Если в числе работников есть женщины детородного возраста, а работа может представлять риск для здоровья и безопасности беременной, этот риск следует учесть при проведении оценки.
Беременные и молодые матери - это
• беременные;
• родившие менее полугода назад;
• перенесшие выкидыш или мертворождение после двадцати четырех недель;
• кормящие грудью.
С того момента, как работница проинформировала менеджера о своем состоянии,
менеджер должен:
1) оценить риски для здоровья и безопасности работницы и
проконсультировать ее по этому вопросу;
2) исключить ее работу в условиях риска для здоровья и безопасности;
3) если риск остался, изменить (в случае целесообразности таких мер) условия или часы работы;
4) если невозможно устранить риск или в случае необходимости изменить условия или часы работы, женщине следует предложить другую работу на условиях не хуже, чем обычно устанавливаются. В крайнем случае, может возникнуть необходимость временно освободить женщину от работы с сохранением зарплаты на период, который необходим для сохранения ее здоровья и безопасности.
• если работница работает в ночную смену и имеет справку врача о том, что на определенный период такая работа ей противопоказана, ее следует временно освободить от работы с сохранением зарплаты на период, который необходим для обеспечения ее здоровья и безопасности.
В отношении таких работниц выявлены следующие вредные факторы:
• физические воздействия – удары, вибрация, ручной труд, шум, крайние температуры, положение тела и движения, вызывающие психическое и физическое утомление;
• биологические факторы, например, бактерии и вирусы;
• химические вещества – например, ртуть, свинец, вещества, всасываемые кожей.
Ведомственные консультанты по безопасности могут оказать дополнительную помощь по установлению риска.
При возникновении обстоятельств, описанных выше, может потребоваться в качестве временной меры перевод на другую должность или освобождение от работы. При этом следует тут же обратиться в Службу гигиены труда с вопросом о том, не противопоказаны ли работнице определенные условия труда. По результатам полученной консультации будет принято решение о дальнейших действиях.
Молодые (несовершеннолетние) работники
Менеджеры должны оценивать и учитывать риск для молодых работников, обращая
внимание на следующие моменты:
• отсутствие опыта и осведомленности о рисках у несовершеннолетних и общая физическая и психологическая незрелость;
• оснащение и расположение их рабочего места;
• характер, степень и длительность воздействия физических, биологических и химических факторов;
• форма, степень и характер использования оборудования;
• организация рабочих процессов и операций;
• уровень планируемой или проведенной подготовки по вопросам охраны здоровья и безопасности.
Молодые работники в данном случае – это лица до 18 лет, включая практикантов.
• Определяя то, какую работу должен выполнять молодой сотрудник, следует принять во внимание риски, выявленные в ходе оценки, а также физические и психологические особенности несовершеннолетнего. Может возникнуть необходимость запретить использовать несовершеннолетних на некоторых видах работ. Дополнительную информацию следует запросить у ведомственного консультанта по безопасности.
• Менеджеры должны обеспечить информирование родителей или попечителей несовершеннолетних, не достигших возраста окончания обязательного школьного образования, о выявленных рисках, необходимых мерах контроля и иных важных вопросах, прежде чем несовершеннолетний приступит к работе.
Менеджеры не должны использовать несовершеннолетних на такой работе, которая:
• не соответствует их физическим или психологическим возможностям;
• предполагает контакт с токсичными веществами;
• связана с риском несчастных случаев, которые, предположительно, молодой человек не сможет предусмотреть или избежать в силу недостаточного внимания к своей безопасности, отсутствия опыта или специальной подготовки;
• связана с риском для здоровья в результате крайне низких или крайне высоких температур, шума или вибрации.
Означенные запреты не применяются в случаях, когда такая работа является частью профессионального обучения несовершеннолетнего, выполняется под наблюдением компетентного лица и когда риск снижен до минимального достижимого на практике уровня.
Пересмотр и обновление
Оценка риска – не то, что проводится один раз и навсегда. Ее результаты следует пересматривать, когда внешние события дают основание предположить, что эта оценка потеряла актуальность. Ниже приводятся некоторые примеры ситуаций, когда рекомендуется пересмотр оценки риска:
• изменение характера работы;
• дополнительные сведения о вредных факторах и рисках;
• после непредвиденного/несчастного случая или подтвержденного диагноза профессионального заболевания.