Предмет договора
1.1. В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность должность___________(далее по тексту - "Работа") в _________________.
1.2. "Работник" для выполнения "Работы" принимается по квалификации __________.
1.3. В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором" и "Должностной инструкцией" (Приложение № номер к "Договору"), являющейся неотъемлемой частью "Договора", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".
1.4.Настоящий трудовой договор является договором о дистанционной работе Работника.
1.5. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по совместительству.
Срок действия договора
2.1 Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.
2.2. Дата начала работы: "___"________ ___ г.
2.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
2.4. Срок испытания, установленный Работнику, составляет _____________.
3. Права и обязанности сторон
3.1. "Работодатель" обязуется:
3.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".
3.1.2. Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".
3.1.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.
3.1.6. Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
3.2. "Работник" обязуется:
3.2.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью "Договора".
3.2.2. Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.2.3. Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.2.4. Не разглашать следующие сведения: Перечень конфиденциальной информации.
3.2.5. Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".
3.3. "Работодатель" вправе:
3.3.1. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением "Работником" требований законодательства, локальных нормативных актов "Работодателя", "Договора" и иных документов.
3.3.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3.3.3. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.
3.3.4. Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.3.5. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка не противоречащих заключенному трудовому договору.
3.3.6. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
3.3.7. Принимать локальные нормативные акты.
3.3.8. Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.4. "Работник" имеет право:
3.4.1. На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".
3.4.2. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и "Договором".
3.4.3. На защиту персональных данных.
3.4.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 "Договора".
3.4.5. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".
3.4.6. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.4.7. На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.
4. Особенности дистанционной работы работника
4.1. Для выполнения трудовой функции Работника и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется сеть "Интернет".
Каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в количество дней дневный срок. Электронные документы подписываются электронной квалифицированной подписью.
4.2. Работник обязан использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору электронный адрес работодателя: e-mail. Электронные документы, необходимые для взаимодействия Работодателя и Работника, направляются Работником Работодателю по электронному адресу работодателя e-mail, Работодателем Работнику- на электронный адрес Работника e-mail. При изменении электронных адресов Стороны обязаны информировать об этом друг друга в порядке ст. 4.1 настоящего договора.
4.3. Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, модемом, телефонной связью и выходом в Интернет. Работник обязуется использовать в работе программно-технические средства и средства защиты, рекомендованные Работодателем
Гарантии и компенсации
5.1. На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.
5.3. При использовании "Работником", с согласия или ведома "Работодателя" и в его интересах, личного имущества, "Работнику" выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих "Работнику", а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
Режим труда и отдыха
6.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени: полное либо неполное рабочее время рабочее время, количество часов. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается им по своему усмотрению.
6.2. Выходными днями для работника являются: ___________--.
6.3. "Работнику" устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью:
Основной: ___________;
Дополнительный: ______________-.
Условия оплаты труда
7.1. "Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере Размер должностного оклада руб. (_______________________).
7.2. "Работнику" дополнительно выплачиваются:
- доплаты, надбавки, поощрительные выплаты: Размер доплат, надбавок, поощрительных выплат руб. (________________)
7.3. За использование Работником оборудования, программно-технических средств и иных средств ему выплачивается компенсация в следующих размерах: компенсация за использование компьютера- размер руб. в месяц, за использование телефона- Размер руб. в месяц, возмещение расходов на Интернет- Размер руб. в месяц. Компенсации в состав заработной платы не входят. Компенсации выплачиваются в порядке и в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы
7.4. "Работодатель" обязуется производить выплату заработной платы непосредственно "Работнику" в ______ (указать срок).
7.5. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Права на результат работы
8.1. Результат "Работы" является результатом интеллектуальной деятельности.
8.2. Право авторства на результат интеллектуальной деятельности (результат "Работы") принадлежит "Работнику".
8.3. Все исключительные права на результат интеллектуальной деятельности (результат "Работы"), в том числе на исходные коды, принадлежат Работодателю. "Стороны" устанавливают следующий порядок использования исключительных прав на результат интеллектуальной деятельности: _______________________________.
8.4. Работодатель обязуется своими силами и за свой счёт зарегистрировать исключительные права на результат интеллектуальной деятельности (результат "Работы") в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности в соответствии с действующим законодательством РФ