Для проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников в организации приказом работодателя создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших внеочередное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Настоящие экзаменационные билеты могут быть использованы в качестве тренажера для подготовки к проверке знаний.
Билет 1
1. Что является основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, которые привели к его возникновению?
А. Обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю)
Б. Обращение пострадавшего в медицинскую организацию
В. Обращение пострадавшего в ГИТ
2. Какие формы (способы) информирования работников об их трудовых правах могут использовать работодатели?
А. Размещение плакатов и листовок, содержащих информацию о трудовых правах работников, на рабочих местах в структурных подразделениях работодателя, кабинетах охраны труда, уголках охраны труда, а также в общедоступных местах на территории работодателя
Б. Рассылка по электронной почте или почтовой связью печатных информационных материалов, содержащих информацию о трудовых правах работников
В. Все вышеперечисленное
3. Кабинет по охране труда рекомендуется создавать работодателям со штатной численностью:
А. Не имеет значения, не установлено
Б. Более 50 человек
В. Менее 50 человек
4. Что из перечисленного входит в обязанность работодателя в рамках санитарнобытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда?
А. Оборудование помещения для приема пищи
Б. Оборудование комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки
В. Организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи
Г. Устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой
Д. Все перечисленное
Билет 2
1. Полномочия Правительства Российской Федерации в целях государственного управления охраной труда, а также реализации и защиты прав граждан в области охраны труда:
А. Разрабатывает нормативные правовые акты, определяющие основы государственного управления охраной труда
Б. Разрабатывает меры стимулирования деятельности работодателей по улучшению условий и охраны труда работников
В. Устанавливает порядок разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда
Г. Устанавливает порядок проведения специальной оценки условий труда
2. Основными процессами и процедурами, которые устанавливают порядок действий, направленных на обеспечение функционирования процессов и СУОТ в целом, являются:
А. Оценка профессиональных рисков
Б. Проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников
В. Проведение обучения работников
Г. Выполнение мероприятий по охране труда
3. Допускается ли разработка временных инструкций по охране труда?
А. Да, для вводимых в действие новых и реконструированных производств
Б. Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами
В. На усмотрение специалиста по охране труда
4. Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются:
А. Ознакомление работников с правилами внутреннего трудового распорядка
Б. Ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, в котором указывают трудовые права работника, и информация об условиях труда
В. Ознакомление работников с положением о заработной плате
Билет 3
1. В соответствии со статьей 209.1. ТК РФ основными принципами обеспечения безопасности труда являются:
А. Законность и обоснованность обязательных требований
Б. Предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников
В. Правовая определенность и системность
Г. Открытость и предсказуемость
2. Какие новые права получил работодатель?
А. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя
Б. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами
В. Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование или комплексы приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео, аудио или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации
3. Необходимость организации кабинета охраны труда или уголка охраны труда в своих структурных подразделениях определяет:
А. Работодатель самостоятельно
Б. Государственный инспектор труда
В. Трудовое законодательство
4. Требования охраны труда – это:
А. Только государственные нормативные требования охраны труда, установленные нормативными правовыми актами
Б. Только обязательные требования ОТ, установленные стандартами безопасности труда
В. Государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда
Билет 4
1. Предельно допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) для женщин составляет:
А. 5 кг
Б. 7 кг
В. 10 кг
Г. 15 кг
2. Какие мероприятия входят в примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней
А. Работы, связанные с транспортировкой сильнодействующих и ядовитых веществ
Б. Организация и проведение производственного контроля
В. Работы, производимые на проезжей части дороги при движении транспорта
3. Что нового появилось в задачах Комитета?
А. Рассмотрение проектов локальных нормативных актов работодателя по охране труда и формирование предложений по их корректировке в целях недопущения противоречий с требованиями действующего законодательства или ущемления прав работников
Б. Разработка программы совместных действий по обеспечению соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
В. Организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах
4. Вредный производственный фактор – это:
А. Фактор производственной среды и трудового процесса, оказывающий влияние на работоспособность и здоровье работника
Б. Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника
В. Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника
Билет 5
1. Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах:
А. По требованию выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)
Б. Если по результатам оценки рисков идентифицированы неустранимые опасности
В. Если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда
2. Какие новые права получил работодатель?
А. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
Б. Вести электронный документооборот в области охраны труда
В. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд
3. Какие новые обязанности по охране труда появились у работника?
А. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой деятельности
Б. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию
В. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о нарушении требований охраны труда работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя
Г. Все вышеперечисленное
4. Кто осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к возникновению микроповреждений (микротравм работников)?
А. Инспектор ГИТ
Б. ФСС
В. Работодатель
Таблица ответов
| Номер билета | Номер вопроса | Правильный ответ | Основание |
| Билет 1 | А | Статья 226 новой редакции Х раздела ТК, которая вступает в силу с 01.03.2022 (далее – ТК) | |
| В | Пункт 2 приложения 1 к приказу Минтруда от 29.10.2021 № 773н | ||
| Б | Пункт 16 приказа Минтруда от 17.12.2021 № 894 | ||
| Д | Статья 216.3 ТК | ||
| Билет 2 | В | Статьи 211.1–211.3 ТК | |
| Г | Подпункт «б» пункта 55 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 776н | ||
| А | Пункт 27 Требований, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н | ||
| Б | Подпункт «в» пункта 1 приложения 1 к приказу Минтруда от 29.10.2021 № 773н | ||
| Билет 3 | Б | Статья 209.1 ТК | |
| В | Статья 214.2 ТК | ||
| А | Пункт 13 приказа Минтруда от 17.12.2021 № 894 | ||
| В | Статья 209 ТК | ||
| Билет 4 | В | Приказ Минтруда от 14.09.2021 № 629н | |
| Б | Пункт 26 приложения к приказу Минтруда от 29.10.2021 № 771н | ||
| А | Статья 224 ТК | ||
| В | Статья 209 ТК | ||
| Билет 5 | В | Статья 214.1 ТК | |
| Б | Статья 214.2 ТК | ||
| Г | Статья 215 ТК | ||
| В | Статья 226 ТК |