в размерах и на условиях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором или иными локальными актами АО «НК «ҚТЖ», то в данной ситуации вопрос о пересмотре лага не должен подниматься, так как у работника ничего не меняется (ни категория, ни должность, ни разряд), а речь идет об установлении доплаты. Соответственно, работнику сохраняется текущий лаг.
Пример 6: В случае, если работника (к примеру, диспетчера) в связи с производственной необходимостью переводят на другую должность на период временного отсутствия (в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в трудовом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске без сохранения заработной платы) другого работника (к примеру, дежурного по станции), то в случае перевода (в т.ч. влекущем изменение разряда и категории работника) данного работника на свою (прежнюю) должность, ранее установленный лаг по данной должности сохраняется.
При этом, если временный перевод работника осуществляется в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Казахстан (статья 41 ТК «Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости), в обязательном порядке такой перевод необходимо осуществлять с учетом соблюдения требований, предусмотренных указанной статьей, и в случае перевода данного работника на свою (прежнюю) должность, ранее установленный лаг по данной должности также сохраняется.
При этом период временной работы на другой должности засчитывается в общий стаж работы при рассмотрении вопроса о присвоении очередного лага.
Доплата (компенсирующая надбавка)
Общая информация
В 2012 году при введении новой системы оплаты труда работников филиалов АО «НК «ҚТЖ» основной задачей было определено недопущение снижения действующего на тот момент уровня их заработной платы.
В этой связи, была предусмотрена доплата (компенсирующая надбавка) (далее – Доплата), которая устанавливалась в случаях снижения или увеличения заработной платы менее, чем на 7% с 1 января 2012 года по отношению к уровню заработной платы, действовавшему до введения новой системы оплаты труда (то есть до 1 января 2012 года).
Учитывая, что данная Доплата была введена в целях безболезненного перехода на новую систему оплаты труда, она рассчитывалась и устанавливалась индивидуально по каждому работнику, работавшему в филиале в момент перехода на новую систему оплаты труда с учетом уровня заработной платы и занимаемой на тот момент должности.
В этой связи, действующая Доплата не носит постоянного характера и не во всех случаях закрепляется за работником. То есть, в случае перевода его на другую должность, изменения разряда или при расторжении трудовых отношений, доплата пересчитывается либо отменяется.
При этом, с 1 августа 2018 года в целях поддержки стремления работников Компании к карьерному росту предусмотрено, что в случае перевода работника на другую должность или изменения разряда, а также в случае принятия работника на работу в филиал из другого юридического лица, в котором с ним прекращен трудовой договор по основанию, предусмотренному статьей 55 Трудового кодекса Республики Казахстан, производится перерасчет Доплаты, при этом в отдельных случаях она будет отменяться.
Перерасчет Доплаты в случае перевода/приема работника по вышеуказанным основаниям на должность с таким же размером должностного оклада или же размером должностного оклада выше уровня действующего размера должностного оклада (по текущей должности), производится по следующей формуле (далее – Формула 1) (при отрицательном результате Доплата отменяется):
Дн = (ДО + Д) – ДОн, где:
Дн – новый размер Доплаты;
ДО – размер должностного оклада по текущей должности;
Д – размер Доплаты по текущей должности;
ДОн – должностной оклад по новой должности.
При этом, если перевод/прием работника будет осуществлен на должность с должностным окладом ниже уровня действующего размера должностного оклада (по текущей должности), перерасчет Доплаты производится по следующей формуле (далее – Формула 2):
Дн = ДОн / ДО * Д, где:
Дн – новый размер Доплаты;
ДОн – должностной оклад по новой должности;
ДО – размер должностного оклада по текущей должности;
Д – размер Доплаты по текущей должности.
Необходимо отметить, что при любых случаях, связанных с перерасчетом/отменой Доплаты (компенсирующей надбавки), в том числе указанных в настоящем разделе, в обязательном порядке должны быть соблюдены условия по внутриразрядному стимулированию работников.
Примеры осуществления перерасчета в разных случаях приема/перевода работников приведены ниже (смотреть раздел 4 Комментариев).
Вырезка из Правил
«35. При наличии соответствующих оснований работникам в пределах плана расходов по фонду оплаты труда и нормы часов производится выплата следующих доплат (за фактически отработанное время):
в) доплата работникам филиалов, размер заработной платы которых в той же должности уменьшен, либо увеличен менее чем на 7% с 1 января 2012 года, по отношению к размеру заработной платы, выплачиваемой до 1 января 2012 года, устанавливается в размере суммы снижения заработной платы, рассчитанной как разница между размером заработной платы, действовавшей до 1 января 2012 года с учетом ее увеличения на 7% и установленной с 1 января 2012 года.».
Дополнительное условие
(вырезка из Правил)
«В случае перевода работника на другую должность или изменения разряда, а также в случае принятия работника на работу в филиал из другого юридического лица, в котором с ним трудовой договор прекращен по основанию, предусмотренному статьей 55 Трудового кодекса Республики Казахстан, производится перерасчет или отмена доплаты:
1) перерасчет доплаты в случае перевода/приема работника по вышеуказанным основаниям на должность с таким же размером должностного оклада или же размером должностного оклада выше уровня действующего размера должностного оклада (по текущей должности), производится по следующей формуле (при отрицательном результате доплата отменяется):
Дн = (ДО + Д) – ДОн, где:
Дн – новый размер доплаты;
ДО – размер должностного оклада по текущей должности;
Д – размер доплаты по текущей должности;
ДОн – должностной оклад по новой должности.
2) если перевод/прием работника будет осуществлен на должность с должностным окладом ниже уровня действующего размера должностного оклада (по текущей должности), перерасчет доплаты производится по следующей формуле:
Дн = ДОн / ДО * Д, где:
Дн – новый размер доплаты;
ДОн – должностной оклад по новой должности;
ДО – размер должностного оклада по текущей должности;
Д – размер доплаты по текущей должности.».