Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Государственную инспекцию труда г. N-ска

Работкина Ивана Сергеевича

проживающего по адресу:

111000, N-ский край, г. N-cк,

ул. Ромашковая, д.16, кв. 20

тел. 567-45

Жалоба

С 05 октября 2015 я, в соответствии с трудовым договором от 30 сентября 2015 г. N 181/Н, работал в ООО «Хозяюшка» в должности фасовщика с окладом 12000 рублей.

01 августа 2016 г. приказом N 67/Н от 01 августа 2016 г. я был уволен на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

Считаю мое увольнение незаконным в связи с тем, что с 15 июля 2016 г. я находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Моё заявление с просьбой о предоставлении отпуска от 14 июля 2016 г. работодатель подписал.

Полагая, что отпуск мне предоставлен в соответствии с законодательством и составляет 31 день (ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации), я вышел на работу 15 августа 2016 г.

О том, что работодатель предоставил мне отпуск продолжительностью 14 дней, я поставлен в известность не был.

Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана.

Прошу осуществить проверку работодателя в целях правомерности его действий в отношении работников ООО «Хозяюшка».

К жалобе прилагаю копии следующих документов:

1. Копия приказа о приеме на работу N 16/Н от «30» сентября 2015 г.

2. Копия трудового договора от «30» сентября 2015 г. N 181/Н.

3. Копия приказа об увольнении с работы № 67/Н от «01» августа 2016 г.

4. Справка о заработной плате истца за фактически проработанное время.

19 августа 2016 г.

Рботкин

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 181/Н

с несовершеннолетним работником

г. ___ N-ск ________ «30» сентября 2015 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Хозяюшка», именуем в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Карабасова Федора Федоровича, действующего на основании Устава ООО «Хозяюшка», с одной стороны, и Работкина Ивана Сергеевича, 23сентября 2000 года рождения, именуемого в дальнейшем «Работник», паспорт серия 1111 номер 300455, выдан ОВД г. N-ск., код подразделения 002-345, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Общие положения. Предмет Договора

1.1. По настоящему Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности фасовщика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и данным Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции фасовщика, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по Договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является отдел фасовки, расположенный по адресу: г. N-ск, ул. Заводская, д.16, стр. 5.

1.4. Работник подчиняется непосредственно заведующему отдела фасовки.

1.5. Труд Работника по Договору осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Труд Работника по Договору является легким, не причиняет вреда здоровью Работника.

1.6. Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.

1.7. Дата начала работы - «05» октября 2015г.

1.8. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

.....

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 12 часов в неделю.

....4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

5. Условия оплаты труда

5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12000 рублей в месяц.

5.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

....5.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке не реже чем каждые полмесяца (05 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 25 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Ответственность Сторон

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Договором.

6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7. Изменение и прекращение Договора

....7.2. Настоящий Договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением Договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов.

8. Заключительные положения

8.1. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего Договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

8.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

9. Реквизиты сторон

ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Карабасов / Ф.Ф. Карабасов Работник: И.Работкин /И.С. Работкин

Экземпляр получен и подписан Работником «30» сентября 2016г.