Выделяют следующие инструменты повышения уровня этичности организации:
♦ этические кодексы;
♦ «карты этики»;
♦ комитеты по этике;
♦ социальные ревизии;
♦ обучение этичному поведению;
♦ этическая экспертиза;
♦ этическое консультирование.
Пример теста на проверку уровня этичности сотрудников
Оцените утверждения (сс – совершенно согласен; с – согласен; нс – не согласен; снс –
совершенно не согласен).
1. Не следует ожидать, что рабочие будут сообщать о своихошибках руководству……………………………………………………..
сс – с – нс – снс
2. Бывают случаи, когда руководитель должен игнорировать требования контракта и нарушать стандарты безопасности, чтобы справиться с делом……………………………………………………….
сс – с – нс – снс
3. Не всегда возможно вести точную регистрацию расходов, поэтому иногда в отчетах необходимо давать примерные цифры…….
сс – с – нс – снс
4. Бывают случаи, когда нужно скрыть негативную информацию от начальства…………………………………………………………….
сс – с – нс – снс
5. Нам всегда следует поступать так, как велят наши руководители, хотя мы можем сомневаться в правильности этих действий…...
сс – с – нс – снс
6. Иногда необходимо заняться личными делами в рабочее время, и ничего страшного в этом нет…………………………………………
сс – с – нс – снс
7. Психологически иногда целесообразно задавать цели, немного превышающие норму, если это поможет стимулировать усилия работников……………………………………………………………………….
сс – с – нс – снс
8. Я бы раскрыл «желательную» дату отгрузки заказов, чтобы за-
получить этот заказ……………………………………………………..
сс – с – нс – снс
9. Можно пользоваться служебной линией связи для личных теле-
фонных разговоров, когда ею не пользуется компания………………..
сс – с – нс – снс
10. Руководство должно быть ориентировано на конечную цель,
поэтому цель обычно оправдывает средства, которые мы примени-
ли...................................................................................................................
сс – с – нс – снс
11. Если ради получения крупного контракта потребуется устрой-
ство банкета или легкая деформация политики организации, я дам
на это разрешение………………………………………………………..
сс – с – нс – снс
12. Без нарушения политики организации и существующих инструк-
ций жить совершенно невозможно……………………………………..
сс – с – нс – снс
13. Отчеты по контролю товарных запасов нужно составлять так,
чтобы фиксировалась «нехватка», а не «излишки» полученных това-
ров………………………………………………………………………….
сс – с – нс – снс
14. Использовать время от времени копировальную технику органи-
зации для личных целей вполне приемлемо………………………………
сс – с – нс – снс
15. Унести домой то, что является собственностью компании (ка-
рандаши, бумага, ленты для пишущих машин и т. д.) – допустимая
дополнительная льгота…………………………………………………..
сс – с – нс – снс
16. Если есть возможность работать по совместительству в орга-
низации конкурента, то это частное дело работника и оно вполне
приемлемо………………………………………………………………….
сс – с – нс – снс
17. Заниматься посторонними делами или своим личным бизнесом
в помещении организации и в рабочее время допустимо, если это не
вредит организации, не снижает ее доходы……………………………
сс – с – нс – снс
18. Предложить лицам, ответственным за закупки ваших товаров,
выгодную работу, сделку допустимо……………………………………
сс – с – нс – снс
19. Принять подарки, деньги от другой организации вполне допус-
тимо……………………………………………………………………….
сс – с – нс – снс
20. Клевета, ложь, пренебрежительное замечание о конкурентах
допустимы, если они сделаны в интересах организации………………
сс – с – нс – снс
21. Принцип «взаимности», или «ты мне – я тебе», вполне приемлем
и укрепляет отношения с партнерами………………………………….
сс – с – нс – снс
22. Обманывать коллег, делать ложные заявления в целях организа-
ции допустимо…………………………………………………………….
сс – с – нс – снс
23. Если нужно, то вполне допустимо использовать мощь организа-
ции для запугивания конкурентов ради достижения своих целей…….
сс – с – нс – снс
24. Предъявить организации счет за несъеденные обеды, неизрасхо-
дованный бензин, неиспользованные авиабилеты допустимо и явля-
ется небольшой добавкой к личному доходу……………………………
сс – с – нс – снс
25. Угрозы по отношению к наемным работникам в целях решения
задач организации допустимы…………………………………………..
сс – с – нс – снс
26. Использование грубости и насилия по отношению к подчиненным
в случае крайней необходимости допустимо…………………………...
сс – с – нс – снс
27. Ношение оружия на территории организации с согласия админи-
страции допустимо………………………………………………………
сс – с – нс – снс
28. Сексуальные домогательства на территории организации не яв-
ляются слишком грубым нарушением этических отношений………..
сс – с – нс – снс
29. Запугивание подчиненных в интересах повышения уровня дисцип-
лины допустимо…………………………………………………………..
_______сс – с – нс – снс
30. Работать и не нарушать российское законодательство невоз-
можно……………………………………………………………………..
сс – с – нс – снс
31. Дискриминация по признакам цвета кожи, религии, возраста,
национальности, инвалидности, стажа работы может быть до-
пустима с различными оговорками……………………………………...
сс – с – нс – снс
Подсчитайте результаты:
Баллы
сс……………. 3
с…………….. 2
нс…………… 1
снс………….. 0