Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда труд не поддается нормированию, а объем работ нельзя точно учесть. Оплата труда при повременной форме производится за количество фактически отработанного времени.
При повременно-премиальной системе заработная плата рабочего складывается из заработка по тарифной ставке (оклада) за фактически отработанное время и премии за выполнение установленных показателей. Сдельная форма оплаты труда является преобладающей в лесной промышленности – это оплата работника, начисленная по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или продукции.
Кроме оплаты по сдельной и повременной формам рабочие могут получать различные виды доплат, надбавки премии, за совмещение профессий, за сверхурочные работы, за работу в ночное время, за руководство бригадой, за выслугу лет, по районному коэффициенту и другие.
Система заработной платы характеризует взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.
Основные системы:
- повременно-премиальная
- повременная с нормированным заданием
- прямая сдельная
- сдельно-премиальная
- сдельно-прогрессивная
- косвенно-сдельная
- аккордная
- индивидуальная
Например, заработная плата рабочего, выполняющего лесохозяйственные работы, зависит от выполненного объёма работ, то есть является сдельной, в случае перевыполнения плана ему полагается премия (сдельно-премиальная система оплаты труда). Директор лесхоза получает оклад, его премии и надбавки регламентируются положением о премировании. Его система оплаты труда – повременно-премиальная.
12. Структура фонда заработной платы: определение фонда заработной платы; факторы, влияющие на величину фонда заработной платы; составляющие фонда заработная плата. Фонд заработной платы - объем денежных средств, источник, за счет которого осуществляется выплата заработной платы работникам предприятия.
В лесхозе заработная плата состоит из заработной платы по тарифным ставкам, сдельным расценкам; из премий за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год; вознаграждений (надбавок) за выслугу лет, стаж работы; выплат по районному регулированию оплаты труда; материальной помощи, включая дополнительные суммы к отпуску; оплаты стоимости питания; других видов заработной платы (включая отпускные, доплаты, надбавки, оплату труда работников несписочного состава).
В состав фонда заработной платы входит основная и дополнительная заработная плата.
При планировании фонда заработной платы рассчитывают часовой, дневной и месячный (годовой) фонд заработной платы, которые различают между собой по составу включаемых в них элементов заработной платы.
В часовой фонд заработной платы, включается оплата за время работы:
- фонд заработной платы сдельщиков, определяемый исходя из тарифных ставок, тарифных сеток и тарифных коэффициентов;
- фонд заработной платы повременщиков, рассчитанный на основе тарифных ставок, отработанного времени и количества рабочих-повременщиков;
- окладный фонд заработной платы руководителей и специалистов предприятия;
- премии из фонда заработной платы в соответствии с принятыми премиальными положениями, которые в обязательном порядке включаются в коллективный договор;
- доплаты, компенсационного характера, входящие в часовой фонд заработной платы.
Все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на:
- доплаты, не имеющие ограничений по сферам деятельности, обязательные для всех организационно-правовых форм. Размеры их определяются самостоятельно, но не ниже размеров, установленных государством. В эту группу входят доплаты за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочное время, за условия труда и др.;
- доплаты, применяемые в определенных сферах деятельности. Они также обязательны, но размеры таких доплат оговариваются с работодателем. Например, доплаты за обучение, руководство бригадой без освобождения от основной работы.
В дневной фонд заработной платы включается часовой фонд заработной платы и доплаты, входящие в дневной фонд заработной платы, в том числе матерям за кормление грудных детей; подросткам за сокращенный рабочий день.
Месячный (годовой) фонд заработной платы формируется на основе дневного фонда заработной платы и дополнительной заработной платы, входящей в месячный (годовой) фонд заработной платы. В нее включаются оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата отпусков, предназначенных на учебу, выплаты при выполнении государственных обязанностей и др.
Подразделяется также по принадлежности работника к штату данного предприятия на:
- фонд штатного (списочного),
-нештатного (несписочного) состава;
по характеру оплачиваемых работ на:
- фонд промышленно-производственного персонала (зарплата рабочим, специалистам, служащим),
занятого в непромышленных хозяйствах предприятия (работникам жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых учреждений).
