Основные положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров в Сямженском муниципальном районе (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров в Сямженском муниципальном районе (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Резерв управленческих кадров формируется в целях эффективного функционирования оптимальной структуры муниципального управления и создания качественного управленческого состава в Сямженском муниципальном районе.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется: на две резервируемые группы должностей:
1) руководящие должности в органах местного самоуправления
Сямженского муниципального района;
2) должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий.
по уровням готовности к занятию руководящих должностей:
«высокая степень готовности» - компетенции, стаж работы и общий уровень подготовки достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;
«базовая степень готовности» - кандидат может претендовать на замещение вышестоящей управленческой должности после реализации мероприятий по развитию профессиональных компетенций.
1.4. Резерв управленческих кадров формируется с учетом потребности в резерве на указанные в пункте 1.3 настоящего Положения группы должностей на основании анализа кадровой ситуации, проведенного отделом организационной и кадровой работы администрации Сямженского муниципального района (далее - Уполномоченный орган).
Уполномоченный орган направляет информацию об анализе кадровой ситуации в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Сямженском муниципальном районе (далее -комиссия).
1.5. Включение лица в резерв управленческих кадров осуществляется на конкурсной основе (далее - конкурс).
1.6. Решение о включении лица в резерв управленческих кадров принимается комиссией.
1.7. Рекомендуемый возраст лиц, подлежащих включению в резерв
управленческих кадров от 25 до 50 лет.
1.8. Резерв управленческих кадров формируется на 3 года.
Дополнительный набор в резерв управленческих кадров проводится с учетом потребности в резерве. Порядок дополнительного набора в резерв управленческих кадров аналогичен порядку его формирования.
1.9. Включение лица в резерв управленческих кадров не влечет за собой обязательное назначение его на вышестоящие должности.
1.10. Списочный (персональный) состав резерва управленческих кадров размещается Уполномоченным органом в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Сямженского муниципального района и актуализируется в соответствии с решениями комиссии.
Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
равного доступа граждан Российской Федерации, владеющих государственным языком Российской Федерации, к участию в конкурсе для зачисления в резерв управленческих кадров независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами;
перспективности - приоритетного учета участников резерва управленческих кадров при проведении процедур замещения должностей,
указанных в пункте 1.3 настоящего Положения;
планомерности - заблаговременного планомерного подбора и подготовки кандидатов к замещению вышестоящих управленческих должностей;
добровольности включения в резерв управленческих кадров;
постоянного совершенствования личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
объективности оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с учетом имеющегося у них опыта работы на руководящих должностях;
открытости процедуры отбора кандидатов, исключения коррупционной составляющей, в том числе протекционизма;
доступности информации о резерве управленческих кадров.
Порядок проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров
3.1. Конкурс проводится 1 раз в 3 года. При принятии решения комиссией на основании информации Уполномоченного органа об анализе кадровой ситуации проводится дополнительный набор, но не чаще 1 раза в год.
3.2. Решение об объявлении конкурса принимается комиссией. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе размещается Уполномоченным органом в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Сямженского муниципального района, в районной газете «Восход».
Объявление должно содержать информацию о сроках и месте приема документов на конкурс, их перечне, требованиях к кандидатам, а также о порядке получения дополнительной информации.
3.3. К участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров допускаются граждане Российской Федерации, соответствующие следующим требованиям:
наличие высшего образования;
отсутствие судимости (неснятой либо непогашенной);
отсутствие дисквалификации (для кандидатов, занимающих (занимавших) руководящие должности на предприятиях и в учреждениях);
3.4. Кандидаты, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Уполномоченный орган:
3.4.1 кандидаты, являющиеся государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими:
личное заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
заполненную и подписанную анкету по форме, согласно приложению 2 с приложением портретной фотографии;
согласие на обработку, использование и передачу персональных данных по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;
3.4.2 кандидаты, не являющиеся государственными гражданскими
служащими и муниципальными служащими:
личное заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему
Положению;
заполненную и подписанную анкету по форме, согласно приложению 2 с приложением портретной фотографии; копию паспорта;
сведения о трудовой деятельности или копию трудовой книжки (в случае ее ведения);
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию кандидата копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;
справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования;
согласие на обработку, использование и передачу персональных данных по форме по согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Прием документов осуществляется Уполномоченным органом в сроки, установленные комиссией.
3.5. Конкурс проводится в три этапа.
Первый этап (заочный) - оценка кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 3.3 настоящего Положения, а также полноты, своевременности и достоверности представленных документов, установленных пунктом 3.4 настоящего Положения.
Первый этап конкурса завершается не позднее 20 рабочих дней после окончания приема документов. Комиссия принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию кандидатов во втором этапе конкурса. Уполномоченный орган направляет соответствующие уведомления кандидатам по формам согласно приложениям 4, 5 к настоящему Положению в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения комиссией.
Решение об отказе в допуске во втором этапе конкурса принимается в случаях:
несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3.3 настоящего Положения;
несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения;
установления недостоверности представленных кандидатом сведений.
Второй этап (очный) - оценочные процедуры, определенные Методикой оценки профессионально-личностных компетенций кандидатов в резерв управленческих кадров, утвержденной комиссией. (индивидуальное собеседование и (или) собеседование кандидатов в конкурсной комиссии; могут применяться другие дополнительные методы оценки, не противоречащие действующему законодательству (анкетирование, психологическое тестирование, написание рефератов, проверка рекомендаций и пр.).
Второй этап конкурса проводится в течение трех месяцев со дня принятия решения комиссией о допуске ко второму этапу конкурса.
Третий этап - рассмотрение результатов конкурса на комиссии и
распределении по уровням готовности к замещению руководящих должностей.
Третий этап конкурса проводится в течение 30 рабочих дней после завершения второго этапа.
3.6. Результатом проведения конкурса является принятие решения
комиссией о включении (невключении) кандидата в резерв управленческих кадров.
3.7. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, Уполномоченный орган сообщает о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня принятия комиссией решения о включении (невключении) в резерв управленческих кадров по формам согласно приложениям 6, 7 к настоящему Положению. Информация о результатах конкурса размещается Уполномоченным органом на официальном сайте Сямженского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в течение 20 рабочих со дня принятия решения комиссией.
3.8. Сведения, представляемые при формировании резерва управленческих кадров, обрабатываются и хранятся в Уполномоченном органе в сроки прохождения конкурсного отбора и нахождения в резерве с учетом следующих положений:
сведения о лицах, исключенных из резерва управленческих кадров,
хранятся в течение одного года со дня их исключения, после чего подлежат уничтожению;
сведения, представленные кандидатом, изъявившим желание участвовать в конкурсе и не включенным в резерв управленческих кадров, хранятся в течение одного года со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Вся информация о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, является конфиденциальной. Уполномоченный орган в соответствии с законодательством обеспечивает ее сохранность.