Баланс рабочего времени одного рабочего за год
Разраб         Лист
Провер        
  Лист №докум Подпись Дата
Распределение заработной платы бригады с учётом КТУ, без учёта дополнительной заработнойплаты  
Таб. номер Разряд Часовая тарифная ставка Сч Время по тарифу (н/ч) Оплата по тарифу (руб.) КТУ Услов. Тариф (руб.) Кприраб. Приработок (руб.) Кпремии Премия (руб.) Общий заработок рабочего (руб.)
                               
- - -     -   -   -    

1. Зтар=Сч×Ттаб

2. Условный тариф=КТУ×Зтар

3. ∑прираб= å Зтар- å Опл. по тар.=

4. Кприраб=∑прираб/∑усл.тар

5. Прираб=усл.тар×Кприраб

6. ∑премии=

7. Кпремии=∑премии/∑усл.тар =

8. премия=усл.тар×Кпремии

9. общий заработок рабочего=Зтар+прираб+премия

 

 
Разраб         Лист
Провер        
  Лист №докум Подпись Дата
Расчёт производительности труда в бригаде за месяц   Производительность труда – это кол-во продукции выработанное в единицу времени одним рабочим или группой рабочих. Методы расчета производительности труда 1) Натуральный метод -   2) Стоимостной метод   3) Трудовой метод Производительность труда определяется по формуле Птр = Ттр. / Чбр Ттр – трудоёмкость работы бригады за месяц Чбр – численность бригады   Определяем фактический % выполнения норм по формуле Кв.ф = Ттр / Ттаб Ттр – трудоёмкость работы бригады за месяц Ттаб. – время,отработанное по табелю Чбр – численность рабочих в бригаде  
Разраб         Лист
Провер        
  Лист №докум Подпись Дата
               

 

  1.11 Технологический график электромонтажных работ в помещении. Существует 3 метода выполнения операции: -последовательный -параллельный -параллельно-последовательный Выбираем последовательный метод выполнения операции. Продолжительность каждой операции определяем по формуле: tn=TНn/Чбр×Кв где TНn-трудоемкость выполнения каждой операции, Чбр -численность рабочих в бригаде, Кв-плановый коэффициент выполнения норм (1,1)   Результаты вычисления представлены в таблице:
Наименование операции Трудоёмкость операции в н/ч Численность рабочих на операции Продолжительность операции в ч
       
       
       
.      
       
       
       
       
       
       

 
Разраб         Лист
Провер        
  Лист №докум Подпись Дата
             

 

Распределение заработной платы бригады за месяц с учётом КТУ Положение о КТУ   Метод распределения заработной платы между членами бригады с помощью КТУ предусматривает систему дифференцированного распределения сверх тарифной части заработной платы (приработок и премии) между членами бригады с учетом личного вклада каждого члена бригады в выполнение производственного плана путем установления коэффициента трудового участия (КТУ). Под приработком понимается сверх тарифная часть заработной платы, образуемая за счет перевыполнения норм выработки у рабочих - сдельщиков и за счет выполнения работ меньшей численностью у рабочих — повременщиков. По КТУ могут распределяться премии, выплачиваемые из фонда заработной платы. Доплаты за работы в ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, д за руководство бригадой, выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, оплата за выполнение государственных обязанностей производится в установленном порядке и не включается в общий бригадный заработок. Разовые премии за звание «Лучший работник по профессии», за рационализацию и изобретательность, и другие также не включаются в общий заработок бригады. Перевод бригад на метод распределения сверх тарифной части заработной платы по КТУ производится приказом по цеху, согласованным с цеховым комитетом профсоюза, на основании решения общего собрания членов бригады. Согласие членов бригады на распределение сверх тарифной части заработка по КТУ оформляется протоколом общего собрания бригады. При несогласии отдельных членов бригады администрация цеха предоставляет им право и возможности для перехода в другую бригаду, работающую без применения расчетов с учетом КТУ. КТУ устанавливается каждому члену бригады по результатам работы за данный расчетный период (месяц) и применяется для распределения заработной платы только за тот месяц, для которого он установлен. Величина КТУ определяется Советом бригады или общим собранием бригады открытым голосованием с учетом понижающих или повышающих его факторов. В обсуждении принимают участие не менее двух третей Совета или собрания бригады. Решение об установлении понижающего КТУ выносится Советом бригады в присутствии члена бригады, которому предполагается установить КТУ меньше единицы. Предложения Совету бригады по установлению КТУ выносит бригадир на основании данных ежедневного оперативного учета качества работы членов бригады. С протоколом должны быть ознакомлены все члены бригады. Сумма КТУ всех членов бригады не обязательно должна быть равна количеству членов бригады. КТУ бригадиру утверждается на президиуме Совета бригадиров цеха по предложению мастера, согласованному с Советом бригады. КТУ бригадиру проставляет мастер с указанием номера протокола и даты заседания президиума Совета бригады.
Разраб         Лист
Провер        
  Лист №докум Подпись Дата
             

 

 

Учет КТУ по всем членам бригады ведется в трудовом паспорте бригады. Размеры коэффициентов трудового участия. КТУ устанавливается равным единице, если рабочий в течение месяца сменное задание выполнял своевременнои качественно, рабочее место содержал в чистоте и в порядке, не нарушал технологии, режима труда, правил т/б и пожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплины. КТУ выше единицы устанавливается рабочему, который, кроме выполнения производственных заданий, проявлял инициативу, направленную на повышение эффективности работы бригады, добился высокой индивидуальной производительности труда и высокого качества выполняемых работ.
Повышающий фактор   Размер КТУ   Понижающий фактор   Размер КТУ  
       
1. За выполнение работ по сменным профессиям без сокращения объема работ по основной работе за каждую совмещаемую профессию.     2. За досрочное выполнение производственных заданий, рациональную организацию труда, высокую трудовую активность, эффективное использование оборудования и оснастки, направленное на достижение более высокой выработки     0.1   0.2   1. За случай опоздания на работу, преждевременное окончание работы, прогулы, невыполнение производственных заданий и распоряжений бригадира или мастера и др. нарушения, снижающие эффективность коллективного труда.   2. При недостаточной квалификации, отсутствии должных производственных навыков, низкой интенсивности, выражающейся отставанием от темпов работы бригады.   0.5     0.25  

КТУ ниже единицы устанавливается рабочему, который из-за недостатка опыта или квалификации, физических возможностей или в связи с недобросовестным отношением к труду работал менее производительно, чем товарищи по работе.

Каждому рабочему за расчетный период могут устанавливаться повышающие или понижающие факторы или одновременно те и другие.

При определении КТУ рекомендуются следующие критерии оценки труда: - за средние показатели выполнения производственных заданий и качества установить КТУ ~ 1,0.

Рекомендуемый перечень повышающих и понижающих факторов оценки труда:
Разраб         Лист
Провер        
  Лист №докум Подпись Дата
             

 

 

       
3. Участие в выполнении работ в особо тяжелых условиях   4. За добросовестное отношение к труду, оказание помощи товарищам на работе.   0,2   0,1     3. За недостаточное профессиональное мастерство, что приводит к браку или возврату по вине рабочего, несвоевременное устранение дефектов, обнаруженных в процессе работы, отказ от выполнения работы по смежным профессиям, за нарушение правил техники противопожарной безопасности.     4;- За нарушение правил эксплуатации и неудовлетворительный уход за оборудованием, оснасткой, инструментом, технической документацией, за не обеспечение чистоты и порядка на рабочем месте.     0,15   0,1 за каждый случай  

 

Максимальная величина КТУ при учете всех повышающих факторов для отдельных членов бригады не может превышать 2,5

Минимальная величина КТУ при зачете всех понижающих факторов для отдельных членов бригады может равняться 0.
Разраб         Лист
Провер        
  Лист №докум Подпись Дата
             

 

 

Таблица технико-экономических показателей
№ п/п Показатели Единица измерения Численное значение
        Трудоемкость монтажа Объем работ бригады за месяц Среднечасовая тарифная ставка Средний разряд работ Количество рабочих в бригаде Средний разряд рабочих Эффективный фонд времени работы одного рабочего в месяц Эффективный фонд времени работы одного рабочего за год Фонд з/п бригады за месяц: З тарифная З доплаты З дополн. Средняя з/п за месяц одного рабочего Производительность труда одного рабочего Фактический коэффициент выполнения норм Полная себестоимость монтажа Годовой экономический эффект от внедрения мероприятий по улучшению обслуживания рабочего места: 1. экономия на условно постоянных расходах 2. годовой экономический эффект 3. срок окупаемости Экономия от внедрения БФОТ: 1. снижение трудоёмкости 2. экономия на снижение себестоимости   н/ч н/ч руб.   чел.   ч ч   руб. руб. руб. руб. н/ч   руб.     руб. руб.     н/ч руб.    

Работы бригады
Разраб         Лист
Провер        
  Лист №докум Подпись Дата
             

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2020-04-19 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту:

Читайте также:

Деталирование сборочного чертежа

Когда производственнику особенно важно наличие гибких производственных мощностей?

Собственные движения и пространственные скорости звезд

Тема 11. Банковские риски и способы их оценки

Опросник «Активность повседневной жизни»

Интересно:

Что такое комплекс маркетинга. Описание и определение термина

Что такое управление собой?

Что такое грех в христианстве?

Какие инструменты потребуются для изготовления резных наличников

Обратная связь