Виды справок
Работник может представить нанимателю несколько видов справок, выданных организацией здравоохранения. Часть из них имеет установленную форму и по умолчанию подтверждает право сотрудника на освобождение от работы. К ним относятся:
- справка о временной нетрудоспособности <1>. Она не подлежит оплате и выдается, например, в случае ухода <2>:
за ребенком в возрасте до 10 лет в период карантина в школе и садике;
больным ребенком в возрасте до 14 лет по истечении 14 дней с даты открытия листка нетрудоспособности;
- справка, выдаваемая работнику за выполнение им донорских функций <3>. Она подтверждает право работника на освобождение от работы при выполнении им донорской функции в экстренном порядке. Во всех остальных случаях работник должен предупредить нанимателя не позднее чем за два рабочих дня до выполнения данной функции <4>. В дни отсутствия работника в связи с выполнением донорской функции за ним сохраняется средний заработок <5>.
Помимо вышеназванных справок работник может представить нанимателю и медсправку. Ее выдают в случае, когда трудоспособность не считается утраченной и больничный лист (или справка о временной нетрудоспособности) не выдается.
Форма и содержание медсправки законодательством не установлены. Поэтому она составляется в произвольной форме. На наш взгляд, такая справка должна содержать как минимум информацию об организации здравоохранения, которая ее выдала, дату обращения, Ф.И.О. работника и причину обращения, а также Ф.И.О., печать (личный штамп) и подпись врача.
Как видно, существует несколько видов справок и они не всегда подтверждают уважительность причины отсутствия на работе и освобождают от нее.
Когда медсправка является уважительной причиной
Отсутствия на работе?
Перечень уважительных причин отсутствия на работе законодательством не установлен. Поэтому наниматель в каждом отдельном случае самостоятельно принимает решение о том, считать ли ту или иную причину обоснованной и, соответственно, привлекать работника к дисциплинарной ответственности или нет.
Исходя из судебной практики отсутствие на рабочем месте, в том числе и полный рабочий день, в связи с нахождением на приеме у врача будет уважительной причиной, если работник обратился к врачу из-за плохого самочувствия. При этом не имеет значения, провел он непосредственно в поликлинике полный рабочий день или какую-то его часть.
| Судебная практика Работник не вышел на работу из-за плохого самочувствия и о возможном отсутствии на работе не предупредил своего непосредственного руководителя. На следующий день, придя на работу, он представил нанимателю медсправку. Однако наниматель посчитал причину неявки неуважительной, так как, по его мнению, работник провел в поликлинике только полдня и вторую его половину должен был находиться на работе. Поэтому работника уволили за прогул. Сотрудник с таким решением нанимателя не согласился и подал иск в суд. Судом было установлено, что работник действительно обращался в поликлинику в связи с плохим самочувствием. Там он прошел обследование, был поочередно на приеме у трех различных врачей. После этого ему выдали не больничный лист, а медсправку. Вместе с тем работнику было назначено лечение. Данные обстоятельства были зафиксированы в медицинской карте работника и подтверждались врачами. Суд посчитал причину отсутствия на работе уважительной. Работник был восстановлен на работе. С нанимателя были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, расходы по оплате юридической помощи адвоката, денежная компенсация морального вреда. Решение районного суда от 19.05.2016 |
Отметим, что работник может обратиться в организацию здравоохранения как в связи с плохим самочувствием, так и, например, для планового обследования (сдача анализов, флюорография, кардиограмма), прохождения обследования для получения справки о состоянии здоровья водителя. В данных ситуациях при оценке уважительности причин отсутствия работника нанимателю необходимо учитывать такие моменты, как срочность и важность проведения обследований и возможность их проведения в нерабочее время. Как правило, анализы можно сдать с 7.00 до 10.00, а пройти обследование для получения справки о состоянии здоровья водителя можно по предварительной записи в нерабочее время.
| Судебная практика Работница не вышла на работу, так как проходила обследование в связи с постановкой на учет по беременности и родам. Придя на работу на следующий день, она представила медсправку. Наниматель посчитал причину отсутствия на работе неуважительной и уволил работницу за прогул. Сотрудница обратилась в суд с просьбой признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе. В ходе судебного разбирательства было установлено, что жалоб на плохое самочувствие работница на приеме у врачей не высказывала. Это обстоятельство подтверждалось сведениями в медицинской карте. Кроме того, график работы позволял ей посетить врачей в нерабочее время. Таким образом, суд посчитал причину отсутствия на работе неуважительной, а увольнение законным. Протест прокурора оставлен без удовлетворения. Решение районного суда от 10.03.2016 Решение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 02.05.2016 (решение районного суда оставлено без изменений) |
| НА ЗАМЕТКУ В случае если у нанимателя возникнут вопросы по поводу причин обращения к врачу или подлинности представленной работником медсправки, он может сделать письменный запрос в организацию здравоохранения |
Соответственно, можно сделать вывод, что медсправка служит уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, если работник обратился в организацию здравоохранения в связи с плохим самочувствием и этот факт зафиксирован врачами в медицинской карте. В такой ситуации привлечь его к дисциплинарной ответственности не представляется возможным.
Основными критериями уважительности причины отсутствия на рабочем месте являются плохое самочувствие работника (например, острая зубная боль, почечная колика, высокое давление, острая боль в области поясницы), прохождение обследований по перечисленным причинам, а также сдача анализов в связи с этим.
Какие меры ответственности может применить
Наниматель?