Положение об опросе с использованием анкеты
«Преподаватель глазами студентов»
1.Цели опроса:
- изучение мнения студентов о качестве учебной работы преподавателей;
- оказание помощи преподавателям в самоанализе своей учебной деятельности.
Периодичность опроса
– два раза в год, на первой неделе каждого семестра.
Процедура анкетирования
Каждое анкетирование проводится в 4 этапа:
Установка «Программы анкетирования»
Управление Информатизации устанавливает программу в системе «Рейтинг» в конце каждого семестра (декабрь, май)
Подготовка списков преподавателей для анкетирования учебных групп.
Для этого в конце каждого семестра (в январе и июне) деканатами факультетов составляются списки групп в электронном виде в системе «Рейтинг» на факультетском сайте. Каждой группе назначаются списки преподавателей, включая почасовиков и штатных совместителей, проводивших теоретические и практические занятия в текущем семестре. Перед составлением следует внимательно ознакомиться с инструкцией, находящейся в разделе «Назначить список преподавателей анкетируемым группам»
Проведение анкетирования среди студентов
Анкетирование проводит заместитель декана по учебной или воспитательной работе организованно (по учебным группам – с целью мониторинга) в аудиториях, оснащенных компьютерами. В случае отсутствия студент может пройти анкетирование самостоятельно на ПК.
Рейтинг преподавателя не учитывается, если количество заполненных анкет с фамилией данного преподавателя менее 10 штук.
Составление отчетов по результатам анкетирования.
Результаты анкетирования сразу же отражается в разделе «Результаты рейтинга преподавателей»
Содержание анкеты
Размещается на сайте moodle.stu.ru и приведена ниже:
| Анкета «Преподаватель глазами студента» Уважаемый студент! В СГУПСе два раза в год проводится анкетирование студентов с целью изучения их мнения о качестве учебного процесса. Ниже приведены фамилии преподавателей, которые обучали Вас в предыдущем семестре, и сформулированы некоторые желаемые их профессиональные качества. Прошу дать Вашу оценку этих качеств по 9 – балльной шкале (0 – из обработки исключается): 9 или 8 баллов – качество проявляется всегда; 7 или 6 баллов – качество проявляется часто; 5 или 4 балла – качество проявляется на уровне 50%; 3 или 2 балла – качество проявляется редко; 1 балл – качество практически отсутствует. Если Вы затрудняетесь или не можете оценить отдельное или все качества преподавателя, оставьте соответствующие клетки пустыми. Выставляя баллы, будьте внимательны и объективны. Ваше мнение будет учтено преподавателями, а также руководством кафедры, деканата и университета. После расстановки баллов нажмите кнопку «Завершить анкетирование» слева внизу страницы. Анкетирование и его результаты полностью анонимны. Декан факультета. |
| Профессиональные качества преподавателя | Фамилии преподавателей | ||
| Иванов ИИ | Петров ПП | Сидоров СС | |
| Оценки, выставляемые студентом | |||
| 1.Излагает материал ясно и доступно, четко формулирует цели и задачи, умеет вызвать и поддержать интерес к предмету | |||
| 2.Демонстрирует культуру речи, четкость дикции, приемлемый для восприятия темп изложения | |||
| 3.Следит за реакцией студентов, обеспечивает рабочую обстановку на занятиях | |||
| 4.Ориентирует на использование изучаемого материала в других дисциплинах, а также в Вашей профессиональной деятельности после окончания университета | |||
| 5.Организует ритмичную самостоятельную работу студентов, выдает четкие домашние задания, регулярно и эффективно консультирует | |||
| 6.Проявляет такт и доброжелательность по отношению к студентам |
Представление и хранение результатов
Результаты опросов выводятся в разделе «Результаты рейтинга преподавателей» и доступны в течение 5 лет. В дальнейшем данная информация хранится в Управлении информатизации
Использование результатов опроса
6.1 Результаты опроса являются служебной информацией. Они обсуждаются на заседаниях кафедр, а при избрании преподавателя на должность оглашаются на заседаниях конкурсных комиссий и Ученых советов. Низкие оценки не могут служить основанием для отказа преподавателю в участии в конкурсе или для не включения в список для тайного голосования.
Результаты опросов могут служить основанием для поощрения в ежесеместровом рейтинге преподавателей. Если преподаватель ведет занятия только в одном семестре, то результаты анкетирования действительны в течении года. При представлении преподавателя к поощрению по совокупности достижений в учебной и воспитательной работе эти результаты учитываются.
Заведующим кафедрой, деканом факультета, проректором по учебной работе и ректором могут быть по результатам опроса высказаны рекомендации, направленные на повышение качества учебной работы, и назначены дополнительные контрольные посещения занятий преподавателей, имеющих низкие оценки.
6.2 Форма представления результатов опоросов в конкурсную комиссию СГУПС представлена в таблице, для заполнения которой используются данные из раздела «Результаты рейтинга преподавателей» в системе «Рейтинг».
| ФИО Должность Ученое звание Кафедра Названия ведомых дисциплин | Количество часов по учебной нагрузке, включая почасовую и по совместительству, выполнен-ных в каждом семестре |
| Оценки | |
| Учебный год 20__-20__1 семестр 2 семестр | |
| Учебный год 20__-20__1 семестр 2 семестр | |
| Учебный год 20__-20__1 семестр 2 семестр | |
| Учебный год 20__-20__1 семестр 2 семестр | |
| Учебный год 20__-20__1 семестр 2 семестр | |
| Средняя оценка |
Проректор по УР Новоселов А.А.
Начальник УДК Москалец А.В.
Начальник юридического отдела Панов Б.А.