Анна Лысова
консультант-юрист правового управления аппарата Мурманской областной Думы, к. ю. н.
В субъектах РФ региональным соглашением могут установить размер минимальной заработной платы, часть 1 статья 133.1 ТК. Региональные соглашения имеют срок действия, поэтому важно следить за актуальной информацией, чтобы не нарушить закон. За выплату зарплаты ниже регионального минимума компании грозит штраф до 50 тыс. руб., а за повторное нарушение — до 100 тыс. Такая ответственность предусмотрена части 6 и 7 статья 5.27 КоАП. Кроме того, работодатели по требованию работников должны будут доплатить до регионального минимума с выплатой компенсации за просрочку выплат, статья 236 ТК.
В субъектах, где есть свой зарплатный минимум, работники должны получать оплату труда не меньше региональной МЗП, часть 11 статья 133.1 ТК. Исключение: сотрудники компаний, которые финансируются из федерального бюджета, получают зарплату не меньше федерального МРОТ.
Размер МЗП не может быть ниже МРОТ. С 1 мая 2018 года МРОТ 11 163 руб. С 1 января 2019-го он составит 11 280 руб.
Если платите работнику минимальную зарплату, сравните ее с региональным минимумом, если:
· в регионе заключили трехстороннее соглашение о МЗП;
· МЗП больше или равна МРОТ;
· компания не финансируется из федерального бюджета;
· компания не отказалась присоединиться к региональному соглашению.
Зарплату не меньше МЗП должны получать и сотрудники филиалов и представительств, даже если головной офис компании находится в субъекте, где региональный минимум не установлен.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в МЗП не входят районные коэффициенты и надбавки за стаж работы в северных регионах. Это запретил Конституционный суд постановлением от 07.12.2017 № 38-П. Начисляйте региональные выплаты после того, как обеспечите сотрудника зарплатой не ниже МЗП.
Размер МЗП определяет региональное соглашение. В региональных соглашениях, заключенных в субъектах РФ до 2018 года, по-разному решался вопрос о том, включаются ли в состав МЗП выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
| В некоторых северных регионах в соглашениях, заключенных до 2018 года, предусматривалось, что в МЗП включаются стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях. Это было указано в региональных соглашениях: «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе», подписанном в г. Салехарде 07.10.2016; «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год», подписанном 29.12.2015 в г. Петропавловске-Камчатский; «О минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год», подписанном 22.12.2016 в г. Южно-Сахалинске. |
В ряде северных регионов сложилась ситуация, когда установленная в трехсторонних соглашениях МЗП была выше, чем федеральный МРОТ, но ниже, чем федеральный МРОТ с учетом начисления на него районного коэффициента и процентной надбавки за работу на Севере.
После 7 декабря 2017 года Конституционный суд решил все противоречия в пользу работников. Как поступили субъекты РФ, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после того, как Конституционный суд принял постановление № 38-П?
1. В некоторых регионах приняли решение об отмене прежних соглашений. Смотрите, например, Дополнительное соглашение к Соглашению «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2017 годы», которое заключили в г. Мурманске 19.12.2017.
2. Отдельные регионы, например, Красноярский край, Сахалинская область, не продлевали соглашения, которые действовали до декабря 2017-го.
3. Отдельные субъекты установили в своих соглашениях, что МЗП равна федеральному МРОТ с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такое решение можно увидеть в Региональном соглашении между Правительством Республики Коми, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Республики Коми» и Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Республики Коми» «О минимальной заработной плате в Республике Коми», которое заключили 13.03.2018 в г. Сыктывкаре.
4. Ряд субъектов установили, что МЗП, установленная исходя из федерального МРОТ с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не должна быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по субъекту на определенную дату. См.: Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе», подписанное в г. Салехарде 27.12.2017.
5. Одним из немногих субъектов, в которых размер МЗП установлен несколько выше, чем федеральный МРОТ, является Тюменская область. В Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Тюменской области, подписанном в г. Тюмени 30.04.2014 в ред. от 23.03.2018, также отмечается, что на МЗП в размере 11 212 руб. начисляют районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.
Субъекты проделали работу, чтобы привести свои региональные соглашения в соответствие с позицией, изложенной в постановлении Конституционного суда № 38-П. С помощью нашей таблицы вы узнаете размер МЗП в регионах, где расположены ваша компания или ее обособленные структурные подразделения.
Размер минимальной заработной платы в северных регионах
Скачать полный вариант таблицы
По данным на 12.07.2018
